株式会社フォーナインの過去求人・中途採用情報

リユースショップ「WAKABA」のスーパーバイザー業務（FCオーナーさまのサポートなど）
具体的な仕事内容
＜社外からも注目を集める会社＞
これからの成長を期待された企業が選定される、2022年『ベストベンチャー100』に、当社が掲載されました。リユース業界では後発ながら、FC事業開始3年で北海道から沖縄までに100店舗以上を展開。現在も全国300店舗を目指して、毎月のように新店舗がオープンしている状態です。
また、株式会社BuySell Technologiesのグループ企業として、フランチャイズ店舗のニーズに応えるサービス提供を進め、さらなる事業成長を目指しています。
社外からも期待を獲得する今、FC加盟店のオーナーや従業員に対して、研修・指導およびフォローを担当し、店舗の売上UPに貢献いただける方を募集します。

＜具体的な仕事内容の一例＞
■オープンに向けた準備
■オープン後のオーナー向け研修
■店舗スタッフの研修・フォローアップ
■集客・売上拡大施策の企画・提案
■売上の予測や分析、新商品のリサーチ
■買取査定　など

基本的には新しくオープンする店舗を担当。オープン後最初の10日間は、現地にて直接指導を行います。その後は、定期的な訪問や電話・ビデオ会議などでフォローしたり、オーナーからの相談に乗ってください。

＜入社後の流れ＞
まずは本社にて座学の研修を実施。また先輩SVから担当店舗をもった際の具体的なフォローのやり方などを学んでいただきます。
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2カ月程度、先輩の出張に同行し、実際のオープンまでの流れやオープン後のフォローなどを体験。
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入社３カ月を目安に、独り立ちしていただければと考えています。

<評価とキャリアUP>
年2回、担当店舗への売上・利益貢献などの観点から評価を行います。総合的な評価により、年次・年齢に関わらず、SVをまとめるエリアマネージャーや統括部長などへのキャリアUPが目指せます。

チーム／組織構成
【自由度高く働く】
現在6名のSVで、170店舗以上のFC店をサポートしています。
これから入社する方には基本的にはこれからオープンする新店舗を担当していただく予定。
少数精鋭の組織だからこそ社員一人ひとりが裁量を持ち、自由度高く働いています。

※女性管理職も活躍中

■定着率：定着率95％以上

【学歴・業種経験不問】マネジメント経験またはSV経験をお持ちの方
【必須条件】
マネジメント経験またはSV経験をお持ちの方

【一つでも当てはまる方はぜひご応募ください！】
◎マネージャー経験のある方
◎ブランド卸や査定の経験のある方
◎リユース業界（買取業界）のご経験がある方
◎スーパーバイザーのご経験がある方（買取業界や飲食業界など）
◎全国各地への出張をいとわない方

【こんな方に向いています！】
◎店舗立ち上げや運営、経営ノウハウに興味のある方
◎成長意欲があり、スキルアップを目指したい方
◎自分の意見を積極的に発信できる方
◎失敗を恐れずに挑戦できる方
◎常識にとらわれない柔軟な発想ができる方

Web面接も実施。
面接では、長所を存分にアピールしてください！
これまで立ち向かってきた困難、行動と思考、熱い思いを語れる場をご用意しております。

【東京本社在籍／転勤なし／UIターン歓迎】
在籍は東京本社となります。
月のほとんどは、当社のFC各店の展開エリア（日本全国）の中で、担当店舗に出張していただきます。
直行直帰可能。出張中はホテルに滞在し、店舗との往復となります。

＜本社＞
〒101-0023
東京都千代田区神田松永町19秋葉原ビルディング4F
└各線「秋葉原駅」より徒歩4分
└銀座線「末広町駅」より徒歩6分

＜FC店舗先＞
北海道、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、東京都、神奈川県、山梨県、岐阜県、愛知県、三重県、新潟県、富山県、長野県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、岡山県、広島県、山口県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、沖縄県

9:30～18:15

“残業がほとんど無い理由”
当社では、ただ長時間働くことを良しとしません。それよりも、決められた時間内で最大限のパフォーマンスを発揮する社員を高く評価します。社員一人ひとりが、決められた時間の中でどう行動すれば良いかを常に考えており、それが生産性の高い組織力にも繋がっています。
「業務が多すぎる」「人が足りない」などの理由で残業が発生している場合は、会社として直ちに状況を把握し改善に動いています。
■平均残業時間
10時間

以内

正社員
※試用期間2ヵ月（待遇など変更ありません）

月給25万円～40万円＋賞与

※上記月給には固定残業代として月25時間分／4万5000円～7万3000円を含みます。超過分は別途全額支給します。

■賞与
業績や目標達成率により変動

■昇給
随時※大きな昇給のタイミングは年2回あります。

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
660万円／30歳／3年目／業界経験有（月給45万円＋賞与）
475万円／34歳／1年目／業界経験有（月給32万5000円＋賞与）

■各種社会保険完備
■交通費規定支給
■携帯電話・ノートPC貸与
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■部署別食事会
■社内イベント各種（賞金・商品あり）
■役職手当
■インセンティブ制度
■研修制度
■U・Iターン支援制度
■社宅あり（他のエリアに出張していただく場合）
■資格取得制度

＜年間休日＞
106日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※出張がない場合は、基本的に土日休みです。
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（消化率90%）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※5日以上の連続休暇取得可能

◎ WAKABAの強み ◎　
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全国170店舗以上を展開する高価買取店。
毎月全国各地で新店をオープンし、さらにフランチャイズに関する調査において「FC満足度 No.1」や「FC注目度 No.1」など9つの部門でNo.1を獲得するなど、勢いが止まらない状況です！
（日本マーケティングリサーチ機構 2021年8月調べ）

自由度の高い開業プランや、業界初のAI鑑定の導入、SVのサポートやバックアップ体制など、未経験のオーナーでも安心して開業し、接客を行えるのが特徴です。

◎ ここまでの急成長を実現できる理由とは ◎　
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ずばり、一人ひとりがプロ意識を持って仕事に臨んでいるから。当社は今後も社員数を大幅に増やすつもりはないんです。コンパクトな人数でめちゃくちゃ稼げる会社を目指したい。だからこそ身動きもとれるし、やりがいや報酬を社員に最大限還元できる。休み明けに出社が楽しみになるような会社でありたいです。

（社長・今井）