株式会社光電社の過去求人・中途採用情報

工場・ビルなどの空調衛生設備・空気圧縮機等の定期点検・メンテナンス・修理対応をお任せします。
具体的な仕事内容
【扱う設備】
◆空調衛生設備（冷暖房・換気設備等）
◆空気圧縮機（コンプレッサー等）
【仕事内容】
工場・ビル・オフィス・公共施設・店舗などで使われている空調衛生設備・空気圧縮機等の保守・メンテナンス等をお任せします。
◆定期点検・メンテナンス◆不具合時の修理対応◆小規模な導入工事　など

【入社後の流れ】
・社内で安全教育を実施
・メーカーの技術研修（入門編）で基礎知識を習得
・先輩と一緒にメンテナンス等の現場に参加。OJTで仕事の流れ、基本的な技術を身につけます。
さまざまな現場を経験しながら、スキルの幅を広げていきましょう。ひとり立ちまで3年程度かけて、じっくり育てます！

★将来のキャリアパス
【スキルアップを後押し】
メーカー（日立グループ）による技術研修など、継続的にスキルアップできる機会をご用意しています。
【資格取得をサポート】
電気工事士の資格、メーカー認定資格など、一生モノの資格取得を勉強会等でサポート。
有資格者には毎月の資格手当（上限4万円）を支給します。

★お客様のお困りごとを解決し、感謝される仕事！
定期的なメンテナンスを通じて、会社の顔としてお客様と長年の信頼関係を築けます。
故障すると工場が止まってしまう設備が多く、不具合があった際にはいち早く駆けつける、頼りにされる存在。
無事に問題を解決して、お客様に喜んでいただき、「ありがとう」の言葉をいただけるのが何よりのやりがいです。
【募集背景】
受注増による業務量の増加による増員
【福利厚生】
社員寮あり（条件あり）

横浜市中小企業人材確保支援事業に基づく掲載となります。

横浜市では、就職・転職に関する相談、面接対策や履歴書添削などを無料で実施しています。
「横浜市　ハマワーク」で検索いただければ、詳細な情報をご覧いただけます。
ぜひご確認ください。

チーム／組織構成
20～30代を中心に幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。30代管理職も在籍。
【空調設備部門】空調設備を担当。メンテナンススタッフ20名が活躍しています。
【空圧システム部門】コンプレッサー（空気圧縮機）を中心に担当。8名がメンテナンスに携わっています。

■組織名称：エンジニアリングマネージメント本部

【人物重視】業務に対して好奇心旺盛で知識・スキルの取得に積極的な方/人と接する仕事がしたい方
【必須条件】
普通自動車免許（AT限定可）

【未経験・第二新卒大歓迎！】
必要な知識・スキルは入社後の研修・OJTでお教えします。

【活かせる経験・スキル】※必須ではありません
◇工具を使った整備・施工・製造の経験
◇自動車・バイクなどの整備経験

【こんなあなたにピッタリ！】
◎機械・設備だけでなく、人とコミュニケーション取りながら働きたい
◎未経験から手に職をつけたい
◎将来も役に立つ技術・資格を身につけたい
◎安定した環境で長く働きたい
◎神奈川に腰を据えて働きたい

職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／学歴不問／第二新卒歓迎／社会人経験10年以上歓迎

●横浜市本社
神奈川県横浜市中区富士見町3－7

【アクセス】
横浜市営地下鉄ブルーライン伊勢佐木長者町駅4Ｂ出口徒歩3分
JR根岸線関内駅南口徒歩10分

□社員寮（借り上げ社宅）あり。下記入居条件を全て満たす方は入居可能です。
入居条件：35歳以下、独身、自宅が首都圏以外で通勤困難な方

※誰でもどこでも働けることを目指しておりますので、県央支店（現在建て替え工事中）での勤務がある可能性があります。
●県央支店
神奈川県平塚市宮松町4－23

【アクセス】
JR東海道線平塚駅徒歩10分

転勤なし

8:30～17:30（所定労働時間：8時間／休憩時間：1時間）
■平均残業時間
20時間

正社員

月給214,000円～470,000円＋残業手当
※年齢・経験・スキルを考慮の上、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■資格手当：上限4万円/月
規定されている資格（日商簿記3級、第二種電気工事士ほか169個の資格）をお持ちの場合毎月資格手当が支給されます。
■残業手当：全額支給
■半期に1度の表彰制度あり
営業利益の連続達成等、頑張りによって報奨金が支給されます。

■賞与
年2回
（6月・12月）
賞与補足：前年度実績平均4ヶ月分/年

■昇給
年1回
（11月）

■入社時の想定年収
年収380万円
～840万円

■社員の年収例
年収510万円／20代後半／月給＋諸手当＋賞与
年収650万円／30代／月給＋諸手当＋賞与

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
＜各種手当＞
■交通費（全額支給）■資格手当（月4万円/上限）■慶弔見舞金支給

＜各種制度＞
■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）■社員寮あり（入寮条件あり）
■退職金制度（確定拠出年金）■財形貯蓄
■資格取得支援制度■研修制度（職種別・階層別研修）
■共済会制度■保養施設（静岡県伊東市）
■日立製品社員販売制度■日経電子版Pro全社員分契約
■作業着支給■安全靴購入費補助■クラブ活動■オフィス内にカフェコーナーあり

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
平日の残業と土日祝日に出勤した場合は代休取得可能です（1分単位での取得可能です。）
■年末年始休暇　
（12月31日-1月3日＋29日30日は一斉有給休暇取得日）
■夏季休暇
（3日+一斉有給休暇取得日）
■慶弔休暇　
（2日-5日）
■有給休暇　
（入社１年目最大10日、満6年以上勤続で最大20日）
■介護休暇
（対象社員に有給休暇と別に付与、時間単位の取得可）
■GW休暇
（カレンダー通り＋土日祝日に挟まれた平日は有給取得推奨日）
■子の看護休暇