株式会社ミラクルソリューションの過去求人・中途採用情報

【ノルマなし】IT業界におけるSES営業／案件ヒアリングや面談、アサイン、フォローなどをお任せします
具体的な仕事内容
プロジェクトとエンジニアの中間に立ち、Goodなマッチング、プロデュース、アテンダントを担う重要なポジションです。

また、エンジニアが最大限の活躍ができるよう、懸念点の解決、クライアントとの交渉、キャリア開発支援、時にはメンタルフォローまで行ないサポートします。


【具体的には・・・】
■案件情報の精査、エンジニア提案等マッチング活動
■新規クライアント獲得に向けたミーティング依頼、新規開拓活動
■業務説明会をはじめとした各種スケジュール調整、アテンド対応
■エンジニアにヒアリングの上で業務経歴書作成、アップデート
■契約諸条件の調整および締結対応
■人事部と連携のうえ採用活動支援、採用選考対応
■エンジニアとのランチミーティング、人事評価面談の同席
など


【仕事の流れ】
1. 案件への人材提案、人材情報送付等マッチング活動
2. 引き合いを得た際の営業同士による情報交換、マッチング精度や成約確度を相互に確認
3. エンジニアへの案件紹介、志向とのマッチ具合いや懸念点をヒアリング
4. 業務説明会の実施。プロジェクト、エンジニア双方で忌憚のない情報交換ができるよう尽力
5. プロジェクト、エンジニア双方で参画にポジティブであれば契約諸条件の調整、契約締結
6. 入場日の確定をはじめとした各種調整
7. 入場後エンジニアへの定期的なヒアリング、諸問題があれば解決に向けて尽力

チーム／組織構成
40代のリーダーの元、20代後半～30代前半のメンバーが中心となって活躍しております。密なコミュニケーションを取りながら常に一体感を持ち、ハートフルさを大切に業務にあたっております。

また、女性管理職も複数在籍！

エンジニア経験をお持ちの方／エンジニア・営業未経験の方もOK！／チャレンジ精神のある方歓迎
【1】経験者の方
■エンジニア経験をお持ちの方
■人材営業・IT営業経験者優遇
■学歴不問
■第二新卒・社会人経験10年以上歓迎

【2】営業未経験者の方
■専門学校卒以上
■30歳未満


<こんな方が活躍できます>
多くの手数が打てる方、前に出て積極的な提案・調整にチャレンジできる方。
（経験豊かな先輩社員がフォローするため、各業務のクオリティに拘り過ぎる必要はありません。荒削りでも行動できる方が活躍できます）

エンジニアやクライアントをはじめとしたステークホルダーに対してハートフルに応対できること（人間相手の仕事につき手抜きはご法度です。対人に関してはエネルギーを使う仕事となります）。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

採用スピードの加速に伴い、営業チームも増員が必要な状況です。現在は3名ですが、近い将来10名程度まで増員予定。部署を牽引してもらえるような人材に成長し、役職に就いていただく可能性も大いにあります。

【本社】東京都渋谷区代々木3-24-3 サンテージ西新宿1F・2F
※転勤なし

＜アクセス＞
都営新宿線「新宿駅」より徒歩5分
各線「新宿駅」南口より徒歩10分
都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩8分
小田急線「南新宿駅」より徒歩8分
京王線「初台駅」より徒歩10分

10：00～18：00（実働7時間／休憩60分）
■平均残業時間
8.6時間

正社員
試用期間1カ月
※期間中の給与・待遇に変更はありません。

【1】経験者の方
月給22万円～70万円＋賞与年2回+営業手当+資格手当

【2】営業未経験者の方
月給20万円～30万円+賞与年2回+営業手当+資格手当

※いずれもご経験やスキル、能力などを考慮し、決定いたします。
※年齢や性別に関係なく、スキルアップに応じて報酬を増額します。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～650万円（経験者の方）
年収350万円
～400万円（未経験者の方）

■社員の年収例
年収例550万円（経験3年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■昇給年１回（４月／平均昇給率8％アップ！※2022年度）
■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：年2回）
■交通費支給(上限月3万円)
■時間外手当（全額）
■営業手当
■出張手当
■役職手当
■資格手当
■資格取得支援制度（対象資格の取得時に受験費用を会社が負担）
■勤続手当（5年連続で3万円、10年連続で10万円を支給）
■出産祝い金（第一子・第二子：1万円、第三子以降：5000円）
■服装自由
■オフィス内禁煙
■保養所あり

＜その他＞
■社内サークル活動（フットサル・テニス他）
■サークル活動手当
■研修制度（入社後研修など）
■各種表彰制度（4半期ごと・年間のＭＶＰ表彰）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
（8日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■ミニバケーション休暇
※5日以上の連続休暇の取得可能

【1】20 周年を迎え、エンジニア100名体制へ
少数精鋭制で飛躍を遂げてきた当社。今年は設立20周年を迎え、エンジニア100名体制を目指して、さらなる組織強化を図っています。高需要が続くクラウドエンジニア、サーバエンジニアを多数擁し、クライアントからの引き合いもますます拡大しています。

【2】実力・成果は正当に評価
年齢や性別に関係なく、個々の実績やスキルを正当に評価し、報酬を増額しています。自身の担当エンジニアをカウントし、担当エンジニア数に応じた営業手当（1万円～10万円／月）を支給する制度が営業メンバーに大変好評です。しかも翌月に反映。ダイナミックな昇給を目指して発奮できる環境が用意されています。
（評価目標はありますが、ノルマはありません）