株式会社ＺＵＮＤの過去求人・中途採用情報

＜未経験歓迎、学歴不問、ブランクOK＞ラーメンの製造スタッフ／新規出店も続々オープンの成長企業
具体的な仕事内容
＼入社後の流れ／
スープと麺づくりを一通り先輩から教わり、その後豚骨の下処理のコツや加熱の方法、麺の作成方法などを覚えていきます！
基本的にはレシピがあるので、その通り作っていただきますが、先輩がしっかりそばで見守ってくれるので、
確実に成長していける環境です！

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具体的な業務内容は？
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◎豚骨の下処理を実施
毎日届く豚骨の血抜き・アク抜き・油取りから工場内の湿度などをチェックし、じっくり時間をかけて処理

◎豚骨スープかき混ぜ作業
下処理が終わったら大きな鍋に豚骨を投入しそこへ水を注ぐ、専用のヘラで撹拌
部位ごとに複数の鍋を使い、火加減や炊く時間、撹拌の回数もそれぞれ異なる

◎店舗へ納品
炊きあがったスープを冷まし、パッケージ化。各店舗にスープが届く。

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勤務時の体制は？
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◎各勤務時間帯で4つのグループに分かれてスープを製造
◎1グループあたりのスタッフ数：約6～7名。勤務終了と共に次のスタッフへ交代。

当社秘伝のスープには基本のレシピがあります。
そのうち目で豚骨の状態を確認し、匂いなどからもタイミングなどがわかってくるんだとか…。

体力が必要なお仕事になるため、気づけば筋肉がついている？なんてこともあるんだそう！健康のために働きたい、もっと良い体を手に入れたいという方にはもってこいのお仕事です。

チーム／組織構成
◎スタッフの年齢は20代～30代が中心に活躍中！
◎未経験の方も多数いるので、サポート体制も充実しています！

【未経験、第二新卒、歓迎／学歴不問、ブランクOK】ラーメンが大好き、作り方に興味がある方大歓迎！
【未経験歓迎！人柄重視の採用です】
◎ラーメン作りに挑戦してみたい方も、ただただラーメンが大好きという方も大歓迎です！
◎業界未経験、職種未経験などは一切不問です！

＼こんな方にぴったり／
・食べることが好きで、作り方にも興味がある方
・製造系のお仕事に興味のある方
・製造業での勤務経験がある方

◎人柄重視の採用です！
「ラーメンが大好き！」「ラーメンを作ってみたい！」など興味のある方は未経験でも大歓迎です。
面接ではあなた自身のお話を聞かせください。

＜マイカー通勤OK、転勤なし＞
■香寺工場
兵庫県姫路市香寺町須加院246-4

■和泉工場
大阪府和泉市富秋町1-15-25 (ラー麺ずんどう屋 和泉富秋店 併設)

＜最寄り駅＞
香寺工場／JR西日本播但線「仁豊野駅」より車で約5分、「須加院口」停留所より徒歩約13分
和泉工場／JR西日本阪和線「信太山駅」より徒歩約10分

※原則転居に伴う転勤はありません
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜製造課＞
6：00～18：00／18：00～6：00※２交代制

※深夜手当（25％割増）あり

正社員
試用期間：3カ月（待遇に変更はありません）

＜製造スタッフ月収例＞
・月収27万5000円（残業手当・深夜手当込み）／入社1年目社員／31歳
・月収30万6000円（残業手当・深夜手当込み＋子供手当込み）／入社2年目社員／29歳
・月収40万5000円（残業手当・深夜手当＋子供手当込み）／入社6年目副工場長／37歳

月給20万円～

■昇給
年2回
（4月、10月）

■入社時の想定年収
年収320万円
～

■トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買付の20%補助あり）
■勤続ボーナス（例：２年勤続経過後に33万円支給）
■一時見舞金（今年度は最大実績20万円を支給）
■カフェテリアプラン（年間5万円相当以上ポイント付与）
■子ども手当（最大37,000円／月）
■深夜手当（25％割増）
■食事補助（店内全メニュー50％オフ）
■車両購入費用貸付制度（年利0.5%という低金利で利用可能）
■残業手当
■業績賞与
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出型年金制度
■自動車保険補助制度（個人で支払っている自動車保険料の一部を会社が補助）
■慶弔見舞金制度
■マイカー通勤OK
■社宅制度（転勤の場合）
■通勤交通費（規程によりますが実績としては全額支給となっています）
■予算達成インセンティブ

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
月9～10日（シフト制）
■有給休暇　

2002年に兵庫県姫路市で誕生。関西エリアを中心に現在約60店舗と5拠点のセントラルキッチンを展開しています。2017年には飲食業界大手のトリドールHDと資本提携を結び、国内200、海外2000店舗を目標に、ますます新規出店に力を入れて行っています。また、飲食業界のイメージを変えるべく、人事制度も給与制度も刷新しました。人事評価制度は、店舗業績ではなくあなたの頑張りを評価する形に変更し、昇給率もアップ。お客様を幸せにする仕事だからこそ、従業員には幸せであってほしいと思っています。