マイクロテクノ株式会社の過去求人・中途採用情報

【学歴不問／業界経験不問】社内システムの運用・保守／ヘルプデスク業務
具体的な仕事内容
社内システムの構築・運用保守や、社員からの問い合わせ対応をお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
■社内でのシステム関連の困りごとがあった際のヘルプデスク業務
■パソコン、携帯電話、固定電話、クラウド製品等の選定・管理業務
■サーバーの保守、点検業務
■社内業務改善のためのシステム構築業務（RPA、マクロなど）
■稟議書の作成業務
■総務のサポート業務（郵便や入館許可証の対応など）
■従業員へのIT教育
など


＜研修・教育について＞
1日目は座学の研修からスタート。
ここでは、「マイクロテクノ株式会社」について基本知識を学んでいただきます。

座学が終わり次第、OJTに移っていきます。
↓
2日目以降はOJT研修で現場ではどんな方が働いているのか？どんなトラブルが発生するのか？
などを実際に目で見てもらい知ってもらいながら少しづつ対応できることを増やしていって下さい。


＜ゆくゆくは…＞
新しい社内システムの検討・構築・運用
新規事業立ち上げ時のセキュリティ面・システム面のサポート
将来的には、システムの全社一斉バージョンアップなどの新しい技術やシステムを取り入れさらに使いやすくセキュリティも強化した社内システムも検討。
経営戦略や業務改善にも深く携わるようなIT企画を技術的に多角的な観点で、担うことができます。

チーム／組織構成
＼会社全体の社員数は186名／

企画管理グループの構成はこちら↓↓
■経理　4名
■人事総務　4名
■システム　2名

チーム全体でコミュニケーションをとり、協力しながら作業をしていきます。
経験を積むことでチームの連携力が、向上し、どんどん働きやすくなっていきます！

【業種未経験歓迎／学歴不問】社内ネットワークの構築やマクロを組んだことがある方大歓迎！
＜＜必須条件＞＞
■44歳まで（長期的キャリア形成を図るため）
■学歴不問
■VBA/マクロなどの知識のある方

＜＜こんな方大歓迎＞＞
□人の役に立ちたい！という気持ちがある方
□サポートすることにやりがいを感じる方
□手に職をつけたい（スキルアップしたい）方
□新しいことに積極的に挑戦する意欲のある方
□仲間と協力して物事に取り組める方

在籍中のメンバーの経歴は様々ですが、皆協力し合い業務に励んでいます。
他業種からの転職者も多数在籍しているので、是非一度お会いしましょう！

★U／Iターン歓迎★
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【本社】
広島県東広島市高屋町郷676番地

■UIターン大歓迎
■マイカー通勤可

8：15～17：00（休憩45分／実労働8時間）

※残業ほぼなし！（月平均0~5時間程度）
■平均残業時間
5時間

正社員

月給178,750 円 ～ 254,500 円 ＋ 各種手当

※上記はあくまで新卒未経験者と同額の最低保証額です。
　実際の支給額は、最終学歴、年齢、経験を考慮した上で決定致します。
※時間外手当（1.3倍）、休日出勤手当（1.35倍）全額支給

【モデル月収例】
◆基本給20万円＋諸手当＋時間外＝月収23万8000円／入社2年目22歳
◆基本給25万円＋諸手当＋時間外＝月収34万2000円／入社6年目36歳

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※試用期間3ヶ月（同条件）
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■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◎時間外手当
◎深夜手当
◎役職手当
◎現業手当(4500円)
◎住宅手当(扶養有：1万円、扶養無：5000円)
◎通勤手当(上限月5万円)

■賞与
年2回
/7・12月：3.95ヶ月分（前年度実績）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収280万円
～450万円

■社員の年収例
年収360万　勤続2年目
年収501万　勤続6年目
年収580万　勤続15年目

◎社会保険完備
◎マツダ企業年金基金
◎組合健保
◎確定拠出年金
◎車通勤可（マツダ車：駐車場無料　※マツダ車以外:2年目～3000円/月）
◎二輪車通勤可
◎制服貸与
◎資格取得支援制度
◎慶弔見舞金
◎借上寮制度
＜食費が浮く！飽きがこない！＞

希望者には1食390円で注文弁当が頼める制度有！
夏は麺（冷やし中華、蕎麦、うどんなど）
冬は丼（親子丼、かつ丼など）
バラエティに富んだお弁当を食べること出来ます♪

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
9日
■GW休暇
9日
■夏季休暇
9日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

＼個々の適性にあったキャリアプランを用意できるよう、環境を整えています／
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将来、マネジメントに携わっていくこともでき、管理職として活躍している社員も多数在籍中！
もちろん、社内SEとして継続していきたいと希望する意見も尊重していて、いずれも変わらずに評価しています。

また個人の努力を見逃さないため半年に1回評価ヒアリングを行っています。
成長スピードに合わせた人事評価基準を定めており、努力を可視化することによって
正当な評価が出来る制度を整えています。