グランディハウス株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎／完全反響営業】お問合せがあったお客さまへ自社施工新築分譲住宅の提案営業
具体的な仕事内容
◎Pick up!で「未経験からでも安心して稼げる6つの理由」をご紹介しています。ぜひご覧ください。

◆グランディハウスとは
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当社は、お客さまへ販売する住宅の土地の仕入れから、建物の設計、施工、販売や引渡後のアフターフォローまで一貫したサービスを提供し、オリコン顧客満足度ランキング3年連続で北関東No.1を受賞しています。
（※2022年オリコン顧客満足度（R）調査 建売住宅 ビルダー 北関東部門）

◆未経験でも安心の充実した研修
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（1）勉強会
取り扱う商品を理解するために、説明会、勉強会があります。
（2）接客ロープレ研修
（3）分譲地の近隣にある競合他社のリサーチ
（4）先輩社員との同行
不定期で接客スキルや金融機関との業務に関する研修を行っています。

◆仕事の流れ
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（1）お客さまからのお問合せ
不動産ポータルサイトや自社HPを見たお客さまからお問合せを受けます。
（2）分譲地での商品説明、ご案内
分譲地で実際の物件を見学、説明。お客さまの住居に対する要望を丁寧にヒアリングし、希望に沿う最適な物件をご提案します。
（3）ご成約・契約の手続き
ご成約後は契約のサポートも担当。
（4）引渡し
お客さまに引渡す際、直接住宅の鍵をお渡しします。
引渡後もアフターフォローを行い、専門の部署に引き継ぎます。

◎オリコン顧客満足度3年連続で北関東No.1！だから100％反響営業。飛び込み一切ありません。

◎平均のご案内数は月4～5件ほど。未経験入社で年間10件程度ご契約をいただく社員も！

チーム／組織構成
＼20代中心に活躍中！／
飲食店、パンの販売スタッフなど異業種から入社したメンバーも在籍。中途入社は全体の約5割。未経験からでも成長をサポートする体制が整っています。

社内組織「女性活躍推進委員会」を設置し、女性がより一層輝ける組織の実現やワークライフバランスを推進中。「えるぼし」「くるみん」認定、栃木県が主催する「男女生き活き企業表彰」において、優秀賞を受賞しています。

【第二新卒・未経験歓迎】安定・成長企業でキャリアを築きたい方、必見！※高卒以上／要普免（AT限定可）
◎入社後は研修・フォローをしますので、経験がない方でもお気軽にご応募ください。

【下記ひとつでも当てはまる方は大歓迎！】
■話を聴くのが好き、聴き上手
■お客さまに寄り添った仕事にやりがいを感じられる方
■実績を正当に評価されたい方
■営業スキルを磨きたい方
■不動産営業職にチャレンジして、年収を上げていきたい
■営業として実績を残し更なるステップアップをお考えの方

【以下の経験や知識を活かすことが可能】
◆接客業の経験（業種・年数不問）
◆営業の経験（商材・年数不問）
◆宅地建物取引士（優遇します！）
◆FP3級・2級

◎5名以上採用／U・Iターン歓迎

「残業時間を減らしたい」
「今より収入を増やしたい」
「自分の力がどこまで通用するか試してみたい」
あなたの悩み、当社で解決しませんか？
実力は正当に評価します！

【埼玉県の各支店／転勤なし／マイカー通勤可（駐車場あり）】

埼玉エリアで積極的に採用中！

◎埼玉支社
埼玉県さいたま市緑区太田窪1-25-18

◎ふじみ野支店
埼玉県富士見市ふじみ野東1-9-13

※U・Iターン歓迎

10:00～19:30（所定労働時間7.5時間　休憩120分）

＜働き方改革実施中です！＞
◎仕事とプライベートのメリハリをつけて働いている社員がたくさんいます！
残業時間は月平均23時間。
その秘密は「★残業が少ない理由」の項目をcheck！
■平均残業時間
23時間

正社員
※試用期間3カ月あり（給与や待遇等に変更はありません）

＜月収例＞182万円＊月給55万円（固定残業代含む）+インセンティブ127万円
月給24万3000円～43万6500円（固定残業代含む）＋インセンティブ

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず35時間分を、月5万5000円～9万9125円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給（月の平均残業時間は23時間ほどです！）
※スキル・経験・能力を考慮して決定します。
※不動産営業経験のある方、宅建資格保有者は優遇いたします。

【年収例】
1,035万円／40歳（月給52万3,000円＋報奨金408万円）
800万円／36歳（月給41万5,000円＋報奨金302万円）
655万円／28歳（月給33万7,500円＋報奨金250万円）

★あなたの頑張り次第では下記年収もあり得ます！
年収940万円（26歳／入社2年目）
年収1200万円（29歳／入社5年目）

★頑張りをしっかり評価！年収に反映します！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■報奨金（1棟ご契約、お引渡後にインセンティブとして支給）
■車両手当（1万5000円）
■燃料手当（1万円）
■資格手当（2万円）※宅建資格保有者
■役職手当

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～1000万円以上

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■携帯電話貸与
■退職金
■財形貯蓄制度あり
■社員持株会
■駐車場あり
■資格取得支援
■各種表彰制度（永年勤続、優秀社員など）
■慶弔見舞金制度
■育児・介護休暇制度（時短勤務あり）

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火・水）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■特別休暇


◎5日以上の連続休暇取得も可能

＼しっかり休めます！／
平均有休取得日数は12日。
有休取得含めて、年間125日程度お休みする社員が多いです。
同業界から転職してきた社員からも好評です！

当社では用地仕入れから、設計、施工、販売からアフターサポートまで、お客さまの住まいづくりをトータルでサポートする「一貫体制」が特長です。

分譲住宅でオール電化の家を扱うところがまだまだ少ないため、他社との差別化が可能。さらに快適な暮らしとデザイン性を両立した住まいも、高い評価を受けています。

だからこそ、オリコン顧客満足度3年連続北関東No.1！これまでに販売してきた住まいは累計で2万棟を超えました。

埼玉支社は2019年に設立されたばかりの新しい支社ということもあり、組織としても成長している真っ最中。組織の成長とともに自らも成長することができます。

また、実力をしっかり評価。明確な評価システムがあるから入社後数カ月で昇格するチャンスもあります。昇格に伴って後進育成に携わる機会も多く、組織マネジメントの経験を積むこともできます。
営業としてさらにスキルを磨きたい方、キャリアアップを考えている方には手ごたえを感じながら働ける環境です。

会社として、一人ひとりが輝けるようにさまざまな取り組みを実施しています。

＜ロックアウト制度＞
22時になるとPCがシャットダウン。それ以降は承認を受けないとPCが使用できないため、遅くとも20時には退勤している方が多いです。また、社内でも残業時間短縮のために声かけを行っています。

＜業務効率化に取り組んでいます＞
オンライン商談や交渉ができる体制を整備。支社にはオンラインスペースを設置。PCや携帯の貸与を行い、効率的に働ける環境を整えています。

＜ほかにも…＞
月に一度、ノー残業デーを実施。また完全週休2日制のため、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働くことができます。