株式会社フソウの過去求人・中途採用情報

水関連施設の工程・品質・安全管理・予算管理、他の工事担当・発注者との打ち合わせといった施工管理業務
具体的な仕事内容
あなたには、工程・品質・安全管理・予算管理、他の工事担当・発注者との打ち合わせといった施工管理業務を担っていただきます。

担当いただくのは、安全な水を供給するための浄水施設、水を自然に還す浄化施設、工場など産業用の水循環システムや汚水処理施設、上水道施設・下水道施設といった水に関わる施設・設備の官公庁工事。受注規模は、数千万円～数十億円まで、さまざまです。

■社会貢献性の高さ
人の命の源である水インフラを支える意義のある仕事です。工事内容は、長期的な安定稼働に向けた老朽更新や耐震化などです。衛生や安全性といった施工品質に高い基準が要求されます。

■元請案件9割以上
与えられる裁量権が大きく、自身主導で業務を進められます。プロジェクトにおいて分業制を取っておらず、工事全体にトータルに関われるため身につく経験値も高いです。

■官公庁依頼の公共工事がメイン
業務品質が定量的に評価されるため、仕事への手応えを感じられるとともに自身のスキルアップにもつながります。特性上、同じ公共案件でも道路工事などと異なり近隣の住民対策といった仕事は発生しにくいです。

■入社後の流れ
＜経験者でも丁寧にサポート＞
前職で管理していた工事とは規模や進め方、注意すべき点などが異なるのは当然のこと。そのため、中途入社の方であっても、1人で仕事ができるようになるまで約2年は、スキルや経験に合わせたサポートを受けられる体制を設けています。

【プラント設計職も同時募集中】
詳細は、休日欄下をチェックしてください！

チーム／組織構成
【定着率の高い組織】
仕事の貢献性や安定収入が期待できる点などから腰を据えて活躍してくれる社員が多いです。先輩技術者から得られるノウハウが多いことも魅力です。

■組織名称：エンジニアリング事業部

【学歴・年齢不問】施工管理の経験をお持ちの方（担当領域・規模・年数・資格の有無は不問）
【必須条件】
■電気設備や土木、機械設備工事の担当経験をお持ちの方
※水処理施設の施工管理というと、管工事をイメージされる方が多いですが、実際はモーターやポンプ、計装機器の設置がメインです。
関連する業務経験をお持ちの方は優遇します。

【歓迎条件】
■社会人経験10年以上の方
■第二新卒の方
■公共工事の経験をお持ちの方
■土木・電気・管工事の施工管理技士1級の資格をお持ちの方
■監理技術者の資格をお持ちの方

面接は、お互いを知る場にしたいと考えていますので、気になること、心配なことがあれば何でも聞いてください。「まずは詳しく話を聞いてみてから」という方も歓迎です！お気軽にお越しください。

全国で10名以上の積極採用（東京・愛知・大阪・広島・香川・福岡）※勤務地エリアを限定した勤務可能拠点＜東京・愛知・大阪＞

◆本社
東京都中央区日本橋室町2-3-1　室町古河三井ビルディング17F コレド室町2
◆名古屋支店
愛知県名古屋市中川区広住町5-22
◆大阪支社
大阪府大阪市西区靭本町1-4-12　本町富士ビル3F
◆中国支店
広島県広島市中区小町3-25 三共広島ビル3F
◆四国本店
香川県高松市郷東町792-8
◆九州支店
福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-24 大博センタービル6F

～施工管理の現場について～
浄水場や下水処理場といった水関連施設の多くは、人々が多く暮らす市街地の近くに設けられています。そのため、食事や買い出しに困ることのない働きやすいエリアです。

※プラント設計は東京・香川・大阪の拠点のみ

8:00～17:00 （所定労働時間8時間／休憩時間60分）
■平均残業時間
20時間

前後※公共工事を理由に残業が少ない点は、転職者から高く評価されている部分です。

正社員
試用期間3カ月※本採用時と条件変動なし

月給25万円～50万円＋各種手当
※別途100%残業代支給
※経験・能力・前職給与を考慮のうえ当社規程により決定

■賞与
年2回
（6月・12月、昨年実績３カ月分）※業績が安定しており、毎年継続的に支給しています。

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～950万円

■社員の年収例
年収例488万円(25歳)
年収例573万円(29歳)
年収例627万円(32歳)
年収例900万円(45歳)

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当※規定あり
■社用携帯・PC貸与
■借上寮／借上社宅制度（利用条件は社内規定に準ずる）
■勤務地手当
■財形貯蓄制度
■永年勤続表彰制度
■社内表彰制度
■企業年金制度
■慶弔見舞金制度
■レクリエーション
■保養宿泊施設
■退職金制度、退職一時金
定年後（60歳）、再雇用制度（60～65歳）あり
■研修制度（社内研修制度、外部研修制度、資格取得支援制度など）

～社員の健康と生活を気遣う制度を整備～
■団体長期障害所得補償保険
■各種健康診断
■予防接種補助

＞団体長期障害所得補償保険とは？
病気やケガで長期間働けなくなった従業員に対し、有給制度や健康保険だけでは補えない所得の喪失を最長で定年年齢まで補償する保険です。収入ダウンを長期にわたりカバーすることで、安心して療養できる環境を整え、早期の就労復帰を支援します。

～新・人事制度をスタート～
事業構造改革中の新たな人事制度の運用を今期（4月）にスタート。公正かつ透明性のある人事制度に刷新し、世代・性別・職種に関わらず、やりがいを持って働ける環境を目指しています。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※5日以上の連休取得可能
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇

■仕事内容
プラントに関わる全体構想から計画立案、基本設計、詳細設計、機械設計、技術計算解析、配置設計、配管設計等の設計業務のチームの一員として担っていただきます。

■必須条件※学歴・年齢や担当領域・規模・年数・資格有無不問
・プラント設計経験
・全体構想、計画立案責任者レベルまたは補佐
・基本設計、詳細設計経験
・機械設計、技術計算解析、配置設計、配管設計経験
・AutoCAD経験

■給与
月給25万円～月給50万円＋各種手当※別途100%残業代支給
入社時の想定年収495万円～720万円

■勤務時間
8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間）
※その他、休日等は施工管理職と同条件

BIM/CIM（3次元の形状情報に加え、部材の仕様、性能、コストなどの情報を一括管理し、あらゆる工程における生産性を飛躍的に向上させる手法）を取り入れ、従来の二次元図面では時間がかかった複雑な形状の把握や干渉などの不整合チェックも立体的な干渉チェックで瞬時に確認可能に。

施工前に状況把握ができるため、作業動線の可視化や施工計画で重要となる危険箇所を事前に認識し、作業時の安全性確保に利用できます。また、関係者が遠隔地に点在している状態や大勢での協議や承認を必要とするプロジェクトで関係者全員が確認できる共有のモデルを持つことで、受発注者双方の業務効率化・高度化を図っています。