ALH株式会社～プライム上場ＳＨＩＦＴグループ～の過去求人・中途採用情報

＼入社後はITの基礎研修からスタート！／1～3ヶ月かけて技術を身に付けるので、未経験でも安心！
具体的な仕事内容
当社はこれまで2000名以上の未経験を育成してきた実績とノウハウがあり
マニュアルや研修制度が整っています◎
オンライン研修を中心に、社内でも質問が聞きやすい環境です！

◆入社後は研修からスタート！
1ヶ月以上の研修を通じて、プログラミングの基礎～実践に即した業務システム開発手法の習得を目指します。

＜主な研修内容＞
step1.【企業・組織に関しての研修】
ALHについて、ミッションやコアバリューなど会社の方針の説明
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step2.【基礎研修】
ITとは？から始まり、実践で使うサーバーやアプリの使用方法
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step3.【技術研修】
・Javaを中心としたプログラミング言語の習得
・データベースの基礎習得
・実務に沿ったシステム開発基礎の習得
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step4.＼大手・優良企業でデビュー／
誰もが知っている企業の大型プロジェクトが多数！
幅広いキャリアを描けます！
複数名のコーチがいるのでいつでも気軽に質問ができる環境です◎
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＜元営業職、元アパレル店員など未経験者が多数活躍＞
ALHメンバーの9割が未経験から入社し、一人前のエンジニアに成長しています。


＜ALHのココがPOINT！＞
■挑戦意欲の高い仲間と共に受ける1ヵ月以上の研修！
■未経験の育成実績は2000名以上！オンライン＆対面のハイブリッド研修実施中！
■幅広いプロジェクトからレベルにあったプロジェクトに挑戦♪
■「ALH」の土台を作っていくやりがいがあります！

チーム／組織構成
★平均年齢28歳／男女比は7：3★
メンバーの9割以上が中途入社で、世代も近く入社後すぐに馴染めます。女性管理職も多数在籍中。半年ごとに面談を実施し、目標設定、進捗確認、フィードバックを行っています。困ったことがあれば気軽に相談できる「1on1文化」があり、定着率はIT業界では極めて高い90％以上です。

■組織名称：Osaka Division
■年齢構成：20代男女が活躍中★平均年齢28歳★未経験入社90%！
■定着率：社員定着率は90%以上！

【未経験、第二新卒大歓迎！】★29歳までの方 ※学歴・経験不問。やる気や意欲を重視します！
＜業界・職務未経験、第二新卒、歓迎！ 50名以上採用＞
■29歳までの方
※学歴不問！

＼次のいずれかに当てはまる方は大歓迎！／
・今後も成長が見込まれる業界・企業で成長したい方
・新しいスキルを身につけたい方
・チームや組織を引っ張っていく存在になりたい方

現在の能力やスキルではなく、挑戦意欲や人柄、ポテンシャル面を重視しています！
新しいことに「挑戦したい！」という方は大歓迎です。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

＜オシャレなオフィス！／転勤ナシ／U・Iターン歓迎＞
※転居を伴う転勤なし
※プロジェクトの9割は大阪です
※研修場所：大阪事業所（大阪市北区））

大阪オフィスまたは京都・兵庫・奈良などの各プロジェクト先
【大阪オフィス】
大阪府大阪市北区梅田 1-8-17 大阪第一生命ビルディング 6F

◎お客様の8割は「大阪エリア」です！


――★ リモートワークも可能！
早い方だと案件配属後1～2ヶ月にはリモート可
実施率は70％！(フルリモートは45％）と
高い水準で実施しています。

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

※プロジェクト常駐勤務の場合、プロジェクトごとに異なる場合やフレックスタイム制での勤務になる場合もあります。
（標準労働時間／1日8時間 ※コアタイム・フレキシブルタイム共に設定なし）
■平均残業時間
12.4時間

※全社員の2022年平均残業時間

正社員
※試用期間6カ月（給与・待遇面変更なし）

月給24万円～35.5万円＋賞与年2回＋各種手当（住宅手当等）
※上記月給には固定残業代（月18時間分／月2万8488円～月4万2016円）を含む。
※18時間を超える時間外労働分は追加で支給します。

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収390万円
（月給28万円+諸手当+賞与2回）／25歳・経験3年

■社員の年収例
年収例370万円（月給+諸手当+賞与2回）／入社1年
年収例400万円（月給+諸手当+賞与2回）／入社1～3年
年収例490万円（月給+諸手当+賞与2回）／入社2～5年
年収例615万円（月給+諸手当+賞与2回）／入社3～8年

■交通費支給（月5万円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■確定拠出型年金制度（企業型DC）
■スペシャル研修制度（社長研修やアクションラーニング研修など）
■どんだけ資格制度（資格補助制度／基本情報技術、Oracleマスター、ITパスポートなどの資格取得時に費用を負担します！）
■ウィズイン5制度（住宅補助制度／事業所から半径5km圏内であれば家賃の30％を負担します！）
■リモートワーク・テレワーク導入（プロジェクト先により異なります）
■おかえり人事制度（1つの部署だけの経験ではなく、様々な部署の業務を経験することでマルチな能力を育成する制度）
■社員アワード制度
■在宅チャージ制度（在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給）
■PC安く買えまっ制度（PCやモニタなど割引価格で購入！）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取れます（昨年度休日出勤平均実績：0.28日／年）
■祝日休み
※祝日出勤した際は必ず平日に振替休日が取得できます。
■年末年始休暇　
（5日～8日）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※社員の約8割が有給消化率100%！高い消化率を誇ります。
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり

＜定期的に勉強会を実施！＞
多彩なキャリアをもつ社員が定期的に集まってお互いに情報共有をしたり、社内SNSで積極的に情報交換をしています。さまざまな方法で最新のIT知識をキャッチアップできる環境です。社内SNSはWorkplaceを導入し、スムーズな交流を実現。社内イベントは社員が企画立案し、毎週開催しています！

＜一生モノの仲間に出会うチャンス！＞
メンバーの親睦を深めるため、サークル活動も盛んです。野球、フットサル、バドミントン、バスケ、スノボ、ダーツetc、多彩なジャンルをご用意！ぜひ趣味を通じて一生モノの仲間を見つけてください！（もちろん参加は任意です）

＜組織やチームを“メンバー全員”で創る社風＞
当社には「1on1文化」があります。社員の声に寄り添い、仕事からプライベートまで垣根なく相談できる雰囲気があるので安心してください。ただ上司はあくまでサポート役であり、行動に移すのは社員一人ひとり。一人ひとりがなりたい未来像をもち、目標に向かって進んでいくエネルギッシュな社風です。

社員たちの満足度を上げていくことを何より重要視しています！取り組みとして半年に一度、全社員を対象としたアンケートで「従業員満足度調査」を実施。部下のマネジメント行う社員は、そのアンケートをもとにチームをより良くするためのプロジェクトを考え、実行しています。役職に関係なく、社員一人ひとりの意見やアイデアを尊重しているから、風通しのよさを実感できます！