株式会社ニッショーの過去求人・中途採用情報

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株式会社ニッショーの募集が終了した求人

電気工事スタッフ・内装工事スタッフ／平均勤続20年以上

正社員
転勤なし

仕事内容

自社で管理するリフォーム物件の電気設備修理やメンテナンス　※新規立ち上げ部署で活躍できます！
具体的な仕事内容
当社が管理する賃貸物件（マンションやアパート）をリフォームする際の、電気設備の修理やメンテナンスをお任せします。

【具体的には？】
■室内の換気扇やエアコン、照明、浴室、暖房などのスイッチ・電源の工事
■物件の共用部分の照明器具の交換
■オートロック更新工事やインターフォンの交換工事
■入居中のお部屋の電気関係の修理（エアコンなど）　など

【自分のペースで進められます！】
現場は、多くても1日3件ほど。賃貸住宅の入れ替えの空室の現場が多く、工事は1日以内で完結することがほとんどです！
通常の場合、いろいろな業者の方と一緒に工事を進めることが多くありますが、当社では自社で物件を管理しているため、現場を一人で担当することが可能。監督がいていろいろ制限されながら、といったことは少なく、1日のスケジュールや休憩時間なども、自分で調整しながら進めることができます！
※工事の規模・種類によっては2~3名のチームで進めることもあります。

【新たな部署の立ち上げメンバーとして】
今回募集するリフォーム部は、ニッショーの管理物件のリフォーム工事を自社で行うため、昨年新しく立ち上がったばかりの部署です。あなたには、その中核メンバーとして活躍いただきたいと考えています。
とはいえ、特段難しいことや大変なことをお任せするわけではありません。あくまで施工メインの業務となりますので、これまでの経験を発揮しながら、当社での実績を積み上げていってください！

チーム／組織構成
【長く勤めている社員が多数！】
入社半年ほどの若手から勤続20年以上のベテランまで幅広い年代層が活躍しています。年齢や入社年次による壁はほとんどなく、気軽に質問や相談ができる距離の近さがあります！
創業から50年を迎える当社。平均勤続は20年以上と、安定した基盤の中で長く勤めている社員が多いのも特長です。

【年齢構成】
20代：2名、30代：3名、40代：6名、50代：4名、60代：1名、70代：1名

対象となる方

第一種または第二種電気工事士の資格をお持ちの方／資格のない方には内装工事スタッフをお任せします！
＜必須＞
■第一種または第二種電気工事士の資格をお持ちの方
■電気工事資格不要の内装工事スタッフも募集中
■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
※1人に1台、大型バンまたは小型車を社用車として貸与

＜こんな方は歓迎＞
■自身の裁量で無理なく仕事を進めていきたい
■新しい部署の立ち上げに興味がある
■地域に根ざして働きたい
■安定した会社で安心して働きたい

◎転職回数や仕事のブランク期間などは問いません
◎学歴不問

勤務地

◎転居を伴う転勤なし／◎社用車通勤OK
※勤務地はご希望に合わせて調整します。
※現場への直行直帰も可能です。

■名西サテライトオフィス
愛知県名古屋市西区浮野町311
※2021年9月に移転したばかりの新オフィスです。

■豊橋サテライトオフィス
愛知県豊橋市西羽田町98

■岐阜サテライトオフィス
岐阜県岐阜市六条南2-15-17

勤務時間

9：15～18：00（実働7時間30分、休憩1時間15分）
■平均残業時間
30時間

程度

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月（期間中も給与などに変更はありません）

給与

月給25万1500円～＋インセンティブ　※2022年10月賃上げ後
※上記金額には、固定残業手当（月30時間分、月4万3000円～）が含まれています。
※2022年9月までは月給22万7000円～（月30時間分、月4万3000円～の固定残業手当を含む）となります。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

【頑張りは給与でしっかり還元！】
実績に応じて平均月10万円以上の歩合給を支給。当社では年間1万7000件以上のリフォーム件数があるため、依頼が途切れることなく、殆どの社員が目標をクリア。頑張ったぶんはお給料に還元しています！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限月6万円）
■家族手当（配偶者：月1万2000円／子1人あたり：月8000円）
■残業手当（超過分）
■役職手当

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
以上

■社員の年収例
★毎年ほとんどの社員が昇給★
【年収例】620万円（33歳｜入社11年）
【年収例】810万円（39歳｜入社17年）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限月6万円）
■退職金制度（確定拠出年金）
■育児短時間勤務制度（利用実績あり）
■財形貯蓄制度
■職場つみたてNISA
■団体生命保険
■健康診断
■社員旅行（アンケートで行き先を決定）
■健康相談
■リゾートホテル
■研修制度（部門別研修、職種別研修、階層別研修、資格取得研修など）

＜手当＞
■報奨金
■家族手当（配偶者：月1万2000円／子1人あたり：月8000円）
■残業手当（超過分）
■役職手当

休日・休暇

＜休日・休暇＞
交代制（月8日休／？忙期の2～4月のみ月6日）　※土曜日または日曜日に休みを取ることも可能です
＼★大型連休年4回★／
■GW休暇（6連休）
■夏季休暇（7連休または10連休）
■秋季休暇（5連休）
■冬季休暇（10連休）

＼★有給も取得しやすい★／
■年次有給休暇（初年度10日）

＼★他休暇も充実★／
■慶弔休暇
■誕生日休暇
■設立記念日休暇
■産前産後休暇（取得・復帰実績あり）
■育児休業制度（取得・復帰実績あり）
■子の看護休暇