株式会社東邦の過去求人・中途採用情報

人気製品＆自社ブランドの「ウタマロシリーズ」をはじめ、洗剤・化粧品などの製造および工程改善など
具体的な仕事内容
ウタマロシリーズからOEM製品など、様々な製品の製造・生産管理に携わっていただきます。当社では問題や課題に対し、スピーディーに改善を繰り返しています。仕事内容は毎日異なるため、新鮮な気持ちで働けます。

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　具体的には…
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下記いずれかの製造工程をお任せします。

＜調合＞
マニュアルに沿って、製品づくりに必要な原料を計量・配合を行い、中和や乳化といった製造工程へと進めます。

＜充填＞
専用機械の調整・組み立てを行い、内容物をセット。包装を行っていきます。

＜生産管理・購買＞
品質向上や生産性向上のための製造工程改善・管理、および原材料調達などの購買業務を行います。

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　考えるモノづくり
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当社のモノづくりの特徴は、とにかくトライアンドエラーのサイクルが非常に早いこと。日々より良いモノづくり環境実現のために、社員全員がアイデアを出し合っています。

＜毎日の情報交換＞
毎日終礼には30分ほどの時間を設け、製造部門・研究部門の全員が業務内で「気づいたこと」「成功・失敗したこと」を共有しています。全員のナレッジを毎日共有することで、より良い製造方法や効率化などへと繋げています。

＜半月に一度の提案の場＞
日々の生産とは別に、製造装置や製造工程見直しなど、工場全体に大きな影響を及ぼすものへの提案が可能です。社歴や年齢に関係なく、会社の変革に携われるチャンスです。

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　研修・フォロー体制
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ご入社時点で経験・知識は一切必要ありません。まずは各工程の先輩社員からOJT形式で業務の流れや、モノづくりの面白さを学んでいただきます。他にも月末の勉強会や希望者には外部研修・セミナーへの参加も会社負担で行っていますので、意欲的な方であれば着実に成長していける環境です。

チーム／組織構成
◎平均年齢33歳！若手中心の職場
仕事に対するモチベーションの高い当社。それは若い世代が多いというだけではなく、当社の風通しの良さにもあります。学びの場は多くありますので、仲間たちと刺激しあいながら、多くのアイデアを発信してください。

【30歳以下の方】考えることや新しいことへの挑戦にワクワクできる方
■大卒以上の方
■業種・職種未経験歓迎
■第二新卒歓迎

【こんな方はぜひご応募ください
□黙々とした作業よりも、周りとコミュニケーションを取りながら働きたい方
□自分の考え・アイデアを活かせる環境で働きたい方
□新しい物事に対して、主体的に取り組むことができる方
□当社の考え方に共感し、一緒に会社を成長させたいと思っていただける方

★2023年秋には新しい工場が完成します。
それに伴って必然的に各部署・メンバーを束ねるポジションが生まれます。
そのため、ずっと同じポジションというよりは、
成長に合わせて、色々な工程・役割にチャレンジしてみたいという方は歓迎します。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

本社：大阪府大阪市生野区巽東2-19-19　
※駅徒歩1分の好アクセス　
※転勤なし　
※U・Iターン歓迎

8：30～17：40（実働8時間）

【　メリハリをつけて働ける環境　】
当社では働き方改革が進んでおり、オンとオフのメリハリをつけて働くことを推奨しています。そのため繁忙期以外の残業は少なめ。残業が増えないように社員一人ひとりが考え、行動しています。当社でタイムコントロールのスキルを磨き、プライベートも大切にして働いてください。

正社員

月給26万1750円～34万6500円（固定残業代含む）＋賞与年2回
※固定残業代は20時間分（3万8750円～4万7500円）を含む
　固定残業時間超過分は別途支給します
※月給額はスキルなどを考慮の上、当社規定により決定します

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収430万円
～550万円

■社員の年収例
年収470万円（25歳／入社2年）
年収540万円（28歳／入社3年／グループリーダー）
年収690万円（37歳／入社7年／マネージャー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当（固定残業時間を超過分）
■家族手当
■住宅手当
■食事手当
■退職金制度
■資格取得支援制度
■研修制度

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※土曜・日曜
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
■その他当社年間カレンダーによる休日あり
…など

入社後は先輩のサポートを行いながら、基本的な業務を覚えていただきます。その後は社歴や年齢に関係なく、意欲次第で下記のような影響力の大きな業務をお任せします。

▼製造オペレーター
製造手順・工数などを管理し、ライン全体をコントロール。

▼生産管理
生産計画を立案し、必要な設備、製造工程の改善提案、トラブルシューティングなど、工場全体のコントロール。

▼マネジメント
生産・人員計画やパートスタッフのシフト管理、メンバーのモチベーションコントロールなど、チーム作りを担う。

当社では目的意識・課題を明確化した評価基準を完備。仕事の成果・頑張りを正当に評価しており、年2回の面談を通じて成長やモチベーションアップのサポートを行っています。

「これができればこうなる」と、目に見えて昇給・昇格基準がわかるため、実際に社員全員のモチベーションが高く、当社ならではの活気ある職場へと繋がっています。

入社後に身に付くことは製造のための知識・技術だけではありません。現場社員の声を大切にする当社だからこそ、終礼や改善提案などの発表の場を通じて、プレゼン力やコミュニケーション力、課題解決力が磨かれていく環境です。

社員の成長の機会を増やすことにも注力をしている当社では、意欲的な方であれば他社で過ごす時間よりも、キャリア形成のために濃厚な時間を過ごせるはずです。