株式会社電縁の過去求人・中途採用情報

【企画・開発エンジニア】ソフトバンクや各省庁の業務システムなど／リモートワークあり／上流工程豊富
具体的な仕事内容
当社はSBテクノロジーグループの一員として、ソフトバンクショップの店頭システムをはじめとした各種中枢のシステム開発に携わっています。お客さまとの折衝、企画・要件定義といった上流工程から参画できる案件も多く、自分のアイデアや意見を形にすることができます。

最初は配属先とご自身のスキルに合った案件からお任せしていく予定です。
少しずつ経験を積んで、より上のステップへと成長していけます。

■プロジェクトの特長■
少人数の案件や月稼動500人の大規模案件など、さまざまなプロジェクトが稼働しています。
全国2000以上の店舗で使用されるシステムやユーザーの料金確認アプリなど、ソフトバンクグループのコア事業の一つでもあり、私たちの生活にも大きな影響のある、携帯電話利用の最先端を担っていくポジションです。

■プロジェクトの一例■
＜店頭・受付システム＞
フロント周りを中心とした業務系アプリ開発がメインとなります。
UIの設計などにも携わりながらユーザー視点を持った開発が可能です。
・携帯電話やインターネット、電気事業などの新規申し込み、契約更新に対応する業務系アプリ
・各基幹システムとAPIを連携した決済システムの構築　など

※東京本社では、クライアントとの折衝や要件定義など上流工程を中心に行います。
※札幌オフィスでは主に開発実務をメインにお任せする予定です。

＜各省庁における申請システム＞
経験に応じて、各省庁で利用される各種申請システムの開発プロジェクトに携わっていただくこともできます。こちらも企画や要件定義といった上流工程から参加できます。

※入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
ソフトバンク関連の開発には約50名、各省庁関連の開発には約15名が携わっています。エンジニアの年齢層は20～50代まで。キャリアも個性もさまざまな仲間が集まっていますので、どんな方でも安心してエントリーしていただくことができます。

【学歴不問】オープン系・Web系アプリケーションの開発経験者　※経験年数・内容は不問
企画から開発・運用まで、幅広いフェーズの経験者を求めています。
経験年数や開発分野は問いません。経験浅めの方も歓迎します。

＜活かせる経験・スキルの一例＞
◆Java、React、Vue.js、jsp、html、css、Docker、kubernetes
◆Salesforce、Apex
◆要件定義、企画、設計、開発、運用、保守
◆プロジェクトリーダーとしてチームをまとめた経験…など

＜こんな方が活躍できます＞
◆マネジメント経験を活かしたい方
◆技術を極めたい方
◆ステップアップしたい方
◆アイデアを活かして最適なサービスを実現したい方
◆裁量大きく、自由度高く働きたい方

【東京・札幌の2拠点募集】
★転勤なし
★リモートワーク9割

※ご希望に応じ、東京または札幌にて勤務となります。
※新規プロジェクト始動後1～2週間は出社での勤務となります。

【東京勤務】
プロジェクトにより下記のいずれかの開発拠点にて勤務となります。
＜スフィアタワー天王洲＞
東京都品川区東品川2-2-8
◆アクセス：各線「天王洲アイル」駅直結

＜本社＞
東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア17階
◆アクセス：各線「東新宿駅」駅直結

【札幌勤務】
札幌オフィスにて勤務となります。
北海道札幌市中央区南1条東3-10-1　北海道日伊文化会館内
◆アクセス：地下鉄「バスセンター前」駅から徒歩6分

＜フレックスタイム制＞
1日の標準労働時間／8時間
コアタイム／10:00～15:00
フレキシブルタイム／6:00～10:00、15:00～22:00
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間3カ月　※試用期間中も待遇は同じです

【東京勤務】
月給25万1000円～48万8000円（固定残業代を含む）
※経験やスキル・年齢などを考慮の上、相談して決めましょう。
※固定残業代は、月26時間相当分（4万3000円～10万2000円）を支給。
※上記を超えた分の時間外手当は別途支給します。

【札幌勤務】
月給22万円～38万4000円（固定残業代を含む）
※経験やスキル・年齢などを考慮の上、相談して決めましょう。
※固定残業代は、月26時間相当分（3万5000円～7万6000円）を支給。
※上記を超えた分の時間外手当は別途支給します。

■明確な評価制度
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年に1度、評価面談を実施しています。技術知識、業界知識の有無、企画能力・表現能力といったコミュニケーション能力、資格取得に対する姿勢など、まずは役職レベルに応じて細かく設定された項目を自己評価し、その後評価者が点数を付けます。
必ず面談を実施し、点数に乖離がないかや点数の理由などについて話し合い、双方納得した上で最終的な評価を決めます。評価が上がればキャリアも給与もアップ。あなたの頑張りを無駄にはしません。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費
■管理職手当
■リモートワーク手当

■賞与
年2回
（4月・10月）

■昇給
年1回
（4月）※昇給額は個人評価に応じて決定します

■入社時の想定年収
年収700万円
（32歳・実務経験10年・リーダー経験あり）
年収350万円
（23歳・実務経験1年）

■社員の年収例
年収900万円（マネージャー／46歳／中途入社5年目／東京勤務）
年収650万円（リーダー／30歳／中途入社4年目／東京勤務）
年収750万円（マネージャー／46歳／中途入社5年目／札幌勤務）
年収500万円（リーダー／30歳／中途入社4年目／札幌勤務）
年収350万円（エンジニア／24歳／新卒3年目／札幌勤務）

■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■資格取得支援制度（自主学習に関わる教材費、セミナー参加費、資格受験費負担）
■健康診断
■契約保養施設
■体育会同好会
■SBグループ優待制度
■財形貯蓄制度
■リファラル採用制度

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社日に14日付与、最大年24日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女とも取得実績あり）

当社ではエンジニア一人ひとりの意志や想いを大切にします。例えば、「PLに挑戦したい！」という希望がある方には、それを実現するためのキャリアプランを一緒に考えます。その上で、「エンジニアが成長をするためには、失敗はつきもの」というのも、当社がこれまでのエンジニア育成で学んできたことの一つ。

あなたが本当に成長したいという気持ちがあるのであれば、ぜひ何事にも失敗を恐れず、果敢にチャレンジしてください！私たちはあなたのその気持ちを、全力でサポートしていきます。

個人の希望に合わせたキャリアアップが叶うよう、さまざまな体制を整えています。
ポジションだけでなく携わるプロジェクトの開発段階も、希望と実績に合わせて柔軟に対応しております。

＜サポート体制＞
◆評価面談
…年1回実施。昇給や昇格、今後の目標などに関してご相談できます。
◆契約面談
…3カ月に1度実施。携わりたいプロジェクトや段階など、希望に沿って実現に向けたプロセスを一緒に考えていきます。