光和精鉱株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
光和精鉱株式会社の過去求人・中途採用情報
光和精鉱株式会社の 募集が終了した求人
設備保全(機械・電気)/有休取得率80%以上/受賞多数
- 正社員
- 転勤なし
- 5名以上採用
設備(製鉄原料などの製造・廃棄物処理)の保守・点検・修繕などのメンテナンス業務
具体的な仕事内容
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具体的には
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【■設備の保守・点検】
広大な敷地に4つの工場があり、そのうちの1つをチームで担当。
毎朝、担当エリアをチームで巡回し、設備の点検をします。
振動や音の確認などを行い、結果を記録。異常値があれば、修繕対象になります。
【■設備の修理対応】
簡単な修理は社内で対応。社内で対応できないものは、外部の整備会社に依頼。
【■設備の修理計画の作成】
年2回の定期修理(6月・12月)に向けて計画書を作成します。
定期修理期間(10日~30日)は、設備の稼働を完全に停止。
半年間、途中でトラブルなどで設備が止まることがないようにしっかりメンテナンスします。
大がかりな修理計画なので、年間を通して計画を立てており、予算案の作成や部品の発注も行います。
【■修理物品などの在庫管理】
修理に必要な部品などの在庫を管理し、足りないものがあれば発注します。
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一日の流れ(一例)
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8:30 ミーティング
チームで担当エリアの設備点検(2時間程度)
工場を巡回しながら、オペレーターからの要望もヒアリング
点検で異常があれば修理・修理に必要な部品の発注
12:00 休憩
12:45 修理
14:00 定期修理に向けた計画作成(2~3時間程度)
17:00 退社
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入社後は
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■入社後は座学研修のあと、現場にて先輩社員によるOJT研修で仕事を覚えていきます。
■点検のチームは、ベテラン社員(職長)と経験の浅いメンバー2名で構成。わからないこともすぐに聞けるためご安心ください。
■設備がたくさんあるため、工場の設備全体を理解するまでは10年程度かかりますが、しっかりとした教育体制のもと、先端技術を身に付けてスキルアップできる環境です。
チーム/組織構成
保全スタッフ(機械・電気):16名
20代~40代活躍中!
和気あいあいとした話しやすい雰囲気。
長く勤めている社員も多いため、わからないことも気軽に聞くことができます。
【高卒以上】工場での設備保全の経験をお持ちの方、機械系あるいは電気系学科のご出身の方歓迎!
【必須要件】
■高卒以上
【このような方を歓迎します】
★基本的なPCスキルをお持ちの方(Excel・Word)
★工場での設備保全の経験をお持ちの方
★機械系あるいは電気系学科のご出身の方
※業職種未経験歓迎
※第二新卒歓迎
【転勤なし/マイカー通勤OK/福岡県北九州市勤務】
本社:福岡県北九州市戸畑区大字中原46-93
最寄り駅:JR戸畑駅から車で15分
★無料駐車場あり
★受動喫煙対策あり(屋内禁煙・屋外に喫煙場所設置)
8:30~17:00(所定労働時間7時間45分 休憩45分)
★残業は平均月30時間程度。設備のトラブル対応、半年に一度の定期修理の期間(6月・12月)は夜まで残業になることもあります。
残業手当は100%支給なので、頑張りは給与にしっかり反映されます!
正社員
試用期間:3カ月(試用期間中の給与・待遇に変動はありません)
月給17万1090円~31万9570円
※経験、年齢などを考慮して決定します
■賞与
年2回
(6月・12月)※前年度実績:3.9カ月分
■昇給
年1回
(会社業績・個人の能力による)
■入社時の想定年収
年収300万円
~550万円
■社員の年収例
380万円/入社5年目/20代
550万円/入社5年目/30代
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当(全額支給)
■残業手当(100%支給)
■住宅手当(月4000円)
■家族手当(配偶者:月1000円、子ども一人当たり:月1000円)
■退職金制度(勤続年数1年以上)
■退職金共済加入
■作業服・安全靴貸与
■資格取得支援制度
(業務上必要な資格は資格取得費用を会社が全額負担)
■研修制度(階層別研修など)
<年間休日>
113日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(基本的には土日休みですが、祝日のある週の土曜は出勤になります)※会社カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇
(5日以上)
■有給休暇
入社時に16日付与 ※4月1日入社の場合
■産前・産後休暇
■育児休暇
(取得実績あり)
■介護休暇
■看護休暇(取得実績あり)
■メーデー
■創立記念日(2月10日)
★有休取得率は80%以上で、取得しやすい環境です!