株式会社コアテックの過去求人・中途採用情報

【エンジニアスキルが活かせる！】トータル1億PV超えの大規模ポータルサイトの更新・改善等をお任せ。
具体的な仕事内容
開発部門のWebディレクターとして、月間トータル1億PV以上を誇るナイトレジャーポータルサイトを開発面から進行管理します。バックエンドの構築部分を中心としたディレクションが主な役割です。エンジニアとクライアントの橋渡しとして、開発にかかる工数や期間にメドを立て、スケジューリングします。

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具体的な業務内容
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◆クライアントとの企画ミーティング
◆サイトの仕様策定
◆仕様設計・制作ディレクション
◆進行管理
◆品質管理　など

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ポジションの魅力
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【1】連携がスムーズ
…マーケティング・エンジニア・デザイナーといったクリエイターも全員社内メンバーなので、緊密にコミュニケーションを取ることが可能！企画からリリースまでスムーズに進められます。

【2】長期的に取り組める
…1つのサイトにじっくり向き合えます。Webディレクターの仕事でよくありがちなのが「1人で複数のサイトを担当して、1つのサイトに時間を割けないこと」ですが、当社では1サイトをチームで長期的にグロースさせていくことから、こういったジレンマがありません。

【３】社員の「やりたい」を大切にしています！
…自分の意見・アイディアを発言しやすいため、他チームのメンバーやユーザーからのフィードバックも得られやすいです。

チーム／組織構成
各プロジェクトごとに、Webディレクターとエンジニアが「数名～十数名」のチームで取り組んでいます。そのなかでチームマネジメントや進捗管理などはWebディレクターに委ねられており、大きな裁量を持って活躍していただけます。8割以上が中途入社メンバーなので、新しい風を受け入れる風土も根付いています。

■年齢構成：20代・30代を中心に活躍（会社全体の平均年齢は33歳）
■定着率：直近1年間の定着率は95％

Webディレクター／エンジニアとして開発の経験がある方（1年以上）
【応募条件】
下記、いずれかに該当する方
◆エンジニアとしての何らかの開発経験（1年以上／開発言語不問）
◆Webディレクターとしての実務経験（1年以上）

【このような方を歓迎します】
◆エンジニアからWebディレクターに転身したい方
◆経験を活かしてより働きやすい環境を望む方
◆チームワークを大切にできる方

＜転居を伴う転勤はありません＞
本社／東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー14F
└2021年より12Fから14Fへ移転！ 渋谷の眺めを一望できます！

※面接会場は13Fになります（現在はオンライン面接）

★リモート勤務、在宅勤務OK！
離れて勤務していても情報交換しやすいように、チャットツールなどを導入しています。時代に合った働き方を積極的に取り入れています！

【アクセス】
・東急田園都市線「池尻大橋駅」より徒歩7分
・京王井の頭線「神泉駅」より徒歩9分
・各線「渋谷駅」よりシャトルバスで5分

10:00～19:00（所定労働時間8時間／休憩60分）

◎時間外労働はゼロではありませんが、効率的な働き方を推奨して残業削減に力を注いでいます。

★時差出勤OK！
プライベートで予定があるときは、7時～12時の間で好きな時間に出勤OK（週1回まで／実働8時間）。メンバーは英語や中国語のスクールに行くなど、効果的に活用しています。
■平均残業時間
15時間

以下（2021年度実績）

正社員
試用期間2カ月間あり（待遇の変動なし）

月給25万円～50万円（固定残業代含む）＋各種手当＋業績賞与

※経験、スキルなどを考慮の上、当社規定により優遇。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を月50,900円～101,700円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年2回
（7月・12月）※業績賞与／直近5年間支給実績有

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～680万円（月給25万円～50万円＋各種手当＋業績賞与　の場合）

■社員の年収例
年収800万円（入社8年目／42歳／Webディレクター経験13年）
年収720万円（入社5年目／34歳／Webディレクター経験8年）
年収450万円（入社2年目／30歳／Web制作経験3年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限5万円／月）
■在宅手当
■養育手当（扶養する18歳未満の子ども1人につき月5,000円）
■役職手当
■慶弔見舞金
■養老保険（勤続3年以上で加入）
■退職金（中小企業退職金共済組合加入）
■セミナー受講費負担
■業務関連書籍購入費負担
■資格取得支援制度
■再雇用制度（70歳迄）
■産業医来社
■健康診断（法定以上）
■時短勤務制度（子供の小学校卒業まで）
■服装、髪型自由
■在宅勤務（相談可）
【居心地のいいオフィス環境と暮らしを楽しめる制度】
■ウォーターサーバー、コーヒー無料
■オフィスファミマ
■リフレッシュルーム
■ベネフィットステーション（総合福利厚生サービス）
■有名テーマパーク優待
■お誕生日祝い（ギフト券）
■レクリエーション（お花見、BBQ等／参加自由　※現在は自粛中）

…など、安定基盤のグループ企業ならではの働きやすい環境が充実しています！

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7～8日）
■夏季休暇
（5～6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（従業員満足度調査で81％の社員が「休みやすい」と回答！）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■生理休暇
■入社日休暇（毎年入社月に1日）
■リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに連続5日間付与）

☆『健康経営優良法人2022』や『えるぼし認定』などにも認定されている当社。
　ワークライフバランスが整った働きやすい環境です。

『健康経営優良法人』に6年連続で認定されています。さらに、認定法人12,255 社（※2022年）の上位500法人に与えられる「ブライト500」にも、2年連続で選出されました。
また、今年度より女性の活躍を促進している企業が取得できる『えるぼし認定』もいただいており、女性が活躍できる環境も整っております。

※出典：経済産業省Webサイト内「健康経営優良法人2022(中小規模法人部門)認定法人一覧

◆ツール集約で進行管理しやすい
以前はクライアントからの要望により口頭で案件相談・依頼をいただくことが多かったのですが、相談方法をチャットツールに集約。その結果、口頭での相談が減少しました。テレワーク併用でもコミュニケーションストレスなく、進行管理ができるように今後もフロー改善を積極的に行っていく予定です。

◆テレワークと時差出勤を併用
社員の働きやすさ向上のため、週2～3回程度のテレワークを導入中。テレワークの日は週に1回使える「時差出勤」で朝7時～夕方4時まで働くなんてメンバーも増えています。テレワークによる通勤時間のカット＆時差出勤でプライベートの時間を確保できます。

～入社後の流れ～
まずは、OJT研修を実施します。経験やスキルに合わせて、業務をお教えしていきますのでご安心ください。3ヶ月～6ヶ月を目処に、独り立ちしていただけます。当社で用意しているオンライン学習サイトやセミナー、書籍などは、業務時間内にお使いいただいて構いません。

～将来のキャリアプラン～
得意分野を活かして、ステップアップを実現！モチベーションアップにも繋がります。
■管理職フロー
▽メンバー
▽主任
▽課長
▽次長
▽部長
▽役員

■スペシャリストフロー
▽メンバー
▽アシスタントプランナー
▽プランナー
▽チーフディレクター