株式会社横河ブリッジの過去求人・中途採用情報

【やりがい◎／将来の管理職候補】総務から人事まで、会社の中核部分の幅広い業務をお任せします。
具体的な仕事内容
【具体的な仕事内容】
当社で管理職候補として、総務業務または人事業務をお任せいたします。
将来的には総務・人事部門の中核として幅広い業務をご担当頂き、組織を担っていただくことを想定しています。

◎総務業務詳細：
・株主総会・取締役会の事務局
・予算管理
・知的財産権の管理
・法務対応
・広報企画立案

◎人事業務詳細：
・人事制度企画立案
・労務管理・採用・教育
・労働組合との交渉・折衝・調整等
・健康管理

◇本社ならではの業務◇
予算・知的財産権に関する取りまとめや人事制度企画立案の中心となります。
全社的な方針の擦り合わせや決定などを行う場面も多いので、
調整力のある方、周りを巻き込みながら仕事のできる方を求めております。

◇大阪事業場ならではの業務◇
工場のある大阪事業場は設備の導入・管理や工場勤務スタッフのサポートなども担っています。
10代から60代までの幅広い年齢層の従業員が在籍しており、相手に合わせ臨機応変な対応が求められます。
外国人スタッフも勤務していますので、積極的にコミュニケーションを取れる方を求めております。

【当社で人事総務として働く魅力】
◆グループ売上高1400億円超の安定基盤◆
当社は横河ブリッジホールディングスのグループ会社であり、グループ売上高は1400億円超。さらに5期連続過去最高を達成するなど将来的にも安定した経営基盤のもと活躍することができます。　
　
◆自社の商材が社会に大きく貢献◆
「今まで繋がることのできなかった人や街を”橋”という架け橋でつなぐことができる」
現場で働くことのない私たちにも伝わるほどスケールの大きなモノをつくっています。

”橋”は日本の地図に残る成果の大きなもの。偉大なモノを手がけている会社の未来を支えていくのは私たちだ、という使命感とやりがいを感じながら活躍していただけます。

チーム／組織構成
今回募集する総務人事を行う社員は本社・大阪事業場共に10名ほどです。何か分からないことがあっても聞きやすい雰囲気のため、先輩に気軽に質問してください。

■男女比：5:5

【学歴不問／業種未経験歓迎】■総務・人事の実務経験5年以上の方　会社の中核として活躍したい方歓迎！
【必須条件】
■総務・人事の実務経験5年以上のスキルをお持ちの方

【このような方を求めています】
■積極的にコミュニケーションを取ることができる方
■突発的な事態にも臨機応変に対応ができる方
■フットワーク軽く業務に取り組める方
■人事経理として将来キャリアアップを目指したい方
■安定企業で腰を据えて長くキャリア形成を行いたい方
■自由闊達な風土のもと、積極的に業務に取組みたい方
■チームワークを大切にしつつ、仕事を行いたい方

千葉本社または大阪事業場への配属となります。
※勤務地は希望を考慮します。

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
15時間

正社員／契約社員
※経験やご希望などにより、契約社員での採用となる場合があります。※契約社員の場合、6カ月～1年ごとの契約更新（早い方は約半年で正社員登用実績あり）。

月給30万円～35万円

★前職年収、経験、スキル、社内規定を考慮の上、優遇いたします。


【　あなたの頑張りをしっかりキャッチアップ！　】
当社では、あなたの頑張りを、多角的にみて、正当に評価し給与に反映。また、キャリアパスなど、将来のことについて、相談できる体制を整えています。
（例）
・自己申告面談
└自身のキャリパスについて、申告・相談をすることができます。

・FB面談
└自身の評価の理由を確認することができます。将来に向けての目標設定や業務の悩み事の相談もできます。

■賞与
年2回
（最低保証3カ月分）※評価により変動

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収600万円
～700万円程度を予定（残業代などを含む）

■社員の年収例
【年収例】年収750万円（35歳・経験12年）
年収1000万円（45歳・経験22年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■帰宅旅費制度（月2回）
■資格取得補助あり
■退職金制度（定年60歳）
■宿泊費補助制度

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
★有休を含めて、5日以上の連続休暇も取得可能

中途採用で入社した先輩社員Iさんに将来目指しているキャリアについて聞いてみました。

Q.将来目指しているポジションなどありますか？
A.現在、課長補佐として勤務しています。もう一段階キャリアアップすると管理職になるのでゆくゆくは人事課長・総務部長を目指していきたいと考えています。実際に中途入社で理事（管理職の最高位）まで昇格した方もいますので、中途・新卒関係なくキャリアアップを目指していける環境であると言えます。