株式会社タイセイの過去求人・中途採用情報

【店舗での反響営業】大阪の人気エリアにある自社新築分譲住宅を中心に各種不動産の仲介業務をお任せ◎
具体的な仕事内容
★「歩合制は自信がない…」という方へ★
当社では2種類の給与体系を用意しています！

＜1＞目指せ年収1000万円コース：
月給20万円と固定給は一般的ですが、売上の15～25％を毎月のインセンティブで還元
＜2＞安定的に年収600万円～700万円コース：
月給28万円～30万円の約束された高収入と、売上の7～15%を年2回の賞与で支給

【業務概要】
センチュリー21の加盟店として、幅広い不動産事業を展開する当社にて、新築分譲販売・不動産売買の仲介をお任せします。

【具体的な仕事内容】
▼お客様がご来店
事前予約でのご来店がほとんど。チラシやインターネット広告などをご覧になった方や、リピーター、ご紹介の方が多いです。

▼お客様のご希望をヒアリング
エリアや間取り、予算、時期などを詳しくお聞きします。新築の販売がメインです。
仲介、買取、査定も積極的に行っています。

▼ニーズに合った物件をご紹介
新築物件をはじめ、中古物件、自社で土地の仕入れから企画・施工まで担当した物件など、幅広い物件の中から複数の候補をお見せします。

▼ご契約
営業一人あたり、月に10～15件の新規のお客様を担当し、月に2～5件ほど契約しています。

▼アフターフォロー
成約後、設計・工務スタッフ同席で仕様(間取り)を決めたりメンテナンスをサポートしたりします。

※最初のご来店からご成約までは1ヶ月程度です。


★大手グループならではの充実した研修体制★
入社後、まずはセンチュリー21の売買研修・講習に参加。接客入門や仲介実務など現場で役立つ業務の研修から、不動産の専門知識を身につけられる講習までご用意しています。その後は店舗でOJT研修を実施。先輩と一緒にお客様を担当しながら、3ヶ月～6ヶ月ほどかけて仕事の流れや提案の仕方などひと通りの業務をマスターして、同期間中の初成約を目指しましょう！

チーム／組織構成
★女性も活躍中！自主性を大切にする社風★
店舗には男女合わせて20代～50代の幅広いメンバーが在籍中。中途入社1～2年目の新人から、経験10年以上のベテランまで経歴もさまざま。自主性を尊重する社風で、マニュアルや誰かのやり方を無理強いするようなことはありません。

【未経験・第二新卒歓迎】高収入を目指したい方・安定性を求める方ともに歓迎／◎学歴不問◎営業経験者優遇
◎未経験歓迎
◎職歴・学歴不問
◎第二新卒歓迎
◎ブランクがある方もOK！

【歓迎する経験・スキル】
■業界や法人・個人を問わず何らかの営業経験
■不動産業界での勤務経験
■「宅地建物取引士」の資格所有者　※実務経験不問

【こんな方が活躍できます！】
◎効率よく稼ぎたい方
◎収入アップをしたい方
◎独立志向のある方
◎常に目的意識を持って仕事と向き合える方
◎仲間と互いに協力し合いながら仕事を進められる方
◎お客様への提案力を常に意識できる方

【転勤なし／マイカー通勤OK（駐車場有）】
本社兼店舗／大阪府大東市北新町20-1

◎当社の体制は少数精鋭で店舗は1ヵ所なので、転勤はありません。
　通勤や働く場所など、余計なことを気にせずに仕事に取り組めます!

◎U・Iターン支援あり！会社所有賃貸物件の場合は住宅手当により家賃を優遇します。

9:00～19:00(所定労働時間7.5時間/休憩2.5時間)
■平均残業時間
10時間

正社員
試用期間3ヶ月あり

【給与形態はご希望による選択制】　★ご入社後の変更も可能です★

【1】月給28万円(固定残業17時間3万円分を含む)＋賞与年2回（売上金額に応じて売上の7～15%を賞与で還元）
【2】月給20万円(固定残業11時間1万5千円分を含む)＋高歩合インセンティブ（1ヶ月単位の売上金額に応じて
　　 15～25%のインセンティブ支給）

※経験や能力などを考慮して初任給額を決定
※固定残業を越える労働を行った場合は別途支給あり
※試用期間3ヶ月間中は月給25万円(固定残業26時間の4万円分含む／超過する場合は別途支給あり)
※車両持ち込みの場合は車持込手当、別途月2万円支給
※試用期間終了後、給与【1】【2】のいずれかを選択
※お好きなタイミングで給与体系をご変更いただくことも可能です

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◎交通費支給(規定あり)
◎役職手当 （1万円～10万円）役職級に応じて支給
◎住宅手当（会社所有賃貸物件の場合は家賃を優遇）
◎資格手当（宅地建物取引主任者：月1万円～2万円／重設手当(別途)）
◎FP（ファイナンシャルプランナー）1万円（当該役割の指定者限定）など

■賞与
年2回
(7月・12月) ※売上金額に応じて売上の7～15%を賞与で還元

■入社時の想定年収
年収350万円
～800万円

■社員の年収例
650万円／24歳・入社1年／月給20万円＋インセン410万円／給与形態【2】
800万円／31歳・入社2年／月給22万円＋インセン536万円／給与形態【2】
1200万円／35歳・入社4年／月給25万円＋インセン900万円／給与形態【2】

◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆報奨金制度(未経験者／初契約お祝い金10万円)
◆独立支援制度
◆交通費支給(規定有）
◆役職手当(1～10万円／役職級に応じてUP)
◆住宅手当(会社所有賃貸物件の場合は家賃を優遇)
◆資格手当(宅地建物取引主任者/月1万円～2万円)など
◆社員旅行
◆保養所利用(マリントピアリゾート会員／エクシブ)
◆センチュリー21の研修制度有(売買基礎ステップ、資金計画～仲介売却実務／オンラインweb研修あり)

＜休日・休暇＞
■週休二日制
毎週水曜日＋隔週1日
■年末年始休暇　
(6～9日)
■GW休暇
(3～6日)
■夏季休暇
(5～8日)
■有給休暇　

将来は、不動産営業のエキスパートを目指すのはもちろん、現場の責任者となるチャンスもあります。 また、当社に在籍し続けるだけでなく、独立を目指すのももちろんOK。そのための独立支援制度も整えています。独立後、事業が安定するまでは、当社があなたのパートナー企業としてサ ポートすることもできます。

当社には1ヵ月単位の売上金額に応じて歩合比率を決定する仕組みがございます。
例えば…
新築で月平均1軒＝200万円の売上ができれば、その18%の36万円がインセンティブとなります。
歩合率は1ヵ月単位の売上金額が100万円～180万円なら15％、180万円～250万円なら18％、250万円～400万円なら20％…というように決定し、当月の契約に対する還元率が決まります。