住商グローバル・ロジスティクス株式会社

海運業

東京都千代田区一ツ橋1-2-2住友商事竹橋ビル14F

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物流マネジメント/未経験歓迎/年休120日/研修・OJT充実

  • 正社員
仕事内容

<物流センター全体のマネジメント>現場社員を管理し、センター全体の運営の舵取りを担当!
具体的な仕事内容
住商グローバル・ロジスティクスは、住友商事のグループ会社として、国内外の物流を担当。物流センター事業では、通販会社等のお客様より商品をお預かりし、店舗や消費者の皆さんにお届けするまでの物流オペレーションを行っています。その物流事業の中心である千葉県の習志野市、または船橋市の物流センターのマネジメントをお任せします!

<具体的な仕事内容>
■現場のオペレーション管理
■スタッフの管理
→シフトや人数調整、労務管理や技術指導など
■予実管理・収支管理
■顧客へのソリューション提案

<入社後の流れ>
まずは現場の監督ができるよう、現場社員への指導やモチベーション管理からスタート。チーム単位でパフォーマンスが向上するよう、現場を監督をします。その後センター全体の経営状況や顧客との折衝など、物流センターの上流工程に関わる業務をお任せ!

<DX、ロボット化にも続々対応!>
基本的にマンパワーが必要とされる物流業界ですが、当社のセンターではDXやロボット化など、IT技術を生かした自動化にもいち早く対応。業務効率化のためなら年次を問わずさまざまな意見を取り入れ、「何がお客様のプラスになるのか」を常に考え、実際の現場で反映される環境が整っています!実際にお客様と接する機会も多く、「もっとコストを下げたい」「できるだけスピーディーに出荷したい」など、様々な要望をいただくことも。ヒアリングをもとに、最善のソリューションを構築していくことも求められます!

チーム/組織構成
20~40代まで幅広い層の社員が活躍中!
未経験から入社したメンバーもいるため、前職の経験問わずチャレンジできる環境が整っています!

対象となる方

<必須スキルはなし!>人と接することが好き・誰かの役に立ちたい、そんな方大歓迎です!
経験不問!「マネジメントできる人材になりたい」「物流業界でキャリアを積みたい」、そんな思いのある方大歓迎です!

<求める人物像>
■チームでなにか一つの目標に取り組みたい方
■社内外問わずコミュニケーションが取れる方
■作業・業務の効率化を図ることが得意な方

<活かせる経験>
■マネジメントの経験
→業種問わず、飲食店やアパレルショップの店長など、スタッフと売上管理の経験。
■物流業界での経験(職種問わず)

※第二新卒歓迎

勤務地

千葉県にある2つの物流センターのいずれかに配属。
※転勤なし

勤務地【1】
茜浜センター/千葉県習志野市茜浜3-6-2

勤務地【2】
南船橋センター /千葉県船橋市浜町2-4-7

勤務時間

9:00~17:15 (所定労働時間:7時間15分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月(試用期間中の待遇の変動は無し)

給与

月給:21万円~27万円
※経験・スキルを考慮します。面接時にお気軽にお問い合わせ下さい。

■賞与
年2回
(6月・12月)

■昇給
年1回
(4月)

■入社時の想定年収
年収350万円
~550万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当:全額支給
■住宅手当:社内規定により25000円・20000円/月
■社会保険
■企業年金基金
■退職金制度
■福利厚生サービス会社法人会員(協定旅館の利用補助等)
■育児介護支援制度(くるみん認定企業)
■住商連合健康保険組合による各種補助
■懇親会費用補助
■住商連合企業年金基金(掛金全額会社負担)
■転勤者用借り上げ社宅
■退職金制度
■財形貯蓄
■(選択型)確定拠出年金制度
■福利厚生サービス法人会員
■住友商事グループ社員向けカウンセリングセンター等

休日・休暇

<年間休日>
120日

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(休日はシフト制)
■慶弔休暇 
■有給休暇 
※5日以上の連続休暇OK

住友商事グループの強みを発揮

当社は住友商事グループの物流を担っており、グループでの連携を生かしたスピーディーな展開を実現。AIの導入やロボット化、新しいセンターの立ち上げなど、総合商社と手を組むことで規模の大きなプロジェクトを実行しています。またお客様への提案時にも商社との連携を活かしたり、海外展開をしたりと、物流以外にも多角的な働き方が実現できます。

スキルアップも仕事の一つ

当社の方針では「スキルアップも仕事の一つ」と考えています。自分が担当する現場だけではなく、「市場の移り変わり」にもアンテナを張り、常に最新の同行についていかなければなりません。資格取得支援の制度を充実させ、社内での研修も実施。また、いつでも学習ができるようにWebの研修プログラムも完備するなど、スキルアップを目指す社員を、徹底的にサポートしています。


出典:doda求人情報(2022/9/8〜2022/11/2)

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出典:doda求人情報(2024年5月時点)

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