株式会社ＳＦＩＤＡ　Ｘの過去求人・中途採用情報

【研修充実／定時退社】中小企業の経営者に向けてDX推進のためにデジタルツールを提案します。
具体的な仕事内容
◇2014年から9年連続で「ベストベンチャー100」選出企業

2022年7月、社名を「株式会社SFIDA X」に変更しました。
挑戦することにより更なる革新を遂げ、出会うすべての人を成功に導くことができるグループを目指しています。

取り扱う商材は…
□企業HP、採用HP、ECサイトなどのWebページ作成
□SNSの運用支援（集客・採用・ブランディング等をサポート）
□デジタルツールによるDX化支援など

＜仕事内容＞
▼お客様へアプローチ
既にリストアップされている企業へ電話でアプローチ。「どんな企業なのか」というデータも揃えている為、電話もしやすいです。

▼ご提案
興味をお持ちいただけたお客様に、お困りごとをヒアリング。お客様先を訪問して、課題解決のための提案を行います。
※ヒアリングから提案まで上司がサポート。3件に1件程度と高い確率で成約しています！

▼具体的な導入打ち合わせ
Webサイトのデザインを提案するなど、具体的な打ち合わせを行います。Web制作担当等も同行するので、デザインやプログラミングの知識は不要です。

【入社後は……】
入社後１～２週間は、自社インストラクターによる研修だけに専念！配属後も、OJTや営業責任者による日々の研修等でしっかり育成します。
※2～3週目以降は、実践的な業務に移行します。

【営業対象は……】
エステ、美容室、歯科医、飲食店、建設関連など、中小企業の経営者が対象。業種を絞らずアプローチしているため、景気に左右されづらいことが特長

【成約しやすい料金体系】
サブスクリプション型の料金プランもあり、1カ月数千円から利用可能。Webになじみのないお客様も興味を持っていただきやすいのが特長

チーム／組織構成
【90％が未経験スタート！】
20代の男女が活躍中。
未経験で中途入社したメンバーが多数力を発揮しており、前職はアパレル販売・飲食店スタッフ・劇団員・工場スタッフなど、さまざま。

【2～5名のチーム制】
メリハリのある行動で、スピード感を持って業務に取り組んでいます。
「成長したい！」という思いを持つメンバーの集団なので、みんなで同じベクトルに向かって切磋琢磨しながら、一緒に成長を目指せます。

■組織名称：WEB事業部
■男女比：男性：7割　女性：3割
■年齢構成：25歳

【学歴不問／業界・職種未経験OK／第二新卒歓迎】9割以上が未経験スタート　※研修制度充実
結果を正当に評価されたい！会社と共に自分も成長していきたい方にはピッタリの環境です♪

【こんな方に最適です】
〇成長意欲がある
〇主体的に行動できる
〇素直に物事を吸収し、行動に移せる
〇継続力、忍耐力があり、努力し続けられる
〇結果にこだわって働きたい
〇何事にも挑戦していける
〇正当に評価されたい
〇臨機応変に行動できる
〇柔軟に発想・行動できる
※IT業界未経験歓迎・職種未経験歓迎

＜営業経験をお持ちの方には＞
営業経験をお持ちの方には、リーダー候補としての研修やキャリアプランを用意しています。
※未経験の方には、充実の研修制度で早期スキルアップ・キャリアアップを支援します。

【転勤なし】東京本社もしくは大阪オフィス
※駅チカ徒歩5分
※U・Iターン歓迎！

【勤務地詳細】
■東京本社：東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー11F
※都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分、東京メトロ丸の内線「西新宿駅」より徒歩8分

■大阪オフィス／大阪府大阪市北区曽根崎新地2-1-23 JPR堂島ビル9F
※各線「北新地駅」徒歩3分、大阪メトロ四つ橋線「西梅田駅」徒歩2分、JR「大阪駅」徒歩10分
★三菱UFJ銀行堂島支店よりスグ

※オフィス内禁煙（大阪：屋外に喫煙エリアあり）

9：00～19：00（実働8時間／休憩2時間）
※15：30～ 30分の中休みあり。
■平均残業時間
10時間

程度　※一般社員の場合

正社員
試用期間 6カ月
※試用期間中は、月給以外の待遇に変更はありません。試用期間中の月給は「給与」をご覧ください。

月給26万円以上＋インセンティブ
※経験・スキルを考慮の上、決定します。
※上記月給には固定残業代（月45時間分／6万3600円以上）が含まれています。超過分は別途全額支給します。

【試用期間（6カ月）の月給】
月給23万円+インセンティブ
※上記月給には固定残業代（月37時間分／4万8800円）が含まれています。超過分は別途全額支給します。

【インセンティブは3種類！】
◆月間　◆クォーター（3カ月ごと）◆半期
3種類のインセンティブで実績に応えます！

★入社1年目で年収1000万円以上稼いだ社員も多数います！
★インセンティブについては下記「インセンティブは3種類！」で詳しくご説明しています。

このほかにも……
★チームインセンティブ：チーム目標達成で1人につき3万円支給！
★「お年玉キャンペーン」などイベント随時開催：1成約4万円など、高い還元になっています。

【明確な評価制度】
全員を平等に判断するために、「結果＝契約件数と粗利の数字」で評価を決定。明確なため、納得感があります。

■昇給
給与改定年2回（昇給チャンス年4回！）

■入社時の想定年収
年収300万円
～450万円

■社員の年収例
年収例800万円／28歳・入社3年・元飲食業（月給39万円＋インセン）
年収例600万円／24歳・入社1年・元建築業（月給34.5万円＋インセン）
年収例510万円／22歳・入社1年・元フリーター（月給29万円＋インセン）

■インセンティブ３種類（月間、クォーター、半期それぞれの業績に応じて支給）
■チームインセンティブ
■入社祝い金支給（入社4カ月目に10万円を全員に支給）
■役職手当
■営業交通費支給
■通勤交通費支給（上限月2万5000円）
■住宅手当（月最大3万円まで）　※支給条件あり
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員旅行（国内外問わず）
※全額会社負担！行先は社員が決定します。
■優良社員表彰制度（半期に1回実施）
■保養施設割引利用
■スマホ貸与（サブマネージャー以上）
■10万円分のタクシー代補助（月間トップの営業のみ）
■スポーツジム（セントラルスポーツ・コナミスポーツクラブ）割引利用
■オフィスカジュアルOK
■ネイルOK

【この他、こんなイベントも！】
■社員総会（年1回）
※経営方針の報告、成績優秀者の表彰の後に、ビンゴ大会なども開催！
■誕生日会イベント、ゴルフ、スノボなど随時開催
■コミットを達成したら、欲しいものをプレゼント！
■社長の突然キャンペーン（社員旅行前におこづかい支給など）

※詳しくは当社公式インスタグラムをぜひご覧ください！
【さらに、営業部では……】
■成績優秀者に旅行をプレゼント！
＜実績＞
ハワイ、グアムなど。感染症対策が必要な現在は、北海道や沖縄、軽井沢などに行っています。

■オーダー飯
新人が初めて契約を獲得したら、“美味しいご飯”に連れていってもらえます！
入社1年目では行けないようなお店で楽しいひとときを過ごした経験により、「自分も後輩に同じ思いを味あわせてあげたい」という想いが芽生え、次のステップが見えるよい機会となっています。

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）　※祝日のある週は土曜出社となります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇（初年度10日間付与）　
■産前・産後休暇（取得実績あり）　
■育児休暇（取得実績あり）

◆月間：最大20万円
　※2種類の全国ランキングがあり上位が獲得できます。
◆クォーター（3カ月ごと）：最大50万円
　※契約件数に応じたインセンティブ。
◆半期：最大120万円
　※半年間の累計でランキングを実施。年度により金額の変動はありますが、1位のメンバーに50万円以上が支給されることもあります！

このほかにも……
★チームインセンティブ：チーム目標達成で1人につき3万円支給！
★「お年玉キャンペーン」などイベント随時開催：1成約4万円など、高い還元になっています。

一般社員　→　サブマネージャー　→　エリアマネージャー　→　統轄　→　幹部候補

営業部では、目安入社1～2年でサブマネージャー（部下をもつプレイングマネージャー）、3～4年でエリアマネージャーに昇進しています。
最短入社6カ月でサブマネージャーに昇進したり、20代前半でサブマネージャーを務めている事例も多数！

当社では管理職のポジションをみんなで取り合うのではなく、責任者を任せられるまでに人材が成長したら、新たな活躍の場を創っています。つまり、周囲と争うのではなく、自分との闘いによりあるレベルまで成長を実現できれば、早期キャリアアップが充分可能な環境があります。

★『週刊東洋経済』2022年8月27日号
CLOSE UP 挑戦で日本を変える企業
「DXコンサルティングで新たなステージへ」

★『anan』2022年8月31日特別号
Z世代が活躍する企業の魅力解剖。
「挑戦し続ける会社で私らしく歩み出す」