株式会社ふくおかフィナンシャルグループの過去求人・中途採用情報

【若手層ポテンシャル採用】6カ月間の研修プログラムでアプリ開発を学ぶ◎研修後は自社開発を担当
具体的な仕事内容
【ふくおかフィナンシャルグループ（FFG）とは】
福岡銀行、熊本銀行、十八親和銀行を中心に、証券会社、カード会社、コンサルティング会社などを傘下に持つ、地方金融機関として日本で最大規模のグループです。

2021年に日本初のデジタルバンク『みんなの銀行』を設立し、地銀で初めてDX銘柄2022に選出。“お客さま起点で銀行ビジネス”の再構築を図る「DX（デジタルトランスフォーメーション）」を推進する中、開発体制強化の一環として育成型採用を実施します。

【業務内容】
研修後は、FFG本社もしくは『みんなの銀行』＊（出向での勤務）のアプリ開発エンジニアとして、自社・サービス開発、既存業務変革に向けた開発業務全般をお任せします。

＜携わる新規事業一例＞
■「Sustainable Scale Index」
∟企業のESG/SDGsの取組みを指標化し、評価するサービス
■「こうふりネット」
∟Web上で口座振替の申し込みの受付・管理を可能にするサービス

【エンジニア育成プログラムとは？】
入社後6カ月間は育成期間として以下の研修を実施し、その後、最終的に正社員登用の基準を満たせば正社員として再雇用させていただくプログラムです。
（基準に達しなければ、6カ月間で雇用終了となる場合がございます）

＜6カ月間の流れ＞
（1）基礎研修／約2週間～1カ月間
■DXを牽引するためのマインドセット醸成
■デジタル技術の基礎的な知識や技術の習得
■デジタル思考やアジャイル開発等、デジタル ビジネスを生み出すための基礎的な知識・ 技術を網羅的に習得

（2）専門研修／約3カ月間
■開発エンジニアの基礎を身につけ、自力でWebアプリを開発するための技術を習得
■Webアプリ開発に関する基礎テスト

（3）OJT研修／約2カ月間
■実際に開発PJTに加わり、先輩社員のサポートのもとで開発実務に従事

＜正社員登用基準＞
「指示書をもとに、一人で基本的なWebアプリを一人で開発できるレベル」という基準を満たせば正社員として採用となります

チーム／組織構成
◎本プログラムでの採用人数／10名～20名程度を予定
◎専任講師+現場で活躍するエンジニアが育成担当として指導します

■組織名称：ＤＸ推進本部 デジタル人財育成グループ

【未経験・第二新卒歓迎】高卒以上／2023年1月もしくは2023年2月に入社が可能な者
◎未経験歓迎
◎第二新卒歓迎

【応募資格】
■高卒以上
■2023年1月もしくは2023年2月に入社が可能な者
■通勤可能な方

【こんな方は歓迎します】
■周囲とのコミュニケーションを大切にして、自分の意見を伝え、プロダクトやチームの成長に貢献できる方
■自ら意欲的に新しい知識やスキルを学べる方

【転勤なし／リモート勤務制度あり】
（ＤＸ推進本部）福岡県福岡市中央区大手門一丁目8番3号

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

8:45～17:45（休憩60分含む）
■平均残業時間
10時間

以下（正社員登用後／業務に応じて20～30時間程度）

契約社員
契約期間：6カ月
◎正社員登用基準を満たした場合、採用6カ月後に正社員（専門社員）登用
（登用基準に達しなければ、6カ月間で雇用終了となる場合がございます）

【育成プログラム期間（6カ月間）】月給20万円
【研修後の給与】年俸330万円程度

※正社員登用後は専門職として、経験・スキル・業務遂行能力などに応じた年俸制となります。年齢や社歴に関わらずパフォーマンスを評価し、毎年年俸の改定を行います。

■入社時の想定年収
年収240万円
～400万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当

【正社員登用後の福利厚生】
■従業員財形預金制度等
■持株制度
■住宅手当
■クラブ(福岡、北九州)
■総合グラウンド
■UIターン補助制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日
■有給休暇（17日～20日）
■連続休暇（5営業日）
■特別休暇（慶弔等）
■育児休業
■介護休業

デジタル技術進展に伴うお客さまの行動変化や社会構造の変容に対応すべく、“お客さま起点で銀行ビジネス”の再構築を図る「DX（デジタルトランスフォーメーション）」を推進しています。

既存事業の改革はもちろんのこと、将来を見据えた新規事業の創出を並行で行っており、ビジネスの変化の速さに対応するためにシステム内製化組織（開発チーム）の立ち上げとアジャイル開発の導入を2018年から進めてきました。

DXの推進にあたって、内製化組織の立ち上げと同時に、銀行員からエンジニアやデータのスペシャリストとしてキャリアチェンジを行うための「エンジニア育成プログラム」という育成プログラムを用意し、未経験者でもエンジニアとしてキャリアアップが可能な環境を整えてきました。

この度、この育成ノウハウを活用して、エンジニアに転身したいと思っている方を対象に育成型のキャリア採用を開始することにいたしました。