株式会社ジェーピーエーの過去求人・中途採用情報

【人材派遣の営業】お客様に適切な派遣スタッフを紹介。クライアント開拓や派遣スタッフのフォローをお任せ
具体的な仕事内容
■クライアント開拓
・人材ニーズがある企業へ人材派遣サービスの提案
当社の特性や、他社と比較し高水準な派遣スタッフの質を売り込むことで、新規のお客様を獲得していただくお仕事です。
・期間、人数、人物像などの具体的な要望のヒアリング
企業と派遣スタッフの双方が満足のいくマッチングを斡旋します。

■派遣スタッフのフォロー
・各スタッフの適正に合った仕事の紹介
・就業開始後のヒアリング
勤務初日には必ず「条件は合っていたか」「何か悩み事はないか」など、派遣スタッフに寄り添ったヒアリングを行い、不満が蓄積する前のアフターケアを大切にしています。

チーム／組織構成
【営業チームの内訳】
部長1名、既存営業担当1名、新規営業担当1名
【神戸支店のメンバー】
上記営業職3名、事務員名、ベトナム人材担当3名
【茨木支店のメンバー】
事務員3名

【未経験歓迎】営業チームの半数は未経験スタート！ゼロから養った知識や経験を惜しみなく与えます。
【必須条件】
■高卒以上の方
■普通自動車免許（AT可）をお持ちの方

【こんな方は活躍できます】
■営業、人材業界での経験がある方
■人と企業を繋ぐための気遣いや思いやりがある方
■「誰かのために頑張る」をモチベーションにできる方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転勤ナシ、マイカー通勤OK】神戸または大阪への配属となります。
■神戸支店／兵庫県神戸市中央区御幸通6-1-20 三宮山田東急ビル2F
■茨木オフィス／大阪府茨木市駅前1-2-10 サンプラザ茨木駅前ビル302号

【交通アクセス】
■神戸支店
JR「三ノ宮駅」より徒歩4分
阪神電車「神戸三宮駅」より徒歩5分
■茨木オフィス
JR「茨木駅」より徒歩1分

■9：00～18：00（実動8時間）
※直行直帰もOK
※残業は平均月20時間程度
派遣スタッフの質が高いため、クライアントとのトラブルはほぼナシ。
そのため謝罪訪問やトラブル処理が発生せず、ゆとりを持って勤務できます。


【ある1日の流れ】
09：00／出社、朝礼
10：20／会社を出発
11：00／クライアント先へ到着、就業中の派遣スタッフと面談
13：00／昼休憩
14：00／クライアント開拓（訪問、電話などでアプローチ）
17：00／帰社、事務作業
18：00／退社！お疲れ様でした。
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間2ヶ月あり（期間中の待遇や条件に変動はありません）

■月給23万円以上＋資格手当（1資格につき5,000円）

※年齢・経験・能力を考慮し、優遇します。
※上記にはみなし残業手当（29時間分／4万円以上）を含みます。
※29時間未満でも満額支給、超過分は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■インセンティブ（業績による）
■資格手当
■職務手当
■役職手当
■住宅手当
■扶養手当
■皆勤手当

■賞与
年2回
6月、12月（過去実績3ヶ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
22歳／営業職経験1年／月給23万円＋賞与＋インセンティブ

■社員の年収例
年収520万円／34歳／営業職経験5年／月給30万円＋賞与＋インセンティブ

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社外研修
■資格支援制度
■スマートフォン、PC貸与
■社用車貸与
■マイカー通勤OK（駐車場代会社負担）
■ネイルOK
■入社時スーツプレゼント
※試用期間後の入社3ヶ月目に支給します。
■エクシブ法人会員

＜年間休日＞
月間の平均休日数は8～10日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
希望休はほぼ100％取得可能。希望休と有給を使用した6連休の取得も可能です（実績あり）
■祝日休み
希望休次第で祝日お休みも可能
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
育児中ながら営業をしている社員が在籍。柔軟に対応します。

関西での事業展開が軌道に乗ってきたため、その勢いを加速させる将来の支店長候補を募集中！
既存のクライアントや所属スタッフとの関係持続・信頼強化はもちろん、新たなクライアント獲得にもきちんと注力していただくことで、マネジメント業務に挑戦していただける可能性がございます。
神戸支店、茨木オフィス共に一部の役職ポストが空いている状態なので、あなたの希望するキャリアパス次第では短期での昇格も夢ではありませんよ。

「会社が用意したこの資料、うちの魅力が伝わりづらいな……」
「先輩に教わった営業方法だと、クライアントに納得してもらえないかも……」
このような疑問やモヤモヤを抱えた時、若手社員は「会社や先輩が言うことだから仕方ない」と我慢しがちではないでしょうか。
当社では年齢や社歴関係なく、自分の思ったこと・考えたことをそのまま形にして発信することを推奨しているため、それを咎めたりする社員は皆無。実際に入社1年目の社員が営業資料を作り変え、有名企業数社とのマッチングを成功させています。
何事にも臆せず仕事に打ち込むことで、それぞれが社歴に捉われないアグレッシブな行動で成長しています。