Ｂａｓｅｓ　ｏｆ　Ｎｅｘｔ株式会社の過去求人・中途採用情報

Ｂａｓｅｓ　ｏｆ　Ｎｅｘｔ株式会社の募集が終了した求人

事業開発（営業管理・人材育成・採用など）／残業月20h以下

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

実績・クライアント管理／社員教育・研修／人材採用面談などを担当。通信業界未経験・実務未経験者も歓迎！
具体的な仕事内容
事業開発チームの一員として、弊社主力事業である【ケーブルテレビ（CATV）の顧客獲得事業】の実績管理や社員教育などの業務を広くご担当頂きます。

実績・クライアント管理で現在の事業規模を維持しながら、社員教育や研修、人材採用で更なる拡大を図ることがミッション。
会社の根幹を支えるやりがいのあるポジションです。

通信業界の経験や実務経験は不問。
まずは現場把握からスタートし、できることを少しづつ増やしていって頂ければOKです！

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■仕事内容
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あなたのご経験に応じて、下記の業務をお任せします。

【　担当する業務　】
■CATV局との打ち合わせ
■グループ各社の社員研修、OJT
■担当拠点の営業実績管理
■店舗巡回（4～7店舗/月）　など

★まずは、営業現場への配属となります。（2～6か月間）事業内容や現場での課題を把握した後に、適性に応じ各業務を担当頂きます。

★少数精鋭の組織です。風通しも良く、あなたの意見がすぐ事業展開に活かされる場面も！自らの手で事業を拡大していくやりがいはこのポジションならではの大きな魅力です。

【　未経験の方へ　】
慣れるまでは先輩社員に随行し、できることから少しづつお任せします。
「実務経験がないから不安…」「具体的なイメージが持てない…」という方も、まずは気軽にオンライン面接でお話ししましょう！

【　経験者は優遇します　】
CATVに携わった経験がなくとも、携帯キャリアショップでの勤務経験、固定回線の販売経験、マネジメントや店舗運営の経験などが幅広く活かせます。
経営直下の事業開発というポジションで新たなキャリアを描いてみませんか？

チーム／組織構成
Bases of Nextグループの筆頭会社である「Bases of Next株式会社」の所属となります。在籍は現在8名。創業から現在においての離職者はゼロ。男女比は6：4で、女性の管理職も在籍しています。現在、全国での営業社員は120名。近い将来200名体制への移行を目指し、事業開発チームでの増員採用を実施します。

■組織名称：事業開発部
■男女比：6：4
■年齢構成：平均年齢33歳

対象となる方

【学歴不問】異業種からの転職も歓迎！営業・マネジメント・店舗運営・人材採用など幅広い経験が活かせます
◎職種・業種未経験歓迎
◎原則転勤なし
◎U・Iターン歓迎。引越し代支給＆社宅あり（当社規程による）

■規模問わず、ビジネスの立ち上げ経験
■通信業界での実務経験
■マネジメント経験（人数は問わない）
■営業経験

※目安となる社会人経験は3年以上ですが、選考では意欲と人柄を重視します。異業種からのチャレンジも大歓迎です。

【このポジションで活躍できる人物像】
・スピード感を持ち会社と共に成長していきたい方
・これまでの経験を活かしのびのびと事業を作っていきたい方
・将来独立や起業を考えている方（支援制度あり）
・変化を恐れず、楽しんで仕事に取り組める方

勤務地

【転勤なし】
◎大阪本社または東京支店への配属となります。
　スタッフのOJT研修等で複数の営業拠点へ出向くことはありますが、転居を伴う転勤はありません。
◎U・Iターン支援あり
◎勤務地により車通勤OK

■大阪本社
〒532-0011
大阪府大阪市淀川区西中島7-1-29
新大阪SONEビル1階

■東京支店
〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-8-2
鉄鋼ビルディング 4F

≪まずは現場配属となります≫
入社後、2～６ヵ月は研修期間となり、業界知識の習得と現場理解のため、通勤可能な営業拠点（auショップや家電量販店）での勤務となります。
※これまでの経験や習熟度に応じ研修期間を決定します。

勤務時間

9：00～18：00　または　10：00～19：00
（所定労働時間8時間／休憩60分）

※業務の状況に応じ出勤時間を調整できます。
■平均残業時間
20時間

雇用形態

正社員

給与

年俸360万円～600万円※12分割して1／12を月々支給。
※前職給与を考慮し決定。面接時の給与交渉も可。
※月38,900円～64,800円の固定残業代（20ｈ分）含む。超過分は別途支給。
※研修期間(2～6か月間)は、月給28万円。固定残業代(20時間分/35,300円)を含む。超過分は別途支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆役職手当
◆職能給(過去の職務経験による)
◆交通費全額支給
◆住宅手当（規程あり）
◆赴任手当（規程あり）

■昇給
年1回
毎年4月に実績を考慮した給与改定の可能性あり。

■入社時の想定年収
年収600万円
年収450万円

■社員の年収例
年収610万円／ 38歳経験2年
年収550万円／ 30歳経験4年
年収420万円／ 28歳経験2年
年収400万円／ 25歳経験2年
年収430万円／ 25歳経験2年

待遇・福利厚生・各種制度

◆社保完備
◆社用携帯支給
◆社用車支給
◆書籍購入制度
◆お誕生日祝い金
◆結婚祝い金
◆出産祝い金
◆社宅あり
◆交通費全額支給
◆U・Iターン支援あり
◆社内クラブ活動費支給
◆社外研修受講制度
◆独立支援制度
◆新規事業コンテストあり
◆社員旅行あり（コロナのためしばらく見合わせ）
◆交流会あり（コロナのためしばらく見合わせ）

休日・休暇

＜年間休日＞
108日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
原則毎週火・水休みとなります。業務状況に応じ、別曜日での休日取得も可。
■年末年始休暇　
年間5日以上を必ず消化、来期は7日以上を必ず消化予定
■有給休暇　
入社半年後に10日付与
■産前・産後休暇
グループ会社で取得実績あり
■育児休暇
グループ会社で男女ともに取得実績あり

永続的ニーズのある業界で生涯のキャリアを

生活を支えるインフラである情報通信の分野。
その中でも特に“地域密着＆盤石な顧客基盤”を持つ「ケーブルテレビ」は、コロナの状況下であっても、順調に契約件数を伸ばし続け、今後も更なる展望が期待されています。

幅広い業務を担う事業開発のポジションでは、意欲や発想次第であらゆる経験が活かせます。
少数精鋭の組織だからこそ、私たちにない経験をお持ちの方を求めています。
まずはオンライン面談でお話ししましょう！ご応募をお待ちしています。