北海道電力株式会社の過去求人・中途採用情報

お客さまへの提案活動や新サービスの企画立案／電気工事や再生可能エネルギーの受付などをお任せします。
具体的な仕事内容
お客さまに最も身近な「ほくでんの顔」として、北海道の暮らし、経済を支えるやりがいのある仕事に挑戦してみませんか。

【北海道電力】
お客さまから『ほくでん』を選択いただけるよう、新たな電気料金プランや他業種との連携を含めたサービスの企画立案やさまざまな提案活動を行う販売推進部門の業務を担当いただきます。

私たちが長年培ってきた電気事業の経験を活かしつつ、新しいアイデアを取り入れた柔軟な発想に期待しています。

＜具体的な仕事内容＞
■電気料金プランなどの契約コンサルティング
■スマート電化（ヒートポンプ機器、ＩＨクッキングヒーターなど）や電気の効率的な使用方法の提案
■販売戦略、新サービスの企画立案


【北海道電力ネットワーク】
重要インフラである送配電設備（ネットワーク）を使用して電気を利用されるすべてのお客さまとの対応を行う業務部門の業務を担当いただきます。

お客さまや地域のご要望に的確にお応えしていくことで、感謝いただける瞬間がやりがいにつながり、さらなるサービスレベルの向上に向けた原動力となります。

＜具体的な仕事内容＞
■電気工事受付（技術担当の社員と連携して電気の供給方法や、契約方法などを協議、決定）
■再生可能エネルギー発電事業者との契約業務
■停電対応など電気に関する各種お問い合わせ対応

チーム／組織構成
【各社共通】
◎配属部門は、ご希望および適性を踏まえて決定します。
◎上記部門以外にも、送電線などの用地取得に関する部門（用地部門）や、間接部門（総務、経理、資材、人事労務部門など）、新規事業（再生可能エネルギー事業、ガス事業、海外事業など）に関する部門に配属となる場合があります。
◎詳しい業務内容は当社ホームページを参照願います。

募集人数：10名程度（2社合計）

高卒以上／35歳未満の方、または電力関係の事務系業務の経験を有する方　◎要普免
【各社共通】
■高卒以上で普通自動車運転免許（AT限定可）を保有（※入社までの取得で可）し、下記１・２のいずれかに該当する方

（１）35歳未満の方（長期勤続によるキャリア形成を図るため）
※未経験歓迎！（入社後は各種研修やOJTを行いますので、職務経験は問いません）

（２）電力関係の事務系業務（営業・総務・経理・資材・人事労務など）の経験がある方
※年齢は不問ですが、業務経験の分野・程度の適否につきまして、個別に確認いたします。

◎キャリアおよび応募資格に不安がある方は、お気軽にお問い合わせください。

【北海道電力】
・本店／札幌
・支社／道北（旭川）、北見、道央（札幌）、道東（帯広）、釧路、道南（室蘭）、苫小牧、函館、東京
・カスタマーセンター／札幌
・電化ソリューションセンター／札幌
・火力発電所／砂川、伊達、苫東厚真、知内、石狩湾新港
・原子力発電所／泊
・建設所／藻岩発電所リプレース


【北海道電力ネットワーク】
・本店／札幌
・支店／旭川、北見、札幌、岩見沢、小樽、釧路、帯広、室蘭、苫小牧、函館
・ネットワークセンター／北海道に38カ所
・基幹系工事センター／札幌


※詳しくは当社ホームページの「採用・インターンシップ情報」より「新卒採用情報＞会社情報＞会社概要」をご覧ください。

※ただし、入社後の人事異動において、北海道電力株式会社と北海道電力ネットワーク株式会社間の移籍異動（転籍）を含む、他事業所（事業所）への転勤、出向、駐在あり。

＜各社共通＞
8:40～17:20（休憩1時間含む）

◎在宅勤務制度あり
※業務・配属先によりフレックスタイム勤務、時差勤務、交替勤務、当直勤務、休日勤務、自宅待機制度あり

正社員
※各社共通

【各社共通】
想定年収／370万円～600万円（※時間外手当・世帯手当などの各種手当除く）

【各社共通】
月給16万6000円～（一律職能給含む）
※学歴、年齢、経験などにより決定。

■新卒／初任給：月給16万6000円～23万3000円（参考例）
※2022年4月現在
■平均年収は737万円程度（2021年度有価証券報告書／平均年齢41.3歳）

■賞与
年2回
（業績による）※各社共通

■昇給
年1回
（4月）※各社共通

■入社時の想定年収
年収370万円
～600万円（※時間外手当・世帯手当などの各種手当除く）

【各社共通】
■各種社会保険完備
■諸手当／時間外手当、世帯手当、燃料手当、通勤費など
■各種制度／積立貯蓄、財形貯蓄、家賃補助、カフェテリアプランなど
■施設／寮、社宅など
■退職金制度
■各種スキルアップ支援制度
・階層別研修
・海外研修
・部門別研修
・通信教育、eラーニング
・社内公募制度
・資格取得支援制度（受験のための休暇付与、合格祝金の支給）
※語学関連の資格なども対象となります

★子育て・介護などの支援制度★
子育て・介護と仕事の両立支援および健康で“働きやすい”“休みやすい”職場環境に向けて、各種勤務制度等を整備しています。

〇育児・介護休職者への支援金の支給
〇育児・介護短時間勤務制度の適用期間の拡大や選択時間を柔軟化
〇各種休暇制度（配偶者出産休暇、看護のための休暇、積立休暇）の付与日数の増、適用期間、適用者を拡大　など
【各社共通】
★入社後研修について★
新入社員研修を経て、各部門でのOJT研修を実施いたします。ご経験や知識に応じて教えていきますので、未経験の方も安心してご応募ください！

★引っ越し代について★
入社に伴い、転居が必要な場合の引っ越し代は当社が負担します！

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■有給休暇（年間20日）
∟2021年度の社員平均取得日数「16.5日」！
∟入社直後に20日付与
■有給休暇に加え、季節連続休暇、結婚・出産・忌服などの特別休暇制度あり

※休日・休暇は各社共通です
※業務・配属先によりフレックスタイム勤務、時差勤務、交替勤務、当直勤務、休日勤務、自宅待機制度あり
※産休・育休取得実績あり（女性取得率100％／男性育休取得率20％）
※5日以上の連続休暇可能

北海道電力と北海道電力ネットワークは、健康経営に取り組む法人を顕彰する「健康経営優良法人（大規模法人部門）～ホワイト500～」に3年連続で認定されています。また、北海道電力は、北海道に本社を置く企業として初めて、経済産業省と東京証券取引所の「健康経営銘柄2022」にも選定されました。

従業員の家族も含めた心身のヘルス・コンディショニング向上とともに、“生きがい・働きがい”を共有できる各種健康施策を積極的に展開しています。

業務上の定量的な成果だけでなく、新しい課題に挑戦する姿勢もしっかりと評価に反映される仕組みとなっています。業務に慣れてきたら、ぜひ積極的にあなたの意見も発信してください。
※各社共通

まずは電気・ガスの販売、電気に関わる各種受付・問い合わせ対応を通じて、エネルギーという生活インフラに携わる面白さや難しさを感じていただきたいと考えておりますが、先々は人事や総務、広報、総合エネルギー部門など、さまざま職種にチャレンジできます。電力に関わる、「つくる」「つなぐ」「おくる」「ささえる」「ひろげる」という幅広いフィールドであなたに合ったキャリアを築いていけます。
※各社共通