北海道電力株式会社の過去求人・中途採用情報

電力供給に関わる設備の建設・保守・運用（火力・原子力・水力・送電・変電・配電）などをお任せします。
具体的な仕事内容
技術者として、北海道の暮らし、経済を支えるやりがいのある仕事に挑戦してみませんか。

【北海道電力】
発電設備の建設、運転、保守、運用などの業務（火力、原子力、水力部門）を担当いただきます。

■火力部門
火力発電は、弊社の発電設備のうち約５割を占める主力電源。低廉で安定的な電気をお届けできるよう、きめ細やかな管理のほか、AI･IoTなどの情報技術を導入し、トラブルを未然に防止するなど先進的な取り組みを実施しています。
※主な勤務地は、本店、火力発電所。

■原子力部門
世界最高水準の安全性をもつ原子力発電所を目指し、安全設備の更なる強化・多重化・多様化を進めるとともに、継続的な訓練を実施。原子力は様々な技術の集合体であり、原子力系のみならず、機械系、電気系、化学系といった様々な分野の知識をもった幅広い層の社員が活躍しています。
※主な勤務地は、本店、原子力発電所。

■水力部門
水力発電は、発電時にCO２を排出しないクリーンエネルギーであるとともに、出力調整力に優れており、電力の安定供給に大きく寄与。全道に56カ所ある水力発電所の水車・発電機などの電気設備の管理・保守運用を実施しており、風力・太陽光発電のプロジェクトも推進しています。
※主な勤務地は、本店、水力センター。


【北海道電力ネットワーク】
送電線や変電所、配電線などの送配電設備の建設、保守、運用などの業務（送電部門、変電部門、配電部門）を担当いただきます。

■送電部門、変電部門、配電部門
送配電設備の異常を発見するために定期的な巡視・点検を行い、更新・補修を行うなど安定供給に直結する業務を実施。また、設備の新設や更新に伴う設計、工事管理や、業務の効率化としてドローンやIoT技術の導入拡大も推進しています。
※主な勤務地は、本店、支店、ネットワークセンター、地中センター、基幹系工事センター。

チーム／組織構成
【各社共通】
◎配属部門は、ご希望および適性を踏まえて決定します。
◎上記部門以外にも、新規事業（再生可能エネルギー事業、ガス事業、海外事業など）に関する部門（総合エネルギー事業部門）に配属となる場合がございます。
◎詳しい業務内容は当社ホームページを参照願います。

募集人数：5名程度（2社合計）

高卒以上／35歳未満の方、または電力関係の資格か業務経験のいずれかを有する方　◎要普免
【各社共通】
■高卒以上で普通自動車運転免許（MT）を保有（※入社までの取得で可）し、下記１・２のいずれかに該当する方

（１）35歳未満の方（長期勤続によるキャリア形成を図るため）
・電気系、機械系、材料系、化学系、原子力系学科（これらに類する工学系学科可）を専攻した方
※新入社員研修に参加していただきますので職務経験は問いません（未経験歓迎）

（２）電力関係の技術系業務の経験がある方
※年齢は不問ですが、業務経験の分野・程度の適否につきまして、個別に確認いたします。

◎キャリアおよび応募資格に不安がある方は、お気軽にお問合わせください。

北海道内の各拠点に配属となります。

【北海道電力】
本店／札幌
火力発電所／砂川、伊達、苫東厚真、知内、石狩湾新港
水力センター／旭川、札幌、倶知安、新得、静内、日高、函館
原子力発電所／泊
建設所／藻岩発電所リプレース

【北海道電力ネットワーク】
本店／札幌
支店／旭川、北見、札幌、岩見沢、小樽、釧路、帯広、室蘭、苫小牧、函館
ネットワークセンター／北海道に38カ所、青森県に1カ所
地中センター／札幌
基幹系工事センター／札幌


※詳しくは当社ホームページの「採用・インターンシップ情報」より「新卒採用情報＞会社情報＞会社概要」をご覧ください。

※ただし、入社後の人事異動において、北海道電力株式会社と北海道電力ネットワーク株式会社間の移籍異動（転籍）を含む、他事業所（事業所）への転勤、出向、駐在あり。

【各社共通】
8:40～17:20（休憩1時間含む）

◎在宅勤務制度あり
※業務・配属先によりフレックスタイム勤務、時差勤務、交替勤務、当直勤務、休日勤務、自宅待機制度あり

正社員
※各社共通

【各社共通】
想定年収／370万円～600万円（※時間外手当・世帯手当などの各種手当除く）

【各社共通】
月給16万6000円～（一律職能給含む）
※学歴、年齢、経験などにより決定。

■新卒／初任給：月給16万6000円～23万3000円（参考例）
※2022年4月現在
■平均年収は737万円程度（2021年度有価証券報告書／平均年齢41.3歳）

■賞与
年2回
（業績による）※各社共通

■昇給
年1回
（4月）※各社共通

■入社時の想定年収
年収370万円
～600万円（※時間外手当・世帯手当などの各種手当除く）

【各社共通】
■各種社会保険完備
■諸手当／時間外手当、世帯手当、燃料手当、通勤費など
■各種制度／積立貯蓄、財形貯蓄、家賃補助、カフェテリアプランなど
■施設／寮、社宅など
■退職金制度
■各種スキルアップ支援制度
・階層別研修
・海外研修
・部門別研修
・通信教育、eラーニング
・資格取得支援制度（受験のための休暇付与、合格祝金の支給）
※語学関連の資格なども対象となります

★子育て・介護などの支援制度★
子育て・介護と仕事の両立支援および健康で“働きやすい”“休みやすい”職場環境に向けて、各種勤務制度等を整備しています。

〇育児・介護休職者への支援金の支給
〇育児・介護短時間勤務制度の適用期間の拡大や選択時間を柔軟化
〇各種休暇制度（配偶者出産休暇、看護のための休暇、積立休暇）の付与日数の増、適用期間、適用者を拡大　など
【各社共通】
★入社後研修について★
新入社員研修を経て、各部門でのOJT研修を実施いたします。ご経験や知識に応じて教えていきますので、未経験の方も安心してご応募ください！

★引っ越し代について★
入社に伴い、転居が必要な場合の引っ越し代は当社が負担します！

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■有給休暇（年間20日）
∟2021年度の社員平均取得日数「16.5日」！
∟入社直後に20日付与
■有給休暇に加え、季節連続休暇、結婚・出産・忌服などの特別休暇制度あり

※休日・休暇は各社共通です
※業務・配属先によりフレックスタイム勤務、時差勤務、交替勤務、当直勤務、休日勤務、自宅待機制度あり
※産休・育休取得実績あり（女性取得率100％／男性育休取得率20％）

北海道電力と北海道電力ネットワークは、健康経営に取り組む法人を顕彰する「健康経営優良法人（大規模法人部門）～ホワイト500～」に3年連続で認定されています。また、北海道電力は、北海道に本社を置く企業として初めて、経済産業省と東京証券取引所の「健康経営銘柄2022」にも選定されました。

従業員の家族も含めた心身のヘルス・コンディショニング向上とともに、“生きがい・働きがい”を共有できる各種健康施策を積極的に展開しています。

業務上の定量的な成果だけでなく、新しい課題に挑戦する姿勢もしっかりと評価に反映される仕組みとなっています。業務に慣れてきたら、ぜひ積極的にあなたの意見も発信してください。
※各社共通