株式会社南悠商社の過去求人・中途採用情報

【管理職候補】企業成長を支える管理部門の一員として、人事・労務のバックオフィス業務をお任せします
具体的な仕事内容
労務・人事部門から当社の成長を牽引するポジションです。
これまでの経験を活かしながら、管理職候補としてご活躍いただきたいと考えています。

★本ポジションについて
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当社の労務・人事部門における【管理職候補】での募集となります。
とはいえ、マネジメント経験は一切不問。
徐々に活躍の場を広げていただきたいと考えているので、
「これから人事労務職でキャリアを積みたい」という方をお待ちしています！

＜入社後の流れ＞
※下記は目安であり、ご経験によって変動します。
▼入社～1年：
現任から労務業務の引継ぎを行い、ひとり立ちを目指す。

▼入社2年頃～：
採用業務や、人事労務の企画にも携わっていく。

▼入社5年頃～：
管理職として、労務・人事部門を牽引していく。


★業務内容の一例
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＜まずは労務関連業務をお任せします＞
■入社、退社、休職の管理対応業務、社会保険手続き全般
■勤怠管理業務
■給与計算・管理業務
■労働基準監督署など行政機関や社外団体の対応
■労働法および安全衛生法などの法改正に対応するための企画・運営
■健康管理全般（健診、予防接種）
■産業医調整や安全衛生体制確立などの業務
■その他、社員・部門からの問い合わせ対応全般
※できる所からはじめて、少しづつ業務の幅を広げていってください。

＜ゆくゆくは以下の業務もお任せします＞※2年目以降を想定。
■採用関連実務（媒体選定、求人サイト管理、面接設定、応募者対応など）
■人事労務企画（人事労務に関連する制度の立案および提案など）

チーム／組織構成
労務・人事部門は現在、2名体制の少数精鋭のチームにて、部門の多岐にわたる業務を行っています。
組織拡大に伴うバックオフィス強化により、今後、部門は増員予定。
その一歩目として管理職候補を募集いたします！

【業界経験・学歴不問】人事・労務ポジションでの実務経験をお持ちの方
【必須条件】
■人事・労務の経験3年程度お持ちの方
（労務の業務全体を、自己完結できるレベルの方を想定しています。）

【こんな方はなお歓迎です！】
・コツコツと業務に取り組むのが得意な方、好きな方
・業務効率化や改善経験がある方、好きな方
・裁量権を持って主体的に活躍したい方
・人から頼られたり、相談されることにやりがいを感じる方
・コミュニケーションが得意で、各部門と柔軟に連携できる方
・人事労務ポジションでキャリアを積みたいと考えている方
・プライベートの時間も充実させたいという方
・自らの働きかけで、会社を変革・成長させてみたいという想いのある方

【本社勤務／転勤ナシ】
東京都港区虎ノ門4丁目1番35号　西久保ビル
・アクセス：東京メトロ日比谷線「神谷町駅」4b出口より徒歩5分／東京メトロ南北線 3番出口より徒歩8分

フレックスタイム制
コアタイム/11:00～15:00
フレキシブルタイム/6:00～11:00、15:00～21:00
標準的な勤務例/9:00～17:20（実働7時間20分）

★柔軟な働き方が可能です！
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フレックスタイム制のため、自分に合った勤務時間を選択することができます。
7時半に来て15時に帰る社員もいますよ！


★月1回程度の日帰り出張アリ！
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茨城県の営業所に月1回程度、日帰りの出張が発生することがあります。
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
試用期間3カ月（条件面での変更はありません）

月給30万円～40万円＋賞与年2回
※スキルや能力を考慮し、決定します。
※時間外手当は全額支給します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■家賃補助制度
■資格取得支援制度
■交通費全額支給
■時間外手当
■役職手当
■深夜手当
■ベネフィットワン加入

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（2日）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※「5日以上の連休取得」の取得が可能です！