株式会社日成アドバンスの過去求人・中途採用情報

【入居率99.3％の人気マンション】投資用不動産の販売を通じ、お客様の資産形成をサポートします
具体的な仕事内容
資産形成の面から、購入する方が増えている投資用マンション。
日成アドバンスは、自社ブランドマンション『アドバンスシリーズ』を展開し、土地の仕入・企画開発・設計・建築・販売・管理まで自社で一貫して行う、総合ディベロッパーです。


【営業手法】
▼イベント・セミナー
イベント（資産運用エキスポ）への出展、投資用不動産セミナーの開催、街頭でのお声かけなどでお客様へご案内します。
お客様は、サラリーマンや公務員、お医者様など様々。20～30代の若年層でも資産形成についてアンテナを張っているお客様も多く、日成アドバンスはその知名度から、厚い信頼を寄せていただくことが多いのも魅力です。

▼テレアポ
比較的にお客様と繋がりやすい時間帯に合わせてお電話をします。未経験の方は、上司と協力しながらアポを取得するところからスタート。最初から教育されずに放置されたまま…なんてことはないのでご安心くださいね。

【アフターフォロー体制も万全】
自社グループ内で「物件管理」までワンストップで対応できるのが当社の強み。
「売っておしまい」ではなく、資産運用に末長く寄り添いつづける姿勢が決めてとなり、お客様は安心して購入へと踏み切ることができます。
このアフターフォロー体制は、当社の営業が「売りやすい」要因の一つ。お客様に喜ばれ、気持ちよく稼げる仕事をはじめませんか？

【成果を出しやすい「自社ブランド」という強み】
中古マンションの不動産営業会社が多い中で、当社では自社ブランド『アドバンスシリーズ』を、梅田・神戸など近畿を代表する人気エリアに87棟展開。
入居率はほぼ100%、また高く安定した利回りを実現できることから、お客さまへの誠実な対応さえできていれば、自然と成約に繋がっていきます。

チーム／組織構成
◆営業職：約60名
◆平均年齢：20代後半
◆チーム構成：約3～6名
◆チーム数：12チーム

個性豊かな12チームの中から、
あなたの個性や適正にマッチした最適なチームに配属。
チームごとの雰囲気やリーダーの指導方法も千差万別。
あなたの営業スタイルや考え方にマッチしたチームで働くことができます。

■男女比：男女ともに活躍しています。
■年齢構成：平均年齢は20代後半と比較的若い組織です。

【未経験者歓迎】圧倒的な収入で同世代と差をつけたい方／より稼ぎやすい環境を求めている方
【職種・業種未経験歓迎】
「絶対稼ぐぞ！」という決意や努力を裏切らない、
充実した歩合制度をご用意しています！

【歓迎・優遇スキル】
■なんらかの営業・販売職経験者
■不動産に関する経験・知識をお持ちの方
■宅建をお持ちの方
→資格手当＜3万円＞が月給にプラス支給されます

※上記はいずれも必須ではありません。
未経験者が中心となり活躍している組織です。

【こんな方は歓迎します】
■圧倒的な収入で同世代と差をつけたい方
■頑張りと収入を直結させたいストイックな方
■強いネームバリューを武器に営業活動がしたい方

■本社：大阪市中央区城見1丁目3番7号 松下IMPビル26階
2018年8月に移転した、白を基調とした綺麗なオフィスです。

＜アクセス＞
・大阪メトロ長堀鶴見緑地線「大阪ビジネスパーク駅」より徒歩1分
・JR/大阪メトロ/京阪線「京橋駅」より徒歩10分

■平日　13：00～21：00
■土曜　10：00～21：00
■日曜　10：00～18：00

★残業ほぼなし
■平均残業時間
7時間

正社員

■月給25万円以上 +インセンティブ
※研修期間2ヶ月あり（期間中は月給20万円+インセンティブ）

▼インセンティブだけじゃない！
　昇格すれば、固定給が20万円単位でUPします！
・主任…月給40万円 +インセンティブ
・係長…月給60万円 +インセンティブ
・課長…月給80万円 +インセンティブ

インセンティブだけで稼ぐことが一般的な不動産営業の世界で、
固定給もグングン上がることは日成アドバンスならではの魅力です。

▼古めかしい「年功序列」の文化は一切なし
年齢・社歴ではなく、評価基準は『目標に対してどれだけ結果を残すことができたか』。
20代前半で役職付になることも珍しくありません。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
売上に応じて支給します。インセンティブで年収1000万円超えのスタッフも多数！

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収560万円
（月給25万円+インセンティブ）

■社員の年収例
年収1030万円（入社2年目／25歳／月給41万円+インセンティブ）
年収2000万円（入社5年目／29歳／月給65万円+インセンティブ）
年収2500万円（入社7年目／32歳／月給85万円+インセンティブ）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■自社マンション社宅制度(月3万~5万円）
■社員旅行
■優秀社員旅行
■健康診断（年1回）
■交通費全額支給
■資格手当（3万円／宅建士・管理業務主任者）
■ベビーシッター派遣支援制度

＜休日・休暇＞
■週休二日制
毎週水曜、第1,3火曜
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり

個人競技に陥りがちな不動産営業の世界のなかで、当社は個人ではなくチームごとに目標を設定。チーム全体で作戦を考えるため「ただひたすら孤独にテレアポ」というような閉鎖的な雰囲気はありません。それに、性格や成長速度は人それぞれです。持ち前の人懐っこさでスグに売れる人もいれば、地道に人間関係を築き、数年後に大成する人もいます。早急な結果を求めすぎず、長い目で見た人材育成を行うため、不動産業界に起こりがちな"激ヅメ"な教育はあり得ません。「稼ぎたい」「何かを成し遂げたい」という強い思いを持つメンバーが集まっているので、お互いの目標達成にも協力的。心強い仲間と肩を並べて、ぜひ大きな成功を掴んでください。

販売いただく物件は独自ブランドの『アドバンスシリーズ』。都市部へのアクセスもよく、スマートな外観に白を基調とした内装が特徴。適正な価格設定とデザイン性で、誰もが住みたい！と思えるようなワンルームマンションの開発を手掛けています。その結果、投資用不動産の入居率は95％あれば安心、と言われているところ、当社は99.3%の入居率を維持！日成アドバンスのネームバリューとアドバンスシリーズの人気・実績があるからこそ、資産形成をお考えのお客様にとってもメリットが豊富。だから、売れやすいんです。「売れない中古物件をなんとか売る」営業よりも、「売れるモノを欲しい人に売る」日成アドバンスで、成功を掴みませんか？

「稼げるのに残業が無いなんて本当？」日成アドバンスで残業が発生しないのにはちゃんと理由があります。

≪理由1：電話が使えるのは営業時間内のみ！≫
当社では熱心に残業をして成果出すよりも、「営業時間内にいかに効率よく稼働して成果を出すか」を重要視しています。そのため、営業時間外は電話を遮断。残業が“できない”仕組みを採用しています。
≪理由2：契約休暇≫
1件成約ごとに、追加で1日休みをもらえる『契約休暇』。
成約数と休日は比例して増えるため、売れる営業はおのずと作業効率を上げる動き方を身につけていくのです。当社はワークライフバランスが取れてこそのプロフェッショナルであると考えます。