株式会社アクトスの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】年休113日◎フィットネスクラブのマネージャー候補／健康指導、人材育成、シフト作成…
具体的な仕事内容
スポーツジムのお仕事ですが、「運動が得意かどうか」は関係ありません！
お客さまや周囲のスタッフとコミュニケーションが取れる方なら大丈夫◎

＼＼入社後の流れ／／
先輩マネージャーや地区長のいる店舗で研修を行い、独り立ち後に店舗責任者として業務をお任せします。ご自身の適性によって、コーチやインストラクターなど業務の幅を広げることもできます。

＜お任せする仕事＞
■店舗マネージャー業務
・売上、会員数の管理
・スタッフ育成、シフト作成
■お客さまへの対応全般
・フロント受付
・お客さまの健康上のお悩みなどをヒアリング
・一人ひとりに合った運動プログラム作成
・トレーニングマシンの使用方法ご案内
・プール監視業務

＜活躍の幅を広げるなら…＞
■スイミングコーチ
■スタジオインストラクター
■テニスコーチ（※ご経験のある方にお任せします）

＜将来的には＞
■出店計画に現場から意見を発信
■複数の店舗マネージャーをまとめる地区長に　…など

ご自身の適性、興味、経験に応じて挑戦可能！
もちろん、安心の研修を用意しています。
未経験でもイチから学べる環境アリ◎

＼＼こんなスポーツジムです／／
アクトスのお客さまは平均年齢50代。長く健康を保ちたい方が無理なく通えるコースをご用意し、地域に愛される場所を目指しています（肉体を鍛え上げるイメージのスポーツジムとは、雰囲気が違うかもしれません）。

【例えば…】
お客さま「最近、膝が痛くて段差がツライなあ」
スタッフ「ももの筋肉に衰えが出ているのかも。無理なく鍛えるプランを組んでみますね」
お客さま「でも毎日は通って来られないよ…」
スタッフ「ご自宅でできる簡単な運動もあるので、一緒にやってみませんか？」

大切なのは売上よりも、お客さまが健康になれること！一人ひとりに寄り添う仕事がしたい方はぜひご応募ください。

チーム／組織構成
□1店舗あたり10名～30名ほどのスタッフで運営中（パート・アルバイト含む）
□約半数が中途入社！今までの経験を活かしています
□スタッフの前職
└飲食店、販売サービス、銀行員、営業、学校の先生など…

■男女比：男性40％：女性60％（パート・アルバイト含む）　☆産休育休からの復帰実績多数

【高卒以上／経験不問】歓迎：体を動かすのが好きな方、人と接する仕事がしたい方
■必須：高卒以上の方

■歓迎：お客さまと接する仕事のご経験がある方
└販売、飲食店、営業、スクール講師など

＼＼こんな方が活躍できます／／
■長く健康に働ける仕事がしたい方
■体を動かすのが好きな方
■スポーツに関わる仕事がしたい方
■店舗スタッフと協力して業務に取り組める方

※社会人経験10年以上、第二新卒、ブランクのある方もご応募ください
※業種未経験、職種未経験歓迎

【希望を考慮／マイカー通勤OK】
全国のスポーツクラブ「アクトス」「アクトスWill_G」の各店舗

＜勤務エリア＞
■北海道エリア
■東北エリア（岩手、山形、福島）
■関東エリア（茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川）
■北率甲信越エリア（新潟、富山、石川、福井、長野）
■東海エリア（愛知、岐阜、三重、静岡）
■近畿エリア（滋賀、奈良、大阪、京都、兵庫、和歌山）
■中国・四国・九州エリア（鳥取、岡山、広島、山口、香川、徳島、愛媛、福岡、大分、佐賀）

現在190店舗以上を展開中！
（新規出店により、上記以外の都道府県にもエリア内で配属の可能性があります）

＜店舗一覧＞
詳細な勤務地はホームページからご確認ください
https://sc1.axtos.com/

※マイカー通勤OK（駐車場完備／勤務先店舗による）
※U・Iターン歓迎
※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間以内
※4週間（28日）で総所定労働時間160時間となるようシフトを組んでいます

＜シフト例＞　※店舗により異なる
早番／9：00～18：00
遅番／14：30～23：30

☆時短勤務制度あり！産休・育休復帰後に多くの社員が活用しています
■平均残業時間
10時間

正社員
試用期間：3カ月（試用期間中の待遇に変動はありません）

月給20万円以上＋賞与年2回
※スキル・経験・能力を考慮して決定
※研修を終えてマネージャー職に昇格後は【月給24万円以上】を支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（上限月3万円）
■残業手当（全額支給）
■住宅手当（上限月1万円まで／世帯主本人に限る）
■役職手当

■賞与
年2回
（7月・12月）
※昨年度実績約1.3カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収240万円
以上＋各種手当＋賞与年2回

■社員の年収例
330万円／一般スタッフ／1年目
390万円／チーフ職／3年目
460万円／マネージャー職／5年目
※上記いずれもモデル年収

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■社宅制度
■財形貯蓄制度
■従業員家族割引入会制度
■商品割引購入制度
■労働組合（アクトスユニオン）加入
■マイカー通勤OK
■時短勤務OK
■研修制度充実
・トレーニングマシンの実践研修（どのトレーニングで、どこを鍛えられ、どんな影響があるかを学びます）
・店舗運営の研修（受付、売上管理、スタッフ育成、シフト作成などを覚えます）
このほか、個人の適性や習得状況に合わせた教育体制を用意しています。
■バローグループ福利厚生施設利用OK
■アクトスユニオン契約レジャー施設割引利用OK

☆ここがポイント！
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社員はフィットネスジム、プール、テニスコートなどの利用料が無料！
インストラクターとして職務の幅を広げ、自分自身の健康を保つことができ、お客さまにも具体的なアドバイスが可能になる。一石三鳥の環境です◎

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
4週8休制（交替制）　※日曜日は営業時間が短いため、固定で休んでいる社員も多数
■年末年始休暇　
（3日間）
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇

☆育休取得率90％以上
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社内に「女性活躍推進課」を設立し、働き方改革に取り組んでいます。産休・育休後に時短勤務で働く社員も多く、出産や育児を経た方の復帰率は現在100％！男性社員も積極的に制度利用しています◎

☆上期・下期連続休暇あり
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6～7日間の連続休暇が取得できます！店舗責任者だって連休取得は当たり前の環境です◎

当社の健康増進・スポーツ促進の取り組みは社外からも確かな評価を受けています。

■健康経営優良法人認定（4年連続）
従業員の健康促進に経営面から取り組んでいることが評価され、経済産業省から「健康経営優良法人2022」に認定されました。 2019年以来、4年連続で認定を受けています！

■スポーツエールカンパニー認定（6年連続）
従業員の健康増進のためにスポーツ活動促進へ取り組んでいる企業として、スポーツ庁から「スポーツエールカンパニー2022」に認定されています。2017年～2022年まで6年連続の認定です！

私は運動が苦手…スポーツ経験が浅い…と応募をお悩みの方！
あなただからこそ、寄り添えるお客さまがいます！

お客さまも、普段から運動習慣をお持ちの方ばかりではありません。ちょっぴり不安を抱えつつ見学に来る方も多いのです。その気持ち、あなたならよく分かるはず！
ご自身の運動能力は関係ありません。お客さまの健康をサポートする姿勢があれば大丈夫です◎