矢崎総業株式会社（矢崎グループ）の過去求人・中途採用情報

【自動車用W/Hの開発設計】アイデアを形にし、課題を解決する業務です。
具体的な仕事内容
■ワイヤーハーネスについて
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ワイヤーハーネス(自動車用組電線)(以下、W/H)はクルマの各機器をつなぎ、必要な電力・情報を伝達する役割を担っています。

CASE、MaaS など自動車業界が変革期を迎えるなか、W/Hはそれら先端技術を支えるインフラシステムとして、今後ますます重要度が高まる製品。当社はそんなW/Hで世界シェアトップクラスを誇ります。

■具体的な業務内容
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入社後はOJTと座学を実施。未経験の方もご安心ください。経験豊富な方はご経験やスキルに合わせて、業務をお任せします。以下の中から、希望業務をお選びいただけます。

【1】新製品の企画構想・顧客企業への提案業務
・次世代W/H関連の新規アイテム企画構想
・自動車メーカーへの調整や提案
・社内関連部署との業務調整
・新規アイテム企画構想製品の性能確認、製造確認、品質確認
勤務先：静岡県（中部／西部）、広島県

【2】回路設計・経路設計
・顧客企業にてW/Hの設計、作図業務
・顧客企業の図面に対し、社内の生産性やVE・VA検討を行い、顧客企業に提案
・各システムのつながりに関する回路設計
・使用する電線、コネクタ、保護材に関する経路設計
勤務先：静岡県（中部）、愛知県

【3】W/H外装部品の開発設計
・プロテクタなどの樹脂部品の設計業務
・グロメットなどのゴム部品の設計業務　
・ドアなどに給電する可動部品の設計・開発業務
・端子などの金属部品の設計業務
・電線ジョイント部の防水部品の設計・開発業務
勤務先：静岡県（中部／西部）、愛知県、広島県

※ご応募の際は、希望される業務の番号をお選びください

■課題解決型の業務
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当社の開発設計は、クルマづくりの最上流から関わることができるポジション。決まりきった開発・設計を行うのではなく、自ら考えたものを形にしていくことができる業務です。

クオリティの追求や、製造コストの削減など、開発設計を通して、クリティカルな課題を解決していくことができます。

チーム／組織構成
10～20名程度のチームで業務を行っています。入社数年の若手社員からベテラン社員までバランスが良い年齢構成です。中途入社の社員の方も多数活躍しており、女性の管理職も在籍しています。

【高専卒以上／職種・業種未経験歓迎】ワード、エクセル、パワーポイントでビジネス資料の作成経験がある方
※配属は経験・適性を考慮して決定します
【以下の経験・スキルをお持ちの方は歓迎します】
〇電子・電気系の学部を卒業されている方
〇電気・電子・機械設計の知識や経験がある方
〇3D CAD(CATIA等)の使用経験がある方
〇自動車用電装品の企画・開発経験者の方

【こんな方が活躍できます】
◎自ら積極的に新しい技術・知識を学ぶ意欲のある方
◎周りの方とのコミュニケーションを大事にしたい方
◎グローバルな環境で活躍したい方
◎臨機応変に対応できる、柔軟な姿勢のある方
◎安定した環境で、将来を見据えてキャリアアップを目指したい方
※業務によっては、英語力を活かすことができます（必須ではありません）

国内の各拠点での勤務となります（栃木・静岡・愛知・広島など）
※U・Iターン歓迎します
※マイカー通勤、新幹線通勤OK
※独身寮・社宅あり
※勤務地は業務により異なります

■静岡県東部／Y-CITY
・静岡県裾野市御宿1500

■静岡県中部／ものづくりセンター
・静岡県牧之原市布引原206-1

■静岡県西部／鷲津分工場
・静岡県湖西市鷲津1424

■中部カスタマーズセンター
・愛知県豊田市福受町上ノ切206-1

■広島カスタマーズセンター
・広島県広島市東区曙3-4-33

■栃木支店
・栃木県宇都宮市元今泉4-15-1

※その他、静岡県、愛知県、大阪府の客先事業所

フレックスタイム制／１日の標準労働時間8時間
標準的な勤務時間例／8:30～17:30
※コアタイムは事業所により異なります
※フレキシブルタイムなし
※ノー残業デーを推進しています
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間３カ月
※期間中は社内職能資格等級に準ずる資格手当の支給対象外

月給22万4000円以上
※上記は大学・高専専攻科卒初任給実績です
※上記はあくまで最低額です。経験・前職給与等を考慮し決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費支給（新幹線通勤制度、有料道路通勤手当支給あり）
■世帯手当（配偶者：1万7000円／月、その他扶養家族：4000円／月・人）
■住宅費補助
■資格手当
■出張手当
■役職手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収480万円
以上

■社員の年収例
年収760万円（40歳／大卒／既婚子2人）
年収600万円（35歳／大卒／既婚子1人）
年収480万円（大卒30歳／大卒／独身）
※一例であり上記年収を保証するものではありません。

【居住】
■食事補助
■住宅補助・社宅・寮（規定あり）
■通勤支援
■マイカー通勤可（駐車場完備）※利用要件あり
■引越し費用補助

【育児・介護】
■育児・介護の休業・時短勤務制度
■こうのとりサポート
■社員の子女向けサマーキャンプ

【健康】
■インターバル休息
■人間ドック受診補助
■子宮・乳がん・がん検診補助
■フィットネスクラブ利用補助
■提携施設・関連会社保養施設利用補助
■歯科検診
■健康づくり活動
■健康相談
■海外出向者健康管理
■ノー残業デー推進
■社内診療所施設

【各種制度】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会制度
■企業年金基金制度
■確定拠出年金制度
■ジョブリターン制度
■報奨金
■退職金制度
【各種慶弔金】
■結婚・出産祝金
■住宅取得祝金
■志望弔慰金
■傷疾病見舞金
■災害見舞金

【その他】
■制服貸与
■各種社内イベント・部活動・サークル活動
■ゲストルーム施設
■体育館施設
■労働災害法定外保障
■フレッシュライフ60
■自己啓発用Eラーニング80コース

【人材育成・福利厚生の一例】
■最新車種による社外研修
■資格取得支援制度（受験料を会社負担）

＜年間休日＞
121日
（会社カレンダーに準ずる）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇
（8～10日連休）
■GW休暇
（7～10日連休）
■夏季休暇
（8～10日連休)
■有給休暇
（半日有給休暇あり）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（看護休暇もあり）
■バックアップホリデー
（有給休暇積立）
■リフレッシュ休暇
（満40歳・50歳の社員への特別休暇と旅行クーポン券を付与・支給）　ほか

開発設計技術は数カ月の研修で身に付くものではありません。当社では、それぞれの業務に応じてOJT、OFFJTを通じて、着実に技術を身に付けていきます。

チームでのフォロー体制はもちろん、階層別の研修制度など充実のサポート制度を用意。スキルの向上を日々の業務に活かしていくことができます。

キャリアには階層があり、在籍年数や実績によって上がっていきます。コースはマネジメントとスペシャリストの２つを用意。人をまとめることでも、技術を極めることでもキャリアップを実現できます。

2019年に、経済産業省による「健康経営優良法人 ホワイト500」（※）の認定を受けました。
今後も従業員満足度の高い環境を整えていきます。

＜具体的な施策例＞
■昼食の費用補助：昼食費用を補助し、きちんと食事を摂ることによる身体の健康を支援
■e-learningによるセルフケア教育：自社オリジナル教材を作成し、全従業員がe-learningで学べる環境を提供
など

※健康経営優良法人制度とは、日本健康会議が進める健康増進の取り組みなどをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。

矢崎グループは、日本を含む世界45の国と地域に140法人を展開し、従業員数約24万人を擁する独立系自動車部品メーカーです。海外の主要カーメーカーとの取引も多数あり、国内に依存しない安定した経営基盤が特長です。

研究開発から原料の製造、最終組立まで完遂する垂直統合体制を生かし、主力製品W/Hでは世界トップクラスのシェアを保持。他にもメーター機器等の自動車部品、電線、計装機器、ガス機器、空調・太陽熱利用機器などの開発・製造をグローバルに展開しています。