株式会社東洋技研の過去求人・中途採用情報

【設立27年】公共案件メインのインフラ電気通信設備の新設工事及び更新工事の保守点検及び施工管理！！
具体的な仕事内容
具体的には、建設工事における「現場代理人」若しくは「主任技術者（監理技術者）」と称する業務です。

国交省または自治体から元請工事を受注した場合の流れ
① 元請工事受注時（主に主任技術者）
・施工計画書・計画工程表を作成し、発注者へ提出・打合せ、協議
・発注図に基づく現場調査現場を実施し、発注図と現場調査をもとに設計審査を行い、発注図との齟齬等をチェック
・電気通信機器購入メーカおよび協力工事業者の選定
・現場にて、協力工事業者と立会いのうえ、施工方法や実務工程の調整、発注金額のすり合わせ

② 現場での業務
・当該現場近隣に現場事務所を設置し、現場が動き出す少し前から当該受注現場近辺に常駐となります。
・会社から遠距離であれば宿泊を伴うことになり、宿泊費として1 泊 6500 円、出張手当 2000 円が支給されます。
・宿泊を伴う場合でも、基本的には週単位での現場常駐になりますが、土日は自宅に帰ることが基本。
・現場は朝 8 時 30 分～17 時 30 分（現場によっては 8 時～17 時）が基本。
・朝、その日の作業内容確認及び KY 活動等を経て実際の工事となりますが、現場代理人および主任技術者は、工事全体の進捗管理や安全に工事を進めるための作業環境づくりが重要な仕事となります。
・主任技術者及び現場代理人の日々の業務としては、現場作業段取り、工程進捗管理、写真撮影、役所等へ提出する書類作成、他業者との工程調整など。

チーム／組織構成
工事施工管理：8人
保守点検：12人【★半数以上が未経験で入社しています。】
社会人になってから建設業法上必要な資格（電気通信施工管理士等）は、実務経験を積んで資格を取得している人が多いです。
また、他の会社で電気通信設備工事等に従事し、弊社に転職した技術者もいます。

【学歴・経験不問】未経験歓迎／電気通信に係る学校・学科卒の方も歓迎、有資格者・実務経験者優遇！
★学歴不問
★業界未経験者歓迎
★職種未経験者歓迎
★第二新卒歓迎

＜必須条件＞
基本的なPCスキル（Word、Excel）

＜歓迎条件＞
■電気通信に係る学校・学科卒の方
■電気通信設備工事における施工管理業務の経験がある方
■1級／2級電気通信工事施工管理技士をお持ちの方
■1級／2級電気工事施工管理士をお持ちの方
■第1種／第2種電気工事士をお持ちの方

＜こんな方に向いています＞
■コミュニケーションを取ることが苦にならない方
■協調制に富んでいる方
■社会一般常識的に道徳心が高い方

＜仙台営業所＞　
宮城県仙台市太白区長町南三丁目8番8号
※転勤はありません！U・Iターン歓迎します！
※マイカー通勤OK！駐車場を完備しております。
※現場への直行直帰OKです。
※地下鉄南北線「長町南駅」より徒歩5分

8：30～17：30（実働8時間／休憩時間1時間）
※残業は月20時間前後です。今後はさらに一人ひとりの負担を軽減し残業を減らす予定です。
※毎月給与支給日は「ノー残業デー」です。
■平均残業時間
20時間

前後

正社員
※試用期間3カ月（試用期間中の給与・待遇に変動はありません）

月給18万円～40万円+賞与（昨年度実績4.5ヶ月分）+各種手当
※経験や能力に応じて、給与額を決定します。
※残業手当は100％支給します。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収280万円
~640万円

■社員の年収例
年収480万円／29歳（入社4年）

■各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）
■交通費支給（月2万円まで※マイカー通勤の場合も支給）（公共交通費換算）
■残業手当
■出張手当
■役職手当
■皆勤手当（月5000円）
※有休取得月も支給！
■家族手当（配偶者：月1万円、子1人につき：月5000円）
※扶養に入っていない配偶者も支給対象です。
■移動手当（現場が遠い場合に支給）
■資格手当（1級電気工事施工管理：月4000円、工事担任者1級：月2000円など）
■資格取得支援制度
※業務上必要な資格取得を支援。テキスト代や研修に係る費用、受験費用や試験会場への交通費などは、全額会社負担です！
■出産育児支援制度（出産時に3万円支給）
■退職金制度
■再雇用制度（結婚・育児・看護・介護等による退職者対象）
■工具等支給（携帯電話、社用車、PC、カメラ他業務上必要な物）
■社内禁煙

＜年間休日＞
124日
（年度によって変動有り）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日祝休みの 完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日※令和4年度実績）
■GW休暇
（10日※令和4年度実績）
■夏季休暇
（6日※令和4年度実績）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月後に10日付与。毎年4月は有給休暇取得強化月間）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

新規入社時には、就業規則をはじめとする諸規程の説明など、社員として守らなければならいルールや取組み方などについて丁寧に説明します。 仕事に関する研修・教育以外にも「人間力を高めるため」と称した弊社オリジナル資料を作成し、「仕事ができる人／できない人」、「人は何のために働くのか」を切り口に、人としての生き方についても研修を行っています。

また、国土交通省や地方自治体などが実施している建設工事や保守点検業務などの発注から受注、竣工までの流れなどを踏まえた会社の業務内容について、様々な資料に基づく座学と現場研修により分かりやすく実施します。
座学や測定機器等の取扱い研修を 1 週間程度実施した後に、現場での研修を行います。その後、実際の保守点検業務に帯同していただき、OJT により時間をかけて取り組んでいます。施工図面を作成する必要から、CAD（AUTOCADO）の研修も行います。

なんと言っても、福利厚生面の充実だと思います。休日は年間で124日（完全週休2日制（土日）、祝日）です。（2021 年実績）

まだ発展途上ですが、当社は、「仕事を通じて人間力を高め、地域社会に貢献する」を経営理念として掲げています。現在、仕事を通じて人間力を高めるために、働くモチベーションを高め、そしてその働くモチベーションを維持することが重要だとの観点から、様々な働き方改革を打ち出し、役員・社員全員で働き方改革を進めています。