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土木・建築施工管理／年休127日／月給31万円以上／手当充実

正社員
5名以上採用

仕事内容

大規模な公共工事から地域に密着した案件まで、さまざまな舗装・土木・建築工事の施工管理をお任せします。
具体的な仕事内容
＼資格取得＆長期的なキャリア形成をサポート／
舗装・土木工事もしくは建築工事の各現場における工程・安全・品質・原価などの管理業務を担当していただきます。
簡単なオリエンテーションの後、上司・先輩のもと、現場でのOJTを中心に業務の流れや知識を身につけていきます。その後、スキル・経験にふさわしい現場を担当していただきます。

土木施工管理
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＜仕事の流れ＞
■ヒアリング
→工事受注後、各担当者と打ち合わせします。
　▼
■工事計画の立案
→予算内で、協力会社や資材を手配。工事計画を立案し、各種書類を作成します。
　▼
■施工管理
→施工から引き渡しまで、工程・品質・原価・安全などを管理します。

一般道はもちろんのこと、高速道路や空港、自動車メーカーのテストコース、工場・流通・スポーツレジャー施設、米軍関連施設、地域に密着した身近な工事まで、さまざまな案件に携わることができます。

建築施工管理
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土木施工管理と同様に、打ち合わせ～立案～施工管理まで一貫して担当します。

＜具体的には＞
■工程管理
■出来形管理
■品質管理
■原価管理
■安全管理　など

高速道路や空港などの大規模土木プロジェクトから、事務所・集合住宅・商業施設などの建築工事、不動産開発事業、環境事業など、やりがいのあるプロジェクト多数！

＼POINT／
【資格取得を手厚くサポート】
舗装施工管理技術者や関連資格の取得を支援しています。もちろん、受験費用や全履修した講座費用は全額会社負担。e-ラーニング、通信教育、特別講義など、安心して資格取得に向けて取り組めるようサポートします。

【将来のキャリアパス】
経験や実力を正当に評価しています。頑張り次第では現場責任者や管理職へのキャリアアップも可能です。（※登用実績も十分ございます）

チーム／組織構成
★平均勤続年数はなんと17.7年！働きやすさ、居心地のよさには自信があります！じっくり腰を据えて働ける環境です。

★現在、1058名の一級土木施工管理技士が在籍しています。

★中途入社の方も多数活躍中！まわりの社員がしっかりサポートするので安心してスタートできます。

※職場環境などは配属先により異なります

対象となる方

【高卒以上】土木施工管理の有資格者または舗装（道路）の工事に携わったことのある方を歓迎いたします。
【応募条件】
■高卒以上
■要普通免許
■以下いずれかの資格
・1級土木施工管理技士の有資格者
・2級土木施工管理技士の有資格者
・1級舗装施工管理技術者
※RCCM、技術士の資格をお持ちの方もご経験を活かせます。
※建築施工管理のご経験がある方も大歓迎です。

★資格取得支援制度あり！「自己成長したい」「業務の幅を広げたい」という想いを、会社全体でしっかりサポートします。

勤務地

北海道・東北・関東・北信越・中部・関西・四国・中国・九州など全国の事業所
≪総合職・エリア総合職をご希望に応じ選択いただけます≫

※エリア総合職の場合はエリア内転勤になります。
※総合職は全国転勤あり
※希望を考慮して配属します。
※上記勤務地区分は県単位での勤務地区分ではありません。
※マイカー通勤OK

勤務時間

8：00～16：50（実働7時間50分）
※ただし、事業所ごとに始業・終業の時刻と休憩時間を定めています。

雇用形態

正社員
※試用期間：3カ月（給与・待遇に変更はございません）

給与

月給31万円以上
（前年度平均年収：1027万円 ※総合職平均です）

※年齢、経験、スキルなどを考慮の上、決定いたします。
※別途、時間外手当などの諸手当あり

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当（月2万2000円～3万8000円※居住区による）
■教育補助手当（第一子：月1万6000円、第二子以降：月8000円）
■職務手当
■帰宅（単身赴任）手当（月1万6000円～11万円※勤務地から自宅までの距離による）
■超過勤務手当
■通勤手当
など

■賞与
年2回
6月・12月（直近実績：6.579カ月／年）

■昇給
年1回
4月

■入社時の想定年収
年収550万円
～700万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社宅制度（独身社宅、家族社宅、単身赴任者用社宅）
■住宅融資制度
■財形貯蓄制度
■拠出型企業年金保険（積立・年金プラン）
■共済会
■資格取得支援制度
・資格用の講座を全履修で、講座費用全額会社負担。
・一級土木、建設業計理士2級など、定められた資格に関する受験費用は全額会社負担。
■各種研修制度
・階層別研修：各階層ごとに研修を実施。問題解決能力やプレゼンに関する能力向上を目指します。
・業務研修：職種や業務内容に応じて、職務遂行能力向上を目的とした研修を実施。
・自己啓発：通信教育講座（150種以上のコースから選択可）、eラーニング、海外留学制度（1年）
■各種表彰制度

★社員一人ひとりが働きやすいと感じられる環境づくりに力を入れています。

休日・休暇

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（12～20日付与 ※平均取得日数12日）
■産前・産後休暇
（取得・復帰率100％）
■育児休暇
（取得・復帰率100％）
■介護休暇
■創立記念日
■ボランティア休暇
■リフレッシュ休暇（勤続5・15・25年、定年）
■傷病休暇
■看護休暇

★連続7～10日の長期休暇あり