公益財団法人日本自転車競技連盟
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
公益財団法人日本自転車競技連盟の過去求人・中途採用情報
公益財団法人日本自転車競技連盟の 募集が終了した求人
総務(経理・財務中心)/日本における自転車競技の統括団体
- 正社員
- 契約社員
- 転勤なし
【管理職候補】総務部のリーダーとして着任/経理・財務を中心とした業務をお任せします。
具体的な仕事内容
事務局の総務部リーダーとして、経理・財務を中心にセクション全体の業務を取り仕切るポジションです。日々のオペレーション業務では、セクションリーダーとして他スタッフが行った業務の最終チェックを行います。また、月次の全体管理や決算の際は会計士・税理士と協働し、予実管理までをお任せします。約20名の理事が参加する理事会など、毎月開催されるさまざまな会議での会計報告もご担当いただきます。
【具体的な業務】
■月次の売上の管理
■予算実績管理
■経理指導・管理
■決算準備、税理士対応
■毎月の会議での会計報告(理事会など)
■その他、各種総務業務 など
【組織の一員として、バックオフィスから組織運営にも関われる!】
現在、当連盟は組織としての強化を図り、ビジョンや経営計画を年内に計画していくフェーズにあり、「ガバナンスを整えていきたい」「組織に新しい風を注ぎ込みたい」という考えのもと、組織改革を進めています。着任していただく総務部のリーダーは、管理職候補としてフレキシブルに業務改善などの組織改革にも関わっていけるポジションです。
【日本自転車競技連盟の活動内容】
○日本代表選手の育成・選考に伴う事務業務、仕組みづくり
○国内大会の準備・運営、開催地・主催者のサポート
○スポーツの普及・発展に寄与し、社会および大会開催地の地域振興に貢献
○アジア自転車競技連合・国際自転車連合との実務的なコミュニケーション など
チーム/組織構成
◆現在、連盟の職員は12名。総務部は4名+外部補助1名となっています。
◆フロアを見渡せば全員の顔が見え、とても穏やかな雰囲気の職場です。
※入社後の職種変更はありません。
【大卒以上/業界未経験歓迎】コミュニケーション能力がある方◎/経理の経験を活かして活躍!
<必須要件>
・経理の実務経験がある方(決算に関する業務をすべてできる方)
<歓迎要件>
・総務や管理業務経験のある方
・自転車競技に関する一定の知見・経験(競技者経験は必須ではありません)
<こんな方を求めています>
・経験を活かし、役職者として裁量ある立場で仕事をしたいと考えている方
・組織内でしっかりとコミュニケーションを取ることができ、チームワークを大切にして業務に取り組める方
・スポーツが好きで、スポーツを身近に感じられる、またはスポーツ界を支える仕事がしたいと考えている方
転勤なし/東京都品川区
9:30~17:30(所定労働時間7時間、休憩60分)
正社員/契約社員
※試用期間2カ月(待遇・条件に変更なし)
※雇用形態は、経験・能力などを考慮のうえ、決定いたします
※契約社員の場合、契約期間6カ月(契約期間終了後、双方合意の上で正社員登用となります)
月給21万7800円~29万8100円(一律手当含む)
※経験・能力などを考慮のうえ、決定いたします
■賞与
年2回
※正社員のみ
■昇給
年1回
※正社員のみ
■入社時の想定年収
年収300万円
~450万円
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(上限5万5000円/月)
■残業代全額支給(非管理職のみ)
■管理職手当
■扶養手当
■住宅手当
■勤務手当
■退職金制度
■東京自転車健康保険組合
■服装自由
※各手当・退職金制度は正社員のみ
<年間休日>
120日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)※土日出社の場合、振替休日あり
■祝日休み
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■フリーバカンス(年8日)
■その他休暇(伝染病等で衛生上出勤を停止するとき・天災等により通勤が不可能な時は必要日数を認めます)
※上記は正社員、契約社員共通
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出典:doda求人情報(2025年1月時点)