フロッグウェル株式会社の過去求人・中途採用情報

◆専任の人事担当として初めての採用です◆採用全般から育成、社内制度の構築まで幅広くお任せします
具体的な仕事内容
当社専任の人事担当として初めての採用となるため、組織の立ち上げから携わっていただけます。
現在の人事担当チームと協力していただきながら、ゆくゆくは人事部門の責任者としてご活躍いただくポジションでの採用となります。
代表直下の組織であるため、将来的にHRBPやCHROを目指す方にとって経営視点を学べるまたとない環境です。


■■ 具体的な業務内容 ■■

《 採用業務 》
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人事部門の次期責任者（リーダー／マネジャー）として、以下の業務をご担当いただきます。
※現在年間で正社員10～20名、業務委託社員10～20名ほどの採用を実施中です

・中途採用のプランニングから実行
・面談・面接・内定後のクロージング
・採用メンバーのマネジメント
・新規入社メンバーのオンボーディング
・海外拠点の人材採用　など

個々の裁量が大きいため、プランニングから新たな施策の実行まで、スピード感を持って行うことが可能です。
スカウトや採用エージェント、求人広告媒体なども利用しながら母集団形成に努めます。


《 採用後のフォロー業務 》
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主な採用はコンサルタント職の方。
入社された方が当社でコンサルタントとして活躍されるまでの育成、フォローをお任せします。

・ITツールに関する勉強会のファシリテーション
・新たな学習フォロー体制の確立　など

そのほか、制度構築での育成フォローなども可能です。
実際に人事担当が育成に関する「勉強会制度」を立案し、採用されています。


《 復業人材の管理・採用対応 》
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復業人材の人事経験者でチームを構成しています。
当チームのマネジメントも行っていただきながら、新たな施策などを推進していただきます。


■■ 入社後の流れ ■■
メンター制度を導入しています。リモートワークがメインのため、マニュアルを参考にしていただきながら業務を進めていただきます。SlackやGoogleMeetを利用して、いつでもメンターや先輩メンバーとコミュニケーションを図ることができます。

チーム／組織構成
個々に与えられる大きな裁量のもと、主体的に動けるメンバーが活躍中です。

【学歴不問】人事もしくは人材紹介事業の経験を1年以上お持ちの方　◎CHRO候補として活躍したい方歓迎
＜必須要件＞
■人事もしくは人材紹介事業（キャリアアドバイザーなど）の経験1年以上
■誠実かつ自主的に業務を推進することができる方

＜歓迎要件＞
□IT企業での業務経験
□採用業務のご経験1年以上
□組織開発のご経験1年以上

□育成や組織開発に従事した経験がある方
□将来的にHRBPやCHROなど、経営から人事業務に携わることに関心がある方
□強い学習意欲をお持ちの方
□明るく円滑なコミュニケーションが取れる方

★ITや医療の専門知識は不要です

【フルリモート勤務も可】
★Salesforce経験者は在宅・SOHO可（沖縄、大阪、福岡、タイの在住者あり）
★U・Iターン等も応相談

【本社】
東京都港区新橋3-9-10 天翔新橋ビル7F

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）

★業務状況により出退勤を前後に調整できます（子どもの送り迎えや通院など）
■平均残業時間
10時間

～20時間程度　★ワークライフバランスを大切にできます

正社員
※試用期間6カ月間あり（試用期間中は給与・待遇に変更はありません）

月給25万円～45万円

★前給を踏まえた上で、スキル・経験・能力を考慮して決定します
★多くの経験者が前職よりアップしています

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■資格手当
■インセンティブ（年間10万円～40万円程度の支給実績あり）
■書籍購入費（最大3000円／月）
■社内コミュニケーション費（社員間の飲食補助、最大2000円／月）
■交通費支給（3万円まで／月）

■賞与
年2回
（年間15万円～30万円支給）

■昇給
年1回
（3月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～900万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度
■リモートワーク制度
■福利厚生サービス加入

＜福利厚生サービス加入について＞
宿泊、グルメ、レジャーや、育児・介護などの割引サービスを受けられるベネフィット・ステーションに加入しています。 スキルアップ支援として無料で受講できるeラーニングや、資格取得のための通信講座や語学スクール、カルチャースクールなども割引価格でご利用いただけます。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
（消化率80％以上で5000円支給）
■リフレッシュ休暇
■誕生日休暇

★1週間以上の休暇取得を推奨

まずは採用業務をご担当いただき、ゆくゆくは育成や制度構築など人事業務全般をお任せします。
能力やスキルに応じて入社後半年程度で採用責任者、後に採用育成チームの責任者、さらにはCHRO候補としてもご活躍いただくことを想定しています。

またマネジメントもしくは採用に特化するなど、希望に応じて分業も可能です。

対象資格はTOEIC(R)、VBAスペシャリスト、統計検定、基本情報処理、Salesforce各種認定などさまざまです。
「一時的なお祝い金」といったものではなく、月給に上乗せの手当が多いので、たくさん資格を取得できれば給与UPも同時に実現できます。
資格取得に必要な資金は、受験費補助や毎月の資格手当、書籍購入費（月3000円まで）、福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）などで支援していますのでご安心ください！