アポプラスステーション株式会社の過去求人・中途採用情報

コントラクトMRとして、契約先（製薬メーカー）における組織の一員として活動いただきます。
具体的な仕事内容
★ 2022年中～2023年1月スタート
スペシャリティPJへの配属を30名以上予定
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2021年、コントラクトMR数は前年比４％増となり、全MRにおける割合も6％以上の最高値を更新、コロナ禍以降もCSO業界へのニーズ・期待は高まっています（CSO協会データによる）。
このような背景に加え、弊社ではオリジナルの研修・サポート・キャリアの各制度の充実も奏功し、製薬メーカー様との既存お取引（プロジェクト/PJ）増加、新規お取引も多数スタート。本年上期、過去最高の稼働ＭＲ数を更新しました。

プロジェクトについて、とくに免疫・バイオ・オンコロジー・神経系 など、スペシャリティ領域への配属が増加しています。具体的には、従来からの、エリアや基幹病院等の重要施設を担当するPJのほか、外資メーカースタートアップ、コントラクトＭＲを主軸とした組織編成への参画 などの事例があります。

今後、とくに2023年1月～3月の時期に、スペシャリティPJが多数予定されており、これまでの経験、DX・リアルのハイブリッドなスキルを駆使してアクティブにご活躍いただける方を多数お迎えしたいと考えています。

配属中は、担当するスーパーバイザー（SV）が、現場活動をフォローし、あなたの成果につながるようサポートをいたします。 弊社の一員として経験・スキルを発揮いただき、ゆくゆくは、あなたが後進のサポートを担う日が来るかもしれません。


★ MRからの未来、CSOビジネスでの活躍
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コントラクトMRとしてのキャリアのほか、スーパーバイザーや人材育成、採用担当など、経験を活かしたポジションを目指す機会もございます。（昇格制度、キャリアチャレンジ制度にもとづく）中長期的なビジョンを持って、安心してキャリアを積んでいきましょう。

※説明会随時開催中※
個別の説明会も随時実施しておりますのでお問い合わせください（正社員対象）。
ぜひCSOや、当社についての疑問を解消してください。

チーム／組織構成
20代～60代までの幅広い年代のMRの方が活躍中！
プロジェクトによっては個別アドバイスやメンバーを牽引するスキルを発揮していただく機会もあります。

【MR経験者募集】MRとしての経験を活かしたい方
【必須条件】
◎MR経験1年以上をお持ちの方
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たとえば、こんな方々が当社に転職しています
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■これまでの経験・ノウハウを活かしたい
→経験がフルに活きるプロジェクトに即戦力として参画

■今まで経験してこなかった分野に挑戦したい
→当社でオンコロジー領域に初挑戦

■経験を活かしつつ、さらに伸ばせる環境が欲しい
→独自の研修プログラム「APS COLLEGE」に参加してスキルアップ

■地域医療に貢献したかった方
→日本全国に勤務地が多数あり、希望を考慮して決定

※50名以上採用
※WEB面接実施中

■希望勤務地を考慮します
全国47都道府県の各主要都市（転勤あり）

9：00～18：00（所定労働時間1日8時間、休憩60分）
※プロジェクトに準じます。
※基本的には直行・直帰スタイルとなり、仕事の進め方は個人の裁量に任されています。

正社員／契約社員
※ご経験やご希望などにより、契約社員としての採用となる場合もあります（契約期間：6カ月～2年※プロジェクトによって異なります）

月給44万5000円～65万4000円
※別途営業日当有（年間約40万円／1日2000円／4h以上外勤の場合）
※能力・前給などを考慮し、規定により決定します。
※その他の手当は「待遇・福利厚生」欄をご参照下さい。

★全方位性の評価制度を採用★
プロジェクトの成果とクライアントからの評価、そして社内評価を連動させることで、高い透明性と公平性を実現。
モチベーションを維持・向上させられる正当な評価制度を採用しています。

★頑張りに応じて年収UP★
定期昇給のほか、赴任先での評価次第で年収をUPできます！

■昇給
年1回の定期昇給があります。※正社員が対象

■入社時の想定年収
年収500万円
～700万円以上

■社員の年収例
■642万円／MR（入社3年目・MR経験者／28歳）
→月給44.5万円＋日当＋住宅手当　※入社時から年収20万円UP
■712万円／MR（入社5年目・MR経験者／33歳）月給52万円＋日当＋住宅手当

■社会保険完備
■営業・専門職手当
■営業日当／年間30～40万円
■赴任手当／住宅契約補助金・引越し費用
■転勤住宅手当
■単身赴任手当／月3万円
■帰省旅費（単身赴任者のみ）
■カフェテリアプラン
■通勤交通費／全額支給
■団体傷害保険
■団体生命保険
■各種研修制度
■勤続表彰制度
■自己啓発支援制度
■退職金制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社時より付与（次年度～11日）
※入社月により初年度付与日数が異なります。

医療従事者、医療現場から求められるMR活動が急速に変化している中、当社は本当に必要とされるMRの育成、質の向上の為、2つのブランドを柱に取組みを続けています。

その一つである、APS COLLEGEは、様々なメーカー・領域でも実績を出せる力をつけるためのジェネラルコースに加え、アドバイザリーDr（現在15名）のご協力を得ながらオンコロジーなどの専門領域コースを構築。確かな知識とマインドを醸成する環境が整っています。

もう一つの柱が、APSマネジメント・メソッド。当社MRが早期に成果を創出し顧客の信頼を得ること、一人ひとりのMRに寄り添いながら中長期での資質向上をめざす独自システムです。

アポプラスは、自身の描くキャリア像やMRとしてのモチベーションを評価してくれます。
外資メーカーのようなドライさやスペックだけで評価される環境ではありません。
この「育てる文化」はアポプラスの魅力ですね。当社代表はMR資格を更新し続けています。
MRを大切にしてくれる会社だと思えるから、愛社精神を持つことができ、納得のいく働き方ができていると感じます。
変化が激しい時代でも、アポプラスのMRの価値は下がらない。そのためのサポート体制が万全です。
「価値のあるMR」を一緒に目指しませんか？

CSOの働き方を一言で表すと、『短期決戦』。
２年のプロジェクトでどこまで成果を出せるのかに集中できるので、成長スピードの速さを実感できて、モチベーション高く働き続けられます。
アポプラスはプロジェクト数が多く、さまざまな経験を積むことができます。私自身が異業種から入社し、ジェネリックのMRを経験した後に、免疫領域のプロジェクトと、着実にキャリアを積んでいけていると実感しています。
また、「APS COLLEGE」はアポプラス独自の魅力です。
座学だけでなく、異なる領域のMRとグループ討論の機会もあります。幅広く知識やノウハウを習得できて、最先端の医療をドクターに提供できる点で心強いです。