株式会社エスプールプラスの過去求人・中途採用情報

＜30～40代活躍＞【障がい者就労支援】障がいのある方が働く「わーくはぴねす農園」の運営業務
具体的な仕事内容
全国に30カ所、エスプールプラスが運営する「わーくはぴねす農園（企業向け貸し農園）」にて、農園運営に携わる「雇用継続アドバイザー」と「農園運営・管理責任者」を募集します。

＜ポイント＞
■「わーくはぴねす農園」は、東京・埼玉・千葉・大阪・愛知など各地域にあります。
■2022年以降、年6～7農園がオープン。今後も新農園を続々OPENするため、10名以上の積極採用中です！
■障がい者雇用をするのは、あくまで企業。わたしたちは長年のノウハウと知識を持って、“雇用サポート”を行うポジションです。

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★ 具体的な仕事内容
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ご希望や経験、スキルを考慮して、下記2つのポジションのいずれかに配属となります。

【1】雇用継続アドバイザー
■障がいのある方の就業状況の確認や課題改善サポート
■クライアント企業への課題改善のサポート

【2】農園運営・管理責任者
■農園の全体運営、管理
■顧客企業へのフォロー
■クライアント企業の障がいのある従業員、運営スタッフのサポート

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★ 1カ月半程度の研修あり
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独自の事業・ビジネスモデルのため、大半の方が職種未経験から入社しています。導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務、働くメンバーへの理解など基本からしっかりと学ぶことができます。

チーム／組織構成
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★ 多種多様な経歴を持つ社員が活躍
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社内は、上司・部下などポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気です。中途採用社員も多数おり、さまざまなバックグラウンドと熱い志を持った社員が、お互いを尊重しながら働いています。

【福祉業界・職種未経験者歓迎】障がいのある方の雇用創出ビジネスに興味をお持ちの方＝学歴・経験不問＝
【必須】＝学歴不問＝
・障がいのある方の雇用創出と雇用継続に興味をお持ちいただける方

【求める人物像】
・年代問わずコミュニケーションがとれる方
・与えられる仕事をただ行うだけではなく、主体的に仕事に取り組む姿勢がある方

【 活かせる経験・資格】
＜雇用継続アドバイザー＞
・福祉系資格（社会福祉士、精神保健福祉士など）
・福祉や医療業界での就労経験
・福祉系学科を専攻した経験
※福祉系以外の職種から転職された方も多く活躍中です！

＜農園運営・管理責任者＞
・法人営業など、BtoBの業務経験
・店舗の運営管理

【配属】
埼玉／東京／神奈川／大阪／愛知／千葉のいずれかの農園
※配属は、通勤時間や希望を考慮して決定します
※マイカー通勤OK（勤務地により異なる）
※U・Iターン歓迎
※2022年以降、年6～7農園がオープン予定（10名以上の積極採用中です！）

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★ 採用エリア
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■埼玉県　☆積極採用中
■大阪府　☆積極採用中
■愛知県　☆積極採用中
■東京都　
■神奈川県　
■千葉県
※上記以外の地域でも募集しています。（詳細は下記勤務地一覧）

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★ 農園での感染症対策
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安心・安全に就労できることを最優先事項として、感染症対策を徹底しています。
・換気の徹底
・出社前検温
・各所、モノの除菌
・マスクの着用必須
・除菌スプレー使用
・昼休憩時間をずらし、黙食スタイルでの食事

7：30～18：00のうち所定労働時間8時間・休憩60分

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★ 勤務例
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【農園運営・管理責任者】
8：00～17：00（所定労働時間8時間・休憩60分）
※一部の勤務地によって異なる場合があります（障がい者の方のバス便など、交通事情のため）

【雇用継続アドバイザー】
8：30～17：30（所定労働時間8時間・休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度（雇用継続アドバイザーは月20時間以内）

正社員／契約社員
※正社員のみ試用期間（3カ月）／給与・福利厚生に変化なし
※ご経験・ご希望により契約社員（6カ月ごと更新／正社員登用あり）としての採用となる場合あり
※従業員持ち株会以外の給与・待遇に違いはありません

月給25万円～48万円
※経験・スキルを考慮し決定します。

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★ 半年ごとでの昇給
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頑張りは、基本給にも反映されます。評価や経験に応じて着実に昇給アップが望めます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年2回
（8月・2月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～600万円

■社員の年収例
年収450万円（入社2年目・メンバー）／月給35万円+手当+賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度（導入研修／4週間～1カ月半、キャリア研修／定期的）
■資格取得支援制度
■キャリアカウンセリング制度
■メンター制度
■MVP表彰制度、社長賞
■永年勤続賞
■FA制度
■産休育休制度
■自己啓発短時間勤務制度
■ブーメラン制度（同社を退職後も希望により復帰できる制度）
■従業員持ち株会（奨励金100％、最大運用時：年80万円支給）※正社員対象
■時間外手当
■指定飲食店・施設等の優待
■各種運動部活動
■服装自由（ポロシャツとジャンパーは貸与）

～「ノーマライゼーション社会」の実現に向けた取り組みの受賞実績～
■ハタラクエール2021　優良福利厚生法人を受賞
■ホワイト500認定（2020年）
■日経伸びる会社MIDDLE200　3位（2019年2月）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（原則、土・日）
■祝日
■有給休暇
■特別有給休暇
■リフレッシュ休暇
（勤続5年、10年ごとに付与）
■慶弔休暇

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★ 女性活躍中
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2020年3月、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業に贈られる、厚生労働省が発行する認定マーク「えるぼし」2つ星認定を取得しました。女性も働きやすく、活躍しやすい環境です。

障がいのある方のうち、民間企業で就労しているのはたった16％。当社では、この社会問題の改善を図るための事業を運営しています。障がい者の就業支援を行うことで社会に貢献！さらに、収穫した野菜は雇用企業の福利厚生として社員へ配布や、地域の子ども食堂へ提供するなど、交流という大きな役割も担えます。

職場はポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気なので、やりがいと働きやすさを存分に感じながら活躍してください！

◆雇用継続アドバイザー 木村さん（女性／36歳／2021年入社）

元々福祉業界で勤務していましたが、家庭の事情で異業界に転職。状況が落ち着いたので、再度福祉業界でチャレンジしようと転職活動を行う中で、当社と出会いました。

福祉を利用する人や従事する人にとって好循環が生まれる当社のビジネスは、社会課題解決の一助となり、福祉業界が発展する可能性を期待させてくれるものでした。

そして、もっとわたしの世界や未来が広がる予感もありました。実際にまだ入社1年目でしたが5月には新農園を担当させてもらうなど、多くのチャレンジをする中で、福祉業界にいたときでは経験しえなかったことを学べています。