株式会社エンパワーの過去求人・中途採用情報

＼全員が前職より年収UP！／　◆本部勤務のオンライン査定員　◆幅広い査定スキルを習得　◆定着率95%
具体的な仕事内容
『買取大吉』の本部で時計、ジュエリー、バッグなどの「オンライン査定」をお任せします。

◆◆具体的な業務◆◆

・全国の店舗から届いた商品画像により、査定を行います。
・チーム内での承認を経て、査定額を決定します。
・LINE査定などのお問い合わせにも対応します。
☆接客はなく査定に専念できる環境です！

　＼全員が年収UPを叶えました！／
◆◆オンライン査定員のポイント4つ◆◆

【1】幅広い品目・数でスキルUP
【2】複数の目で査定するチーム体制
【3】残業月5h以下の実績
【4】月給50万円超＆評価制度で年収UP


【1】幅広い品目・数でスキルUP
特定の品目やブランドに留まらず、幅広い商品を担当できます。1日100件以上の査定により、お持ちのスキルをさらに高められます！

【2】複数の目で査定するチーム体制
1つの商品を複数人がチェックすることで「スキルを高め合える」「ミスを防止できる」「個々の負担軽減」と良いことづくめです。査定は好きだけれどプレッシャーが苦しかったという方は、ぜひ当社へ！

☆各店舗にも「写真は○枚必要」「この程度の画質で」といったマニュアルを完備。あなた一人ではなく、会社全体で正確な査定に取り組んでいます。

【3】残業月5h以下の実績
1日100件の査定と言っても、決して負担感はありません。その証拠に、残業月5h以下を実現しています。これも接客なし、チーム体制という環境の良さがあるから。査定に専念してスキルを磨けば、業務効率はさらにUPできます！

【4】月給50万円超＆評価制度で年収UP
査定をプロの技術として重要視するからこそ、手厚い待遇は当たり前。中途入社の全メンバーが、前職以上の年収を手に入れました。
また、今期（10月）から新たな評価制度をスタート！査定コンテストの結果を翌月の給与に反映するなど、磨いた技術が報われるシステムを構築しています。

スキルを磨き、スキルを評価し、スキルで稼げる…これが当社の当たり前です。
あなたの実力をぜひ発揮してください！

チーム／組織構成
オンライン査定部門は比較的新しく、ここ1年での中途入社が多数。ハンデを感じにくい環境です。頼りになるベテラン社員や女性リーダーも在籍！

■年齢構成：20～40代が中心
■定着率：95％

◆学歴不問　◆リユース業界の経験1年以上の方　◆ジュエリー・時計査定の経験がある方、大歓迎！！
【必須要件】
◆ジュエリー、時計、ブランドバックなどの真贋判定のご経験がある方
◆リユース業界、買取営業の経験者は優遇します

【こんな方が活躍できます】
◇とにかく査定に専念したい
◇査定スキルをより高めたい
◇自分のスキルがしっかり評価される環境で働きたい
◇幅広い商品を扱って、自分の市場価値を高めたい
◇仕事とプライベートのメリハリをつけて働きたい

※ブランクのある方、社会人経験10年以上の方も大歓迎です！

【本社】
東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー19F

※転勤はありません。
※店舗での勤務ではありません。

10：00～20：00の間でシフト制（実働8時間）

＜シフト例＞
（早番）10：00～19：00
（遅番）11：00～20：00

※早番がメインですが、店舗の営業時間によって遅番での対応をお願いすることもございます。
■平均残業時間
5時間

以下　※原則定時退社

正社員
試用期間3カ月（待遇・条件に変更なし）

月給50万円（固定残業代含む）＋ 賞与年2回 ＋ 各種手当
※上記金額には月45時間分（13万円）の固定残業代を含む。
※固定残業代は残業がない場合も支給し、月45時間を超過する分は別途支給します。
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。

＜オンライン査定経験浅めの方＞
月給30万円～45万円（固定残業代含む）＋ 賞与年2回 ＋ 各種手当

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月7万4000円～11万1000円支給
※固定残業代は残業がない場合も支給し、月45時間を超過する分は別途支給します。
※最低保証額です。経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
☆今期（10月）から3つの手当・制度を新設しました！
■査定コンテスト
└毎週1回コンテストを実施。合計点が基準値を超えると、翌月に手当を支給します。
■承認者手当
└四半期のテストで承認者への昇格資格を得られます。承認者になると手当が支給されます。
（承認者：チーム査定の際に部下の査定額を最終チェックする役職）
■インセンティブ
└買付金額に応じたインセンティブが発生します。

■賞与
年2回

■昇給
あり　※昇給後は翌月の給与から反映されます。

■入社時の想定年収
年収700万円
～900万円（月給＋賞与＋各種手当）※経験者

■社員の年収例
年収700万円（入社2年／月給50万円＋賞与＋各種手当）※経験者
年収560万円（入社1年／月給40万円＋賞与＋各種手当）※微経験者（時計知識有）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当（固定残業代超過分支給）
■住宅手当（規定あり）
■結婚祝金
■出産祝金
■傷病見舞金
■災害見舞金
■死亡弔慰金
■家族弔慰金
■服装自由（オフィスカジュアル）
■社内研修制度・勉強会

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（曜日シフト）
■年末年始休暇　
（5日間）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
（3日間）
■有給休暇　
※取得実績あり
■産前・産後休暇
※取得実績あり
☆年末年始休暇や夏季休暇と合わせて5日間以上の連休取得も可能です！

当社では、査定スキルをプロの専門技術として重要視しています。だからこそ、スキルを磨ける環境を整え、磨いたスキルが年収に反映されるシステムを構築してきました。

今期（10月）からは
■査定コンテスト
■昇格に向けたテストと承認者昇格後の手当
■買付金額に応じたインセンティブ
といった制度を新たにスタート！
売上高が直近2年で4倍に成長している当社だからこそ、社員への還元は欠かせません。

オンライン査定は新設部門のため、今後は新人教育やマネジメントを担う人材として活躍の機会も多数。BtoB向けの「大吉オークション」も強化予定ですので、あなたのスキルを幅広く活かすチャンスがあります。

近年は技術が発達し、真贋判定にもAIが用いられ始めました。
しかし、精巧な「スーパーコピー」の見極めや、時計、ジュエリーなどの査定には、まだまだ人の力が必要です。査定スキルを持つ人材の市場価値は非常に高まっています。

当社においてもより精度の高い査定を行うため、
■「真贋保証システム」の導入
■ブランド卸業者との連携
■チーム体制での査定
■研修や勉強会
…など、会社全体としてスタッフのスキル向上を支えています。

これまでの経験をさらに磨き上げ、「査定のプロフェッショナル」として市場価値をより一層高めてください。

業界No.1の店舗継続率99.1％！安定した経営基盤と景気に左右されないビジネスモデルを確立！

■『買取価格満足度』第1位…2019年～2021年（3年連続獲得）
■『買取価格支持率』第1位…2022年6月期ブランドのイメージ調査
※日本マーケティングリサーチ機構調べ

■『ベストベンチャー100』選出…2018年～2022年（5年連続選出）

会社の成長に伴い、確かな評価をいただいております。SDGsや終活といった考え方の定着によって、リユース業界全体もさらなる成長が見込まれており、新規店舗も続々オープン予定です。