株式会社不二ビルサービスの過去求人・中途採用情報

【取引先は、大手有名企業】★新規開拓なし／ビル工事のルート営業（工程管理やアフターフォローまで担当）
具体的な仕事内容
★昔からお取引がある運営会社を担当。そのため、新規開拓はありません。ビルの修繕や修復に関する手配など、現場のコーディネートをすることが主な仕事となります。

◎仕事の流れ◎
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■打ち合わせ
ビルの運営会社を訪問し、必要な工事の内容をヒアリング。見積書の作成などを行います。
＜POINT＞
・「壁紙の一部を修復する」「塗装を塗り替える」「床材を張り替える」といった修繕工事が多数。

・ノルマや飛び込みの営業はありません。
既に長年のお取り引きを行ってきた企業さまや物件を扱うため、お客さまの大切な資産の価値を向上・維持させるには何が最適かなど、長期的視野で見据えた関係性での相談や話し合いができます。

■予算管理
受注金額の中で、職人さんの人件費や資材費などを計算。ゆくゆくは予算立てや仕入れ交渉もお任せします。

■工程管理（※1日の内の1～2割程度）
工事現場の立ち合いをして、作業の進捗確認や仕上がりをチェック！後片付けをしたら完了です。
＜POINT＞
・原状回復の工事は1～2日で終わるものが多く、50万円以下の工事がほとんど。そのため、平均10件程度の案件を同時進行で担当していただきます。

・工事の協力をお願いするのは昔からお付き合いのある会社や職人さんだから、現場の施工管理もスムーズに進みます。

◎中途入社のハンデなし◎
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早期キャリアップが可能です。年功序列も入社年数も関係なし。業界の経験者の方なら、すぐにマネジメントのお仕事もお任せしたいと考えています。正当に評価され、早期で管理職の道を目指すことができる環境です。

【キャリアアップ例】
入社後、半年で主任
　▼
2年で係長（役職手当も入れ、月給5万円UPの実績も！）
　▼
5年で課長へ昇格

主任以上に昇格した場合には役職に応じた手当（1～５万円）を支給！年1回の定期昇給査定もあるため、経験のある人なら実力に応じて早期に収入アップが実現できます！

チーム／組織構成
＜女性の方も活躍できる環境です＞
結婚して育児と両立している社員もおり、性別に関係なく居心地の良い雰囲気の中で長く働ける環境です。

【学歴・年齢・ブランク不問】★不動産やリフォーム業界に携わったことがある方（経験年数：2～3年以上）
【応募条件】
下記に携わったことがある方（経験年数：2～3年以上）
※年数は目安となります
◆不動産やリフォーム業界での修繕手配や工事営業等の経験がある方
◆ビルや工場での設備管理やメンテナンス作業の実務経験がある方
◆施工会社で施工管理や修繕作業を行った経験がある方

【優遇します】
◆施工管理の実務経験もしくは資格保有者

【こんな方は、活躍いただけます！】
◆社内外の人と丁寧にコミュニケーションを図って、円滑に作業できる方
◆一つひとつの業務に対して、真摯に取り組める方

【下記の資格も活かせます】
◎各種施工管理技士
◎建築士
◎リフォームプランナー
◎CADオペレーター

即戦力として、将来の管理職候補を目指す意欲がある方積極的に採用しています。
また、キャリアに関係なく常に新しいことを学ぶ姿勢を持ち、仲間と一緒に新しい方法を探っていける方を高く評価いたします。

【東京都千代田区】★転勤なし　★駅チカの好立地です！
東京本社／東京都千代田区鍛冶町1-5-7　江原ビル3階

＜アクセス＞
JR各線・東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩4分
JR総務本線「新日本橋駅」より徒歩4分
東京メトロ各線「三越前駅」より徒歩8分

※オフィス内禁煙

8：30～17：30（所定労働時間8時間　休憩60分）

※現場管理の業務が夜間に入る場合があります
■平均残業時間
20時間

以内※残業は少なめ！繁忙期でも1日2h程度です。

正社員
※試用期間3カ月（その間の待遇・福利厚生は変わりません）

月給27万円～35万円＋各種手当＋賞与年2回＋残業代全額支給
※年齢・経験・スキルを考慮して、支給額を決定します

【年収例】
年収630万／入社12年目（管理職　中途採用）
年収420万／入社2年7カ月（係長　中途採用）
年収350万／入社4年（主任　中途採用）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当（全額支給、休日出勤・夜間深夜早朝手当含む）
■資格取得時の報奨金（取得難易度に拠り制定済）
■役職手当（責任者・主任など：月1万円～）
■出張手当

■賞与
年2回
（7月・12月）※2年目より満額支給

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（入社2年以上）
■制服支給
■資格取得支援制度
■誕生日月にクオ・カードをプレゼント
■勤続10年目から5年毎に永年勤続表彰としてお祝い金を贈呈
※金額も2万円、5万円…と増えていきます

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※現場管理の業務が入った場合は、振替休日を取得いただきます
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）