株式会社セイノー商事の過去求人・中途採用情報

【業界未経験者歓迎】介護用品や医療用品などを中心に、お客さまのニーズに沿った商品を提案
具体的な仕事内容
各種メーカーさまより仕入れた商品を、お客さまへ提案・販売してください。

【取り扱い商材】
◆介護用品・医療用品
アテントブランドの大人用紙おむつや、「パワーアシストスーツ」といった介護現場における腰への負担を軽減するアイテムなど、多種多様な商材を取り扱っています。

【営業スタイル】
新規1：既存9の割合です。
ご要望を頂き、そのご要望に対してさまざまな商材を提案していくスタイルです。
既存のお客様と信頼を深める事で、新たなお客様をご紹介頂く事が多いです。
扱う商材は介護用品から食品まで取り扱い認知度も高い商品も多く、比較的取り扱いやすい商品ばかりです。

【担当エリア】
神奈川県～東北、北海道までが管轄エリアとなります。まずは関東近郊から担当し、慣れてきたら東北や北海道のエリアを担当することもあります。営業同士でエリアが被らないように決めるため、エリア内でのサービス拡大に専念ができます。

【スケジュール】
■1日のスケジュール
8:30出社
↓
10:00頃までデスクワーク
↓
10:00～16:00頃までお客様訪問
↓
17:00頃帰社しデスクワーク
※17:30を超える場合は直行・直帰をするパターンが多いです。

■週単位のスケジュール
・月曜日
　社内打合せや翌日からの準備（資料作成など）
・火曜日～金曜日
　担当するエリアに向かい、
　お客様に商品の提案や状況の確認を行う。
　※出張はエリアにもよりますが月/10日程度です。


【研修制度】
入社後は、会社説明に1～2週間ほど、その後、業界についての研修を実施。期間としては1カ月ほどを予定しています。配属後は、2カ月ほど先輩社員と同行し現場の雰囲気を学んだ後、独り立ち。月1回メーカーさまとの合同会議があるのでそこにも参加していただき、現在の動向や商品について学んでいただきます。

チーム／組織構成
定着率96.85%！
営業先はエリアごとに分かれており、個人よりもチームで取り組むイメージです。
そのため、仕事の悩みや相談もみんなで共有して考える事が出来る環境ですので安心して仕事が出来ます。
平均年齢が36.4歳と若く、年齢・キャリアに関係なく意見が言える風通しの良い職場です。

■組織名称：商品営業本部　第一部
■定着率：96.85％（商品営業本部　第一部）

【大卒以上】◆業界未経験歓迎　◆経験者優遇　◆営業経験が1年以上ある方
＜必須条件＞
◆何かしらの営業経験（経験年数1年以上）
◆Excel／Wordなどの基本的なPC操作スキル
◆普通自動車免許（AT限定可）

＜歓迎スキル・経験＞
◆医療・介護関連（メーカーや商社など）での営業経験をされた方
◆前職で新人研修を受け、営業を経験された方
◆何かしらの接客経験をお持ちの方

＜こんな方は活躍できます＞
◆当たり前のことを当たり前にできる方
◆前向きな姿勢で業務に取り組める方
◆積極的に自ら物事を考え、周りを巻き込んで行動ができる方
◆新規開拓をするなどチャレンジ精神のある方

※第二新卒歓迎

【東京本社】
東京都千代田区東神田1-11-2 藤和東神田ビル6F
アクセス／各線「馬喰町駅」より徒歩6分
　　　　　　　「馬喰横山駅」より徒歩6分
　　　　　　　「岩本町駅」より徒歩8分
　　　　　　　「小伝馬町駅」より徒歩8分
　　　　　　　「浅草橋駅」より徒歩8分
　　　　　　　「東日本橋駅」より徒歩8分
　　　　　　　「秋葉原駅」より徒歩9分

※基本的に転勤はありませんが、将来的に岐阜県大垣市の本社勤務となる可能性もあります

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に差異なし）

月給25万5,000円～31万3,000円
※前職給与考慮します。
※経験・スキルを考慮の上、社内規定により決定優遇します
※残業代別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（時間外手当は定時以降の勤務時間に応じて支給）
■通勤手当
■家族手当（子ども1人／月2万円、2人／月2万5,000円、3人以上／月3万円）
■住宅手当（月1万円～2万円　※社内等級、年齢などの支給要件あり）

■賞与
年2回
（7月・12月）
入社1年目は賞与1回
※入社時期により2回は満額となりませんが支給対象となります。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～550万円　※入社1年目は賞与1回での算定。

■社員の年収例
年収475万円（入社2年目／29歳　中途入社）
年収520万円（入社8年目／31歳）
※上記はモデル年収です

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続5年以上）
■資格取得支援制度
■社宅・家賃補助制度（会社規程家賃の8割補助、ただし片道通勤40km以上、もしくは通勤時間が90分以上かかるもの）
■確定拠出年金制度
■介護休業制度
■社外福利厚生サービス
■産前産後休業制度・育児休業制度
■仕事用のノートPCやスマホの貸与
＜通信教育講座＞
会社の業務に必要なものについて、合格後受講料補助。

＜公的資格試験＞
会社の業務に関連試験終了後、資格取得者に対し受験料補助。
講習会費・テキスト代・旅費を上限3万円まで補助。

＜年間休日＞
122日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜、第2・第3・第4土曜、その他交替制休日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月後に10日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■アニバーサリー休暇

上席（リーダークラス）が教育係を務める予定です。
全体の概要説明の後、所属部署の概要や取扱い商品の説明、当社の仕組みなどを詳しく説明した後、既存顧客を引き継いで、実際の営業活動を行っていただきます。
2カ月は常にフォロー体制があり、3カ月を目途に一人で営業を行っていただきます。
こちらも先輩社員が随時フォローをしていきますので独り立ち後も安心して業務を続けていけます。

＜目標＞
与えられた個人目標に対して、個人ごとの達成を目指していきますが、チーム全体の目標達成も重視しています。そのため、目標に向かってチームで頑張っていこう！というスタンスです。
1年間一生懸命やれば到達できる目標設定にしているため、一人ひとりが個人の目標を達成するために努力し、その結果、チームとして目標を達成するということが多いです。

＜キャリア＞
個人目標やチーム目標を達成しながら、
定量、定性で評価してもらい下記の流れで昇進していきます。

メンバー
▼
サブチーフ
▼
チーフ
▼
リーダー
▼
マネージャー
▼
部長