株式会社NTTドコモの過去求人・中途採用情報

【業界未経験歓迎】企画系総合職（新規事業企画開発／音楽ライブビジネスの新規事業等）
具体的な仕事内容
ドコモの有するアセットを最大限活用し、新規事業の発展に挑戦いただける志を持った方のご応募をお待ちしております。

※ご経験に応じて様々なポジションをご案内させていただきます。
★新規事業企画開発
・Jリーグ様や読売ジャイアンツ様などのスポーツIPや、エンタメ企業などエンタメIPとの協業による新規事業企画開発に関する業務
・事業戦略・事業計画策定・進捗管理の策定業務
・ドコモの顧客基盤や各種アセット上でデータマーケティングを活用したファン拡大、エンゲージメント向上に繋がる施策立案・実行

★音楽ライブビジネスの新規事業
ドコモが運営するべニュービジネスと連動した音楽ライブビジネスの新規創出。
・アーティストのLTV向上に向けたストーリー発信、ファンダム管理
・自主興行としてライブの企画制作
・グッズの企画製作

チーム／組織構成
元公務員、マーケター、ディベロッパーなど、異業界でご経験をされてきた方が活躍中。さまざまな観点や経験、知見が集合しているため、自己研鑽の刺激に困ることはありません！

【業界未経験歓迎】ドコモのアセットを最大限活用し、新たな価値の創出や社会課題解決に挑戦したい方！
■活かせる経験
◎toB向けサービス、ソリューションの営業経験
◎スポンサー営業経験
◎広告企画・開発に関する業務経験
◎デジタルマーケティングを通じたマネタイズ創出経験
◎パートナー企業へのマーケティング施策立案の経験
◎データ分析のためのプログラミング経験
◎ビッグデータを用いたビジネス企画立案の経験
◎サービス開発における要件定義や、システム設計・構築、運用・保守の経験
◎音楽ライブの企画制作業務経験

■こんな方を歓迎！
新しいユーザー体験を自ら創るという強いチャレンジ意欲を持ち、困難な環境においても自ら周りを巻き込みながら進めることのできる、主体性および推進力のある方を求めています。

ドコモのアセットを最大限活用し、新たな価値の創出・顧客体験を生み出したい方のご応募をお待ちしています！
※これまでのご経験が最大限活かせるポストにてマッチング（書類選考）を実施させていただきます。

東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー

☆リモートワーク（在宅勤務、サテライトオフィス等）…週1～4回
☆出社…週2～4回
※業務内容により異なります。

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◆募集背景
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ドコモのスマートライフ事業がカンパニー制に移行し、新たに「カスタマーサクセス事業部」が7月から始動しました。当社ではダイバーシティを大事にしており、他社のいい文化を積極的に取り入れたいと考えています。そのため、今回ご入社いただく方からも、それぞれの企業で積んできた経験や専門知識を活かしながら、ドコモのアセットを最大限活用して新たな価値の創造にチャレンジしていただきたいと考えています。

■フレックスタイム制（スーパーフレックス）
標準的な勤務例／9:30～18:00（休憩60分）
※フレキシブルタイム・コアタイムなし
※休憩時間…1日5時間以上7時間未満勤務45分、1日7時間以上勤務60分

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【ワークスタイル】
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ドコモでは社員一人ひとりの多様性を尊重し、さまざまな取組みを実現しています！

★スライドワーク
育児・介護しながら働く社員の働き方の選択肢を広げる制度。個人単位での始業・終業時刻の繰上げ、繰下げを可能にしています。

★スーパーフレックス
働く時間を自由に設定可能とすることでセミナーや自己研鑽の時間の確保やプライベートのさまざまなイベントに個人単位で勤務時間の設定を可能としています。

★リモートワーク
個人の力を最大限発揮してもらうことを重視し、効率的な働き方のひとつとして在宅勤務制度、サテライトオフィス制度を導入しています。

サテライトオフィス拠点数（※）：29か所（2021年11月時点。随時拡大予定） ※内、ドコモ社員のみ利用可能オフィス：2拠点（川崎、中野）

正社員
試用期間：4カ月（条件に変更はございません）

月給25万1000円～
※時間外労働分は追加で支給

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収480万円
～1150万円　※手当の適応条件により増減いたします

■社員の年収例
メンバークラス：年収480～700万円
リーダークラス：年収600～800万円　
マネージャークラス：年収850～1150万円　
※手当の適応条件により増減致します。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■家族手当
■住宅手当（支給要件あり）
■寮社宅（支給要件あり）
■厚生年金基金
■退職金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修、資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
■福利厚生：保養所、スポーツ施設、財形貯蓄制度、慶弔金、各種貸付制度
■健康管理：定期健康診断の実施（年に1回）、人間ドックの実施（カフェテリアプラン）、社外カウンセリング窓口の開設等
■ビル内喫煙室あり

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■ライフプラン休暇
■結婚休暇

★出産休暇：275名
★育児休職：665名
★時短勤務：863名
★育児休暇・介護休暇

個々の適正に配慮しながらキャリアマップに則ったプログラムを提供し、社員の中期的な成長を支援しています。

★チャレンジ施策
社員自らの意思でチャレンジする機会や育成プログラムを準備しています。
・社内公募
・異業種OJT
・イノベーション創出育成プログラム
・グローバル人材育成

★自己啓発支援
社員一人ひとりが自分で能力開発に取り組むための各種支援を実施。
・通信教育
・資格取得支援
・語学スクール支援
・語学スキルチェック支援

★研修
社員自らがスキルやマインドの向上をめざすための研修の機会を用意しています。
・選択型研修
・エキスパート研修

＼松田さんに聞きました！／
ドコモは読売ジャイアンツ様の「OFFICIAL DX PARTNER」として、5Gなどの技術を活用したデジタルトランスフォーメーションを推進しています。

ミッション：集客と新規ファンの獲得

新規ファンは誰かに解説してほしい。コアファンは誰かに語りたい。そんなニーズがあると仮定し、会話のきっかけになる「5Gマルチアングル」映像サービスを提案。どの席からでも最前列にいるような臨場感を味わえるサービスを提供しています。

ファンからは「会話が弾んだ！」という嬉しい声も。私たちが意図したことが、ファンの方に届き、今までになかった観戦スタイルを確立できたことが嬉しいです。