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自社パッケージ製品の導入、開発、構築、運用保守、プロジェクトマネジメントなど
具体的な仕事内容
あなたのご経験や適性、希望を考慮のうえ、自社プロダクトの「スマカン」の導入、開発、構築、運用保守、プロジェクトマネジメントのいずれかをご担当いただきます。面談では、ご希望をお聞かせください。

■プロジェクトマネージャー
■システムエンジニア（要件定義・設計）
■導入エンジニア
■プログラマー（実装）
■運用・保守

＼自社プロダクトの詳細／
当社が開発しているプロダクトの「スマカン」。近年注目されているHRtechサービスの一つですが、当社では20年前から開発、販売を行ってきました。需要が高まる以前から開発を手掛けてきたため、多数の導入実績を誇ります。その結果、官公庁や国内の大手企業を始め、数多くのクライアントから高い評価を得ています。

＼ポイント！／
■要件定義、設計など上流工程に携われる！
→クライアントが求める要望はそれぞれ異なります。そのため、プロダクト導入時にはクライアントごとの要望に応じたカスタマイズを実施。「どのような仕様がベストなのか」を話し合い、上流工程から導入までを一手に担えます！

■堅実な実績をもとに、官公庁との取引が多数
→当社にはHRtechの分野において、20年以上の実績があります。そのため、官公庁など公的機関に特化した「スマカンPublic」を導入している機関が多いことも特徴。他の企業では実現が難しい案件も、当社なら20年以上の実績をもとに実現できます！

＼ICT事業にも挑戦できる／
ご希望や経験により、ICT事業の案件を担当することも可能です。
IoTやAI、Webアプリ、組込みソフトなどさまざまな案件に挑戦できます。レベルに応じた案件を積み重ねることで、スキルアップが叶います。
ご希望によっては、ICT事業から自社サービス、自社サービスからICT事業への異動も可能です！

チーム／組織構成
基本的に自社メンバー5～10名でチームを組み、プロジェクトに取り組んでいます。

【経験年数不問】開発のご経験をお持ちの方　※言語・開発環境も不問
【必須条件】
■開発のご経験をお持ちの方　※年数・言語・開発環境不問

【歓迎するご経験・スキル】
■要件定義、設計のご経験
■プロジェクトマネジメントのご経験（PL／PM／PMO）
■プリセールスなど、お客様へ直接提案、折衝したご経験
■リーダー／サブリーダーのご経験
■官公庁・自治体の案件に携わったご経験
■人事・給与システムの導入、開発のご経験

※学歴不問
※HR業界の経験不問

【本社別館】
東京都品川区南大井6-22-7 大森ベルポートE館2F
＜アクセス＞
・JR京浜東北線「大森駅」北口より徒歩4分
・京急電鉄「大森海岸駅」より徒歩5分

【大阪支社】
大阪府大阪市淀川区宮原5-1-18 新大阪第27松屋ビル11F
＜アクセス＞
・地下鉄御堂筋線「新大阪駅」より徒歩8分
・地下鉄御堂筋線「東三国駅」より徒歩2分
・阪急電車「東淀川駅」より徒歩8分

【仙台支社】
宮城県仙台市青葉区本町2-3-10 仙台本町ビル6F
＜アクセス＞
・仙台市営地下鉄「広瀬通駅」徒歩1分
・JR「仙台駅」西口より徒歩10分

9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）

＜柔軟な働き方が可能！＞
ご本人の状況や案件などによりますが、週4勤務やリモートワーク、時短勤務など、柔軟な働き方に対応しています。
エンジニアのライフイベントやライフスタイルの変化に合わせられるので、長く働ける環境です。
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間3カ月（その間、待遇は正社員採用時と同一です）

月給28万円～60万円（固定残業代含む）★前職給与保証★

＜経験別の給与＞
・PG経験者：月給28万円～35万円 ＋賞与・諸手当
・SE経験者：月給35万円～48万円 ＋賞与・諸手当
※上記の金額は固定残業代を含みます。
※経験やスキル、能力を考慮のうえ、決定します。

＜固定残業代について＞
固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月6万6,000円～15万7,000円を支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当
■書籍手当
■引っ越し手当（当社規定あり）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～840万円（※月額：25万円～60万円）

■社員の年収例
29歳（入社3年目）：年収500万円
30歳（入社4年目）：年収560万円
35歳（入社8年目）：年収650万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度（申請制／5千円～5万円）
例）
・基本情報技術者試験：2万円支給
・情報処理安全確保支援士試験：5万円支給など
■時短勤務制度あり
■リモートワーク制度あり
■オフィスカジュアル可
■社内イベント（お花見やBBQなど楽しいイベント多数）

＜諸手当＞
■交通費全額支給
■時間外手当
■書籍手当
■引っ越し手当（当社規定あり）
■企画提案報奨金制度
新企画を立ち上げてランディングした際に、10万円以上の報奨金が得られます。

■Thanks Card制度
何らかの形で会社に貢献した社員に、社長と副社長が渡すカード。10枚集めると1万円の商品券と交換できます。

■研修・勉強会あり
HR Tech特有の知識を習得できるものや、技術面の情報をキャッチアップできるものなどさまざまな研修・勉強会が開催されています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日／有休取得率80%　※5連休取得可能）
■産前・産後休暇
（取得率100%）
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇

今でこそHRtechの市場が巨大になりましたが、当社が開発を始めた20年前は今ほどの市場ではありませんでした。2017年の働き方改革を皮切りに、HR領域のニーズと注目が高まった際、当社はHRtechにおいて20年弱の実績があったため、大きくグロースに成功。業界では老舗的な立ち位置で、採用・人材に関して課題を持つ多くの企業様からご相談をいただいています。

また、官公庁などの公的機関に特化した「スマカンPublic」の開発、販売により長年の実績が評価されています。堅実かつ安定した経営をもとに、今後はSaaS、HRtechの市場でNo.1を目指すべく、社員一丸で取り組んでいます。

SaaS、HRtechのニーズが高まり、毎年多くのサービスが世の中にリリースされています。一部市場ではレッドオーシャンとなりつつある一方、当社は大企業を対象にしたオンプレ製品の提供に加え、SaaS製品の提供にも注力。今後予想される新たなマーケットを勝ち抜くために、デジタルマーケティングの体制強化にも取り組んでいます。

約1年半でスマカンのSaaS化を果たした開発力をもとに、今後変わりゆく市場でも業界のリーディングカンパニーとして突き進んでいきます。

＜民間企業＞
■株式会社TOKAIホールディングス
■ウエルシア薬局株式会社
■キョーリン製薬ホールディングス株式会社
■株式会社キングジム
■ダイハツ工業株式会社
■株式会社ニッセイ
■ブラザー工業株式会社
■王子製紙株式会社
■雪印メグミルク株式会社
■株式会社日本取引所グループ
■日立金属株式会社
■北海道電力株式会社
■株式会社野村総合研究所

＜官公庁・公的機関＞
■京都大学
■大阪大学
■北海道大学
■一橋大学
■東京藝術大学
■国土交通省
■文部科学省
■復興庁
■文化庁
■国際協力機構（JICA）
■日本学生支援機構
■大学入試センター

など（敬称略・順不同）