株式会社日本ケイテムの過去求人・中途採用情報

【会社とともに成長できる】即戦力から将来の幹部候補まで、社員の採用に関する業務全般を担当します
具体的な仕事内容
採用担当として、応募者の母集団形成～採用までの幅広い業務に携わります。

■採用リソースの調査・発掘（求人媒体や有料エージェントとの提携）
■訴求力の向上に向けた取り組み（媒体作成、スカウトメールの配信、SNS活用など）
■採用活動の効果分析
■応募者とのやり取り（面接調整）
■面接（※経験を充分積んだのちに、状況を見て担当）
など

【人材系の営業経験を生かせます】
効果分析から次の計画策定まで、数字に基づきロジカルに考える力が必要です。
そのため、人事経験者はもちろん、営業職として市場分析や効果分析をした経験も歓迎します。
新しいキャリアを目指す方は、ぜひご応募ください。

チーム／組織構成
現在は約3人で採用業務を担当しています。
事業拡大に伴って採用部門の強化も進めており、今回はそのための増員募集です。
事業の根幹を「人」で支える採用部門は、今後ますます重要性が高まります。

【次世代のリーダーを目指せます】
採用に関する業務全般についてスキルを習得したのちは、人事部内全般の業務の幅を広げていただけます。

【チャレンジを歓迎する組織風土です】
入社年次に関わらず、やりたいことについて意見を言える組織風土です。
「自分の仕事はここまで」と決めず、可能性を広げていける人が活躍できます。

【大卒以上／人事担当未経験歓迎】採用活動に携わった経験を生かせます！
【歓迎する経験】
■目標を追いながら採用活動に携わった経験
■ダイレクトリクルーティングの配信などの経験
■人事部内での勤務経験
など

【経験を生かせる前職の例】
■求人媒体の広告営業
■人材紹介の営業
■ヘッドハンター

企業の人事担当としての経験だけでなく、人材系サービス企業の営業担当の経験も生かせます！

成長意欲をもって取り組める方を歓迎します。

【歓迎する志向性】
■経験を生かして企業の人事部にチャレンジしたい
■採用業務を軸にキャリアアップを目指したい
■会社とともに自身の成長を実感したい
など

京都本社／京都府京都市下京区七条通堀川西入西八百屋町160
※U・Iターン歓迎

＜アクセス＞
・各線「京都駅」より徒歩15分

9:00～17:45（所定労働時間7時間45分／休憩1時間）
■平均残業時間
10時間

～20時間

正社員
試用期間6カ月
※期間中は契約社員となります（給与・待遇に変更はありません）

■AL／Lクラス：月給25万～35万円（職能イメージ：主任クラス）
■GLクラス：月給40万～50万円（職能イメージ：マネージャークラス）
■Dクラス：月給50万～70万円（職能イメージ：副部長クラス）

※当社職能資格制度により決定します。

※AL／Lクラスの月給には固定残業代（42時間分／5万8283円～8万1446円）を含みます。
　残業が月42時間を超えない場合も支給し、超過した場合は超過分を別途支給します。

※GLクラス、Dクラスは管理職のため固定残業代は含まず時間外手当はございません。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当

■賞与
年2回

■昇給
年2回
※給与改定

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■PC、スマホ貸与、テレワーク体制も整えています
■社用車貸与
■社員寮（単身赴任者）
■同好会
■社有保養所利用制度
■グループ店舗従業員割引制度
■従業員紹介制度
■懇親会制度
■家族サポート制度
■慶弔見舞金制度
■育児時短勤務制度
■社員共済会
■各種褒賞制度
■退職金制度

■弊社のリモートワーク体制について
コロナ感染症の流行により現在の仕事や転職時には不安を抱えていらっしゃる方も多いと思います。
弊社は、通常時は原則出勤の体制となっておりますが、感染症関連の疑いや37度以上の発熱等、ご本人もしくはご家族に健康不安がある場合には一定期間、在宅にてリモートワークができる体制があり、安心して業務を継続できる環境が整っております
【社内イベント】
■お誕生日イベント
■ファイヤーサイトランチ（会社幹部とのランチ親睦会）
■入社ウェルカムランチ
■表彰イベント
■社員全国大会　
■懇親会制度
■各種ボランティア活動参加　など

＜年間休日＞
117日
+特別休暇3日（1年で120日休み）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日祝休み）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■看護休暇
■ 特別休暇（アニバーサリー休暇、自己研鑽休暇、個別リフレッシュ休暇／各 1日）
◎GWや年末年始など5連休以上の取得も可能です！
◎117日＋特別休暇3日（1年で120日休み）は、2022年度会社カレンダーによる。
　また、上記120日に加えて、年次有給必須5日間取得となります。