大和ハウス工業株式会社の過去求人・中途採用情報

当社が扱う低層アパートにおける意匠設計、設計監理などをお任せします。
具体的な仕事内容
当社が扱う低層アパートにおける設計業務をトータルにご担当いただきます。具体的には下記のとおりです。

■企画・プレゼン資料作成
■お施主様へのご提案
■意匠設計
■実施設計
■設計監理
■引き渡し
など

企画から設計、監理、引き渡しまでトータルに携わることが可能です。とはいえ、無理な働き方をしなくても良いよう、構造設計など一部業務は本社と分業することで適切な業務量としています。


【案件数と期間】
スキルレベルにもよりますが、4～5案件を並行して担当いただくイメージです。1案件の期間は半年～1年程が多くなっています。


【働きやすさと面白さ】
扱う低層アパートはある程度の規格が定まっており、効率よく設計が可能です。CAD、BIMも当社専用にカスタマイズされており、こうした点が残業抑制につながっています。とはいえ、企画から携わることで、デザイン性にこだわった設計も可能であり、やりがいもあります。


【入社後の流れ】
半年～1年間はOJTで業務を覚えていただきます。
独自の「設計者レベル認定試験（※）」を用意しており、レベルに応じて担当いただく物件の難易度を設定しています。まずはこれに合格することを目標に、知識やスキルを磨いていきましょう。
※建築士試験に近い内容に加え、当社商品の知識を問う試験となっています。専用のテキストも用意しています。

チーム／組織構成
第一課（厚木エリア）、第二課（相模原エリア）、第三課（湘南エリア）に分かれ、各エリアの案件に携わります。神奈川西支社の特徴は、なんといっても「支えあい」が基本の雰囲気の良さ！「なにか困っていることはない？」と自然に声を掛け合う環境なので、中途入社であってもすぐになじめることでしょう。

■組織名称：集合住宅事業部

【高卒以上】一級建築士または二級建築士の資格をお持ちの方
【必須条件】
■高卒以上の方
■一級建築士または二級建築士の資格をお持ちの方

※低層アパートにおける設計経験は必須ではありません！まずはお気軽にご応募ください。

【神奈川西支社】
■神奈川県厚木市酒井3120（最寄り駅：小田急電鉄「本厚木」駅）

＜アクセス＞
小田急電鉄「本厚木」駅南口より平塚駅北口行（13番乗り場）バス約10分／「リバーサイド前」下車徒歩6分

※自動車通勤可
※アクセス良好な社宅・寮や住宅手当も完備されているため、遠方の方であっても快適な環境で新しいキャリアをスタートできます。

【テレワークの積極導入中】
デジタル化を推進しており、テレワーク（リモートワーク）も交えた柔軟な働き方が可能です。

9:00～18:00
※休憩時間：原則12:00～13:00

【20時にPCシャットダウン】
20時にPCがシャットダウンされ、休日出勤もほぼありません。夜遅くまで業務に追われることもなく、残業抑制の仕組みが整っています。
■平均残業時間
30時間

程度

正社員
※試用期間6カ月。期間中は月給1000円マイナス（月給21万8000円～32万6000円）となります。

月給21万9000円～32万7000円＋賞与年2回（8.20カ月。直近2回の支給実績より）
※経験・年齢・能力を考慮し当社規定により決定
※管理職は別途役職手当支給
※試用期間（6カ月）中は月給1000円マイナス（月給21万8000円～32万6000円）となります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■自動車手当
■時間外勤務手当
■住宅手当
■販売促進手当（設計）
■完工手当（環境エネルギー、設備）
■免許資格取得祝金
■施工管理職には資格、担当物件に応じた手厚い手当制度をご用意しています。
※一級建築士手当、専任手当、非専任手当、大型物件手当、施工管理手当

■賞与
年2回
※8.20カ月分支給（直近2回の支給実績より）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収409万円
～　※経験に応じます。

■社員の年収例
年収867万円／21年3月全社員平均／平均年齢39.1歳、平均月給46.7万円
年収660万円／入社8年目（月給31.4万円（基本給/各種手当）+賞与）
年収750万円／入社13年目（月給37.5万円（基本給/各種手当）+賞与）
年収1,100万円／入社16年目（月給49.7万円（基本給/各種手当）+賞与）

■各種社会保険完備
■企業年金基金（試用期間終了後）
■退職金制度（試用期間終了後）
■団体生命保険
■団体総合生活補償保険
■団体扱傷害保険
■持家割引制度
■従業員持株会
■社宅・寮完備（地域限定社員は対象外）
■教育制度あり
■定年65歳
【独自のユニークな福利厚生制度あり！】
■次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給）
■60歳一律役職定年の廃止
■アクティブ・エイジング制度（65歳定年を迎えた人財を活用し、技術の伝承をはかる）
■親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度）
■ハローパパ・ハローママ休暇制度（育児休業（通常無給）の一部有給化（5日間））
■積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度）

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（定休日は土日、火水、水日のいずれか。年間勤務カレンダーにより決定）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■ボランティア休暇
■家族の看護休暇等