株式会社アイ・ティ・エーの過去求人・中途採用情報

【基本架電はありません】インサイドセールス部のマネージャーとして、メンバーの育成や管理をお任せします
具体的な仕事内容
通信機器やITサービスの導入など、企業のDX化を推進している当社。フィールドセールスの営業活動効率化を目的に、インサイドセールス部を発足。現在はパートメンバーが中心となって活躍しています。

今後のさらなるニーズ増加や事業拡大を見据え、インサイドセールス部の体制を強化する目的で、この度部を取りまとめるマネージャーを募集することになりました！

営業経験があり、管理職やマネジメントにステップアップしてみたい方はぜひご応募ください！

【具体的な仕事内容】
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インサイドセールス部の管理、メンバーの育成を中心にお願いします。
☆今回採用するマネージャーには、基本的には最初の架電はお任せしません。マネジメント業務に専念していただけます。

■メンバーが取ったアポイントの確認
■商談後の追客
■既存顧客のサポート
■オペレーターの教育・指導
■シフト管理
■データをもとにアポ率や成約率の数値管理（数値に基づいた戦略立案）
■トークスクリプトの作成・見直しなど各種改善活動
■トラブル発生時の対応
などをお任せできればと思っています。

※マネージャーは初回の架電を行いませんが、メンバーが取得したアポイントの内容を精査するために追って電話連絡をし、アポイントの詳細についてお客様にご説明することはあります。

【ゆくゆくは部門拡大を目指しています】
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インサイドセールス部がアポイント獲得しているのは、今はまだごく一部の営業チームのものだけ。ゆくゆくは営業チーム全てのアポイントをインサイドセールス部でまかなえるように拡大していきたいと考えています！

☆まずは今のインサイドセールス部を盤石にして、徐々にメンバーを増やしていきます。管理するメンバーが多ければ多いほど、アポイント獲得時のインセンティブ支給も増えていきますよ。

チーム／組織構成
現在、インサイドセールス部で活躍する在籍パートメンバーは約15人！毎日7～8人がシフト交代制で出勤しています。
☆今回新たにお迎えするあなたにお願いしたいのは、この15人のパートメンバーのマネジメントです。

■組織名称：インサイドセールス部
■男女比：パートメンバーは全員女性です！
■年齢構成：20代～60代まで幅広い年代のパートメンバーが活躍しています。

【学歴不問】新規営業のご経験がある方／基本的なPCスキルをお持ちの方（入力程度）
★業種未経験歓迎
★マネジメント未経験の方も大歓迎です
★社会人経験が10年以上ある方も歓迎！

＜一つでも当てはまればなお歓迎＞
■営業経験がある方
■プレイヤーから管理職にステップアップしたい方
■テレアポ経験がある方
■マネジメントのご経験がある方（年数不問）
■面倒見が良いと言われる方
■気配りができる方

☆今までの営業経験を活かしてメンバー育成に携わってみたい方にはぴったりです！

今回は営業マネージャー候補ではなく、入社時の段階からマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えています。早期にポストについて管理側を担ってみたいという方にはピッタリの環境です。

【転勤なし／UIターン歓迎／関内駅チカ】
神奈川県横浜市中区羽衣町1-3-1 太陽生命関内ビル 3F
☆『関内駅』より徒歩1分
※オフィス内禁煙（受動喫煙対策）

9:00～18:00 （実働8時間　休憩60分）

【無駄な残業削減につとめています】
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仕事とプライベートでメリハリをつけた働き方をするメンバーが多く、会社としても無駄な残業は推奨していません。

また、残業が規定の時間分（固定残業代分）を超えそうになるとアラートが鳴って各メンバーに注意喚起を行っていますので、営業職ではあるものの平均残業時間は比較的少なめ。

メリハリをつけて働ける環境が整っています。
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

正社員
※試用期間3カ月（給与・条件に変動はありません）

月給30万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ
※上記月給には固定残業代45時間分／月7万8000円以上を含む
※超過した分は別途で支給

【インセンティブは年4回】
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インサイドセールス部が獲得したアポイントから受注した成果に応じ、インセンティブを支給します！
☆粗利に応じて支給いたしますが、粗利額に応じて還元率も高まっていくためモチベーション高く働くことができますよ。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
※今回はマネージャーとしての採用のため、入社時より役職手当相当もお付けします！

■賞与
営業コンテスト年2回（3月・9月）
※インセンティブとは別に一定期間内の基準を超えた場合支給

■昇給
年1回
（11月）

■入社時の想定年収
年収450万円
以上

■社員の年収例
年収950万円（入社6年目）
年収700万円（入社4年目）
年収550万円（入社2年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定内支給（上限5万円／月）
■退職金制度（5年間以上勤務した社員に支給）
■定期健康診断
■四半期表彰制度
■半期表彰制度
■年間表彰制度
■営業コンテスト
■定年60歳

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日※下限日数は入社半年経過後の付与日数です）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
☆5連休以上も取得可能です！

【ライフイベントにも理解がある環境です】
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当社の代表は非常に子育てに理解がありますので、パートナーの出産時や結婚など、ライフイベントも大切にしながら働くことができます。
有給も自分のスケジュールに支障がなければ好きに取得してよく、先輩や上司から咎められて取得しづらい…なんてことは一切ありません。

当社は人事評価制度を整備しており、半年に1回、行動目標と数値目標の2軸で評価をしています。
昇給タイミングは1年に1回ありますが、評価を全て点数に換算して昇給に反映しているので、モチベーション高く、納得感をもって働くことができます。

また、月に1回必ず上長と面談を行い、記録に残す取り組みも行っています。
メンバーの変化にいち早く気づき、対応するための取り組みです。