株式会社カノーの過去求人・中途採用情報

【研修制度が充実／資格取得支援有◎】店舗での品出し・接客など経験やスキルに合わせて部門を決定します！
具体的な仕事内容
大阪府内を中心に51店舗を展開する『食品館アプロ』での下記いずれかの売場担当として配属。
日々の業務やお客様とのコミュニケーションを通じて、
地域の皆さまに愛されるような「唯一無二」の店舗づくりに携わっていただきます！

【積極採用中！】
■畜産部門　■惣菜部門　

【その他】
■食品部門　■水産部門　■農産部門　■夜間店長

まずは、品出しや接客、調理加工など部門の一員としての業務から始め、
近い将来には販売企画や売場つくりを担う売場主任へ。
『個店主義』を採用し、店舗や売場の個性を認める当社でなら、
マニュアルや社内ルールに縛られることのなく裁量ある環境で、「理想の売場」を追求できますよ！

【募集背景】
中長期の事業目標として、「100店舗、売上高1000億円」を掲げる当社。
その目標を達成するためには、まだまだ新しい仲間の力が必要です！
新店も積極的にしていますので、今後『店長』『副店長』といったポジションの枠もどんどん拡大していく予定。
早期キャリアアップも実現できるような環境です！

【入社後の流れ】
まずは、配属前の研修を通じて、当社のことや『アプロ』の特徴・強みを知っていただきます。

■中途入社者向け合同研修
2日間の研修中に小売業のルールや流れ会社の理念・方針について指導します。
↓
■配属部門でのOJT
それ以外については、実務を通じてOJTを実施する方針です。
経験をお持ちの方であれば、実力に合わせ段階的に業務をお任せしていきます。

★教育研修制度！
上記以外にも手厚いサポートがあります。
例えば「鶴見生鮮センター」での技術研修や昇格後に役立つ「新人主任研修」、
販売士やスーパーマーケット検定の資格取得に向けた外部通信講座（※合格修了すれば半額を会社が負担）など。

◎意欲のある方にはピッタリです！

チーム／組織構成
店舗では、【畜産】【惣菜】【食品】【水産】【農産】【夜間店長】と、各分野に特化したチームが、売場作りから接客まで多彩な業務を担っています。
それぞれの部門が連携することで、より高度な店舗運営を実現しています。

【未経験歓迎／幅広い年代が活躍◎】食品スーパー経験者大歓迎！ ※小売・飲食業界での経験も活かせます！
【必須条件】
■高卒以上

※食品スーパーでの業務経験者歓迎
※特に『畜産』『惣菜』売場での経験を持つ方は優遇します
※業界未経験歓迎

◎こんな方を歓迎します！
■主体的に考え、行動できる方
■生涯にわたって働ける職場をお探しの方
■スーパー業界でキャリアアップを実現したい方
■売り場だけでなく、店舗や組織全体の運営に興味のある方
■食に興味がある方
■大阪で長く安定して働きたい方

＼正社員登用が前提！／
毎年秋に正社員登用（試験）も実施！
9割以上が2～3年で正社員へとキャリアチェンジしています◎

【大阪（全域）※転勤なし】店舗いずれへの配属！
あなたのご希望も充分に考慮したうえで新天地を決定します！
※転居を伴う転勤なし
※U・Iターン歓迎

【大阪】（計47店舗）
■大阪市内（計24店舗）
・東住吉区、東淀川区、生野区、城東区、西成区、旭区、天王寺区、淀川区、福島区、港区、都島区、鶴見区、大正区、住之江区、浪速区、阿倍野区
■大阪南部（計9店舗）
・藤井寺市、柏原市、堺市、松原市、泉大津市
■大阪東部（計8店舗）
・枚方市、東大阪市、八尾市、守口市、寝屋川市、門真市
■北摂（計6店舗）
・池田市、茨木市、豊中市、箕面市

その他、下記エリアにも店舗を展開！希望される方はご相談下さい。

【兵庫】（計3店舗）
■西宮市、尼崎市

【京都府】（計1店舗）
■宇治市

◆7：00～22：00（月ごとの変動シフト制／実働8時間、休憩60分）
※店舗・部門により異なります

【店舗ごとに勤務スケジュールを最適化】
同じ『アプロ』であっても客層や、繁忙期は店舗ごとに様々。
そうした「個性」を「強み」として活かせるよう、勤務時間も各店舗に委ねられている部分が多いです。
「大型セールがあった月の前半に沢山働いた分、後半は時短勤務」など、
フレキシブルな働き方も可能ですので残業時間も減少傾向です♪

契約社員
※１年単位での契約更新
★９割が正社員へとキャリアチェンジしています。

【残業代全額支給◎】【レジャー施設の割引制度有★】
■月給20万～28万円＋各種手当＋賞与年2回
※上記はあくまで目安です。経験・年齢を考慮の上決定します。
※試用期間（3ヶ月）／時給1250円～1600円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■技能手当
■家族手当
■役職手当
■残業手当100％支給

■賞与
年2回
（6・12月支給）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■各種社会保険完備
■研修制度
■制服貸与
■財形貯蓄制度
■社員表彰制度
■資格取得支援制度
■退職金制度　(正社員の方)
■育児休暇制度（取得実績あり）
■介護休暇制度
■レジャー施設利用の割引制度等（バリューフレンドシップ）

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月8～9日／シフト制）
■年末年始休暇　
1月1～3日
■有給休暇　
（年間5日以上は取得必須）
■産前・産後休暇
■育児休暇

より高度な業務に携われるよう、社員一人ひとりのキャリアアップを支える手厚いサポート体制も当社の持ち味です。
例えば、当社が運営する「鶴見生鮮センター」での技術研修や、昇格後に役立つ「新人主任研修」。
販売士やスーパーマーケット検定など、業務に活かせるような資格取得に向けた外部通信講座（※合格修了すれば費用の半額を会社が負担）など、
あなたのキャリア志向に応じて様々な形での成長に向けたサポートを実施しています。

現場（店舗）と、本部の距離が近い当社。人事異動や配属変更も活発に行われています。
まずは店舗勤務からのスタートですが、将来は3つのステージから活躍の場を選ぶことが可能です。

■店舗…売場主任→副店長→店長
■本部…教育を担うSV、バイヤー、管理部門、営業企画、販売促進、店舗開発
■鶴見生鮮センター…技術指導者
など、様々な選択肢の中から理想のキャリアを実現できます！

当社社員の約8割が同業からの転職で、その多くが10年超の定着率を誇っています。

★本部と現場の距離が近く意見が通りやすい！
★残業時間は月平均33時間！
★年間休日110日(月8～9日)！
★有休は4/1に一斉付与＆連休も調整可能！

など、やりがいのある業務だけでなく、ワークライフバランスの良さも定着につながっている大きな要因です。
男性スタッフの育休取得など、働きやすさの追求にも積極的に取り組んでいます！