ＡＪ・Ｆｌａｔ株式会社の過去求人・中途採用情報

WEB、オープン系、組み込み系／プライム・大手SIer案件が83%★2年以上の長期案件中心
具体的な仕事内容
客先もしくは社内（受託・自社）のプロジェクトにて開発業務をお願いします！
受託開発は上流工程から一貫して開発を担当するので、必ずエンジニアとしてのスキルアップにつながります。


【案件ミスマッチを防ぐ！4つの取り組み】★配属満足度97%（2023年2月）の理由
対話を重ねながらあなたのエンジニアとしての強みや希望条件を整理し、理想のキャリアを歩めるように継続的にサポートします。

（1）配属面談
待遇や業種、開発言語、キャリアパスなど15項目に及ぶヒアリングで確認してから配属プロジェクトを決定。ミスマッチを低減します。

（2）配属適性診断
さらに客観的に適性を判断するため、専用のシステムを利用して適性診断を行います。

（3）キャリアの合意形成とアサイン
ご本人の「キャリア要望」と会社の「期待値」を明確にして、双方で合意することを大切にしています。長期視点でのスキルアップと、負担とならない労働環境の両立を実現するため、[2年～5年の長期間]且つ[優良案件]の受注にこだわっています。

（4）定量評価×絶対評価
半期に1度必ずお客様からの評価を取り寄せます。
仕事の成果や取り組みを踏まえて、絶対評価と定量評価の2軸で正当に頑張りを評価します。


【案件例】
＜Web系システム＞
■クラウド型財務会計システム（AWS／Java／oracle／Vue.js）
■スマート受発注システム（AWS／Java／Backbone.js）
■IoTプラットフォーム開発（AWS／Java／PlayFramework）
■医療系IoTシステムバックエンド開発（Java／Spring Boot／BootStrap）
■電力系サービス提供アプリケーション（ASP.NET／C#／SQLServer／MVC）

チーム／組織構成
【こだわりの優良案件】
■体制化：チームで配属！10名以上の大規模チームも複数
■先端技術：ローコード、ビッグデータ、クラウド、IoT案件など
■大手企業：プライム、上場SIer案件が83％で、抜群の安定感
■キャリア：希望するキャリアパスの実現に向けた案件配属

■年齢構成：20代～50代（平均年齢34歳）
■定着率：社員定着率96％（直近1年間）

学歴不問／何かしらの開発経験が半年以上ある方／156名連続！前職給110％UP達成中／業界未経験歓迎
何かしらの開発実務経験6カ月以上をお持ちの方
※業界未経験、歓迎！

＜全エリア共通／歓迎要件＞
・JavaやC#、C言語を使った実務経験をお持ちの方
・上流工程の経験をお持ちの方
・エンジニアとしてのスキルを高めていきたい方
・成果に対して正当な評価や報酬を得たいと思っている方

【面接はしません】
「面談」という形でざっくばらんにお話ししたいと考えています。
あなたの悩みや希望（キャリア相談・給与・職場環境）を伺い、改善を図るための場になれば良いと思っています。

【UIターン歓迎／転勤なし】
愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、滋賀の各プロジェクト先または本社

※社内開発は愛知県の本社もしくは自宅でのリモート勤務になります。
※勤務地は希望を考慮して決定します。

本社／愛知県名古屋市中区栄2-2-1 広小路中駒ビル6B
名古屋市営地下鉄「伏見駅」より徒歩1分の好立地！


★『73%の社員が週3日以上リモートワーク』
基本的にはリモートワークの社員が多く、全体の73%の社員が週3日以上リモートワークで勤務しています。
客先常駐でも居住地を加味したアサインを行うため、エンジニアの平均通勤時間は34.8分。
プライベートも大切にしながら働けます。

9：30～18：30（所定労働時間8時間・休憩60分）
★時短勤務もOK！／常駐先でも時短勤務選択可能でプライベートと仕事の両立が可能です
■平均残業時間
14.3時間

（2022年度実績）※受託・常駐問わず、残業はほぼなし／月15時間以内に収まるよう調整しています

正社員
※試用期間3カ月（期間中も条件に変更はありません）

月給30万円～40万円以上＋賞与年2回＋業績連動賞与＋各種手当


☆残業代は別途全額支給します！
※スキル・知識・経験・前職給与を最大限考慮します。
※組織の固定費を削減することで還元率を高めています。

＼スキル別の平均年収※2021年実績／
PL歴8年以上：692.8万円
SE歴6年以上：621.4万円
PG歴3年以上：564.7万円

★『平均年収UP額：71万円／年』
役職手当を含むと、年収100万円UPしている社員もいます。

★『頑張りを正当に評価し、還元します』
顧客からエンジニアの評価を聞き取った内容をもとに、半期ごとに面談を実施します。
定量評価と絶対評価の2軸で頑張りを正当に評価します！

★『社内通貨制度を導入』
自分の取り組んだ仕事の成果をポイントとして見える化できる「社内通貨制度」を導入。
資格取得など、あなたの頑張りが給与だけでなく、特別休暇や商品券などにもつながります！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■定量性の評価手当
■住宅手当
■能力手当
■役職手当
■資格手当（33種類と豊富にあり）
■扶養手当（1人当たり月5000円）

■賞与
年2回
（7月、12月）※昨年実績／3.75ヶ月分
業績連動賞与（業績に応じて分配※20万円以上の支給実績）

■昇給
年1回
2000円～3万9000円（平均昇給率3.56％／2022年度実績）
※途中入社でも月割りで対応

■入社時の想定年収
年収500万円
以上

■社員の年収例
■年収680万円（49歳/SE）※転職前は年収610万円→70万円UP！
■年収620万円（32歳/PG）※転職前は年収520万円→100万円UP！
■年収590万円（34歳/PG）※転職前は年収480万円→110万円UP！
■年収500万円（28歳/PG）※転職前は年収410万円→90万円UP！

■交通費全額支給
■社会保険完備
■時間外手当100％支給
■誕生日祝い制度（クオカードプレゼント）
■メンタルヘルスカウンセリング
■表彰制度
■指定産業医
■社員紹介制度
　∟　ITエンジニア（経験者）1名ご紹介入社につき、紹介者へ30万円支給
■ベネフィットステーション
※ネットフリックス無料加入、育児・介護支援金あり


★『充実のスキルアップ支援制度』
■キャリアアップ支援金（1人年間2万円を上限に、資格受験費、参考書購入費、研修参加費等を会社が負担）
■資格取得支援制度（資格取得に関する費用を会社が負担します※規定あり）
★『定着率96%』
当社では営業部、管理部、開発部の3つの部署が連携を取りながら、一人ひとりのエンジニアをていねいにフォローしています。
タレントマネジメントの観点から、1on1なども積極的に取り入れ、適材適所によるパフォーマンスの最大化ができるよう心がけています。待遇や案件だけではない、細やかなフォロー体制が整っているからこその満足度。それが定着率の高さにつながっています。

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（冬季休暇として7～10日間）
■夏季休暇
（7日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（平均取得日数9.7日／2022年4月時点）初年度15日付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女社員ともに取得実績あり）
※有給休暇取得率92.3％！
※5日以上連続休暇の取得が可能！

■入社祝い有給5日付与（入社の当月より付与）
入社6カ月後には法定通りプラス10日を付与（初年度合計15日）

★『ワーク・ライフ・バランス推進認定企業』
【男性社員も育休取得1年の実績あり】
当社が年間を通して採用を続けている目的は、現在活躍している社員のライフイベントも大切にしたいと考えているからです。十分な人材を確保しているので性別関係なく、安心して育児に専念できるように人員を調整できます。家庭と仕事、両方大切にできる環境です。

以下の資格合格者に毎月支給(上限月5万円)

例）
◎応用情報技術者（1万円）＋OracleGold（8000円）の場合
→月1万8000円＝年間21万6000円
◎AWS Associate（1万円）＋システムアーキテクト（1万7000円）の場合
→月2万7000円＝年間32万4000円

■ITパスポート:1000円
■基本情報技術者:4000円
■ITストラテジスト:2万円
■プロジェクトマネージャ:1万7000円
■ネットワークスペシャリスト:1万4000円
■データベーススペシャリスト:1万4000円
■情報セキュリティスペシャリスト:1万4000円
■システム監査技術者:2万円　他

年収30万円以上～40万円未満／3%
年収40万円以上～50万円未満／6%
年収50万円以上～60万円未満／11%
年収60万円以上～70万円未満／28%
年収70万円以上～80万円未満／37%
年収80万円以上／15%

※前職給からUPした金額（年間）
2021年～2022年度に入社した社員を対象に調査


「なかなか給料が上がらない…」
「能力を正当に評価してもらえない」
という方は、ぜひ当社にお越しください！
まずは面談で希望条件をお話しください。

※前職と現職の違いについて、社員インタビューで詳しくご紹介します！