ＡＪ・Ｆｌａｔ株式会社の過去求人・中途採用情報

【100％在宅勤務案件】Web、オープン系／プライム・大手SIer案件が83%★長期案件中心
具体的な仕事内容
◎日本人の1日の平均通勤時間は「1時間19分/往復」
→1週間で「約7時間」
→月間で「約29時間」
→年間だと「約348時間」になるそうです。(※総務省統計局)

今まで通勤に充てていた「348時間」を
これからは自由に使ってください！


★★入社初日からフルリモート勤務可能な案件をご紹介★★

客先もしくは社内（受託・自社）プロジェクトの開発業務をお任せします！
受託開発は上流工程から一貫して開発を担当するので、エンジニアとしてのスキルアップにもつながります。

【体 制 化】 チームで配属！10名以上の大規模チームも複数
【先端技術】ローコード、ビッグデータ、クラウド、IoT案件など
【案　　件】プライム、上場SIer案件が83％で安定感
【キャリア】希望するキャリアパスの実現に向けた案件配属
※プロジェクトの詳細は下記の「プロジェクト例」欄をご覧ください。

＜配属面談の実施＞
当社ではキャリアの希望から、働き方の要望まで
全て面談で確認してからプロジェクトへ配属しています。
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▼面談の事例をご紹介！
1. 配属で重視することは？
例）給与待遇、業務内容、労働時間、教育体制など

2. 希望するキャリアパスは？
例）ポジション、開発スキル、マネジメントスキルなど

3. 配属希望条件は？
例）希望業種、開発工程、開発言語など

4.会社期待値の共有

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★POINT.1『チーム配属は配属適性診断を利用』
客観的に適性を判断するために、当社ではプロジェクトチームに配属する際、
適性を図る専用のシステムを利用しています。
本人の希望をベースに、ミスマッチの少ない配属が叶います。

★POINT.2『定量評価×絶対評価』
半期に1度必ずお客様からの評価を取り寄せます。
仕事の成果や、自身の取り組みを踏まえて、絶対評価と定量評価の2軸で正当に頑張りを評価します。
そのため、フルリモートワークでもあなたの頑張りは見落としません。

チーム／組織構成
収入UPが叶い、正当な評価で働ける安心の環境です。
だからこそ、既婚率も全体の60%と高くなっています。

■年齢構成：20代～50代（平均年齢34歳）
■定着率：社員定着率95％（直近1年間）

【学歴不問】Web・オープン系の開発経験が3年以上ある方　★経験豊富な方は高待遇でお迎えします！
＜全エリア共通／歓迎要件＞
・JavaやC#を使った実務経験をお持ちの方
・上流工程の経験をお持ちの方
・エンジニアとしてのスキルを高めていきたい方
・成果に対して正当な評価や報酬を得たいと思っている方

面接ではなく【面談】という形でお話ししましょう。
型式ばったやりとりではなく、
エンジニア1人ひとりの悩み・希望（キャリア相談・給与・職場環境）を伺い、
改善を図るための場になれば良いと思っています。

【入社初日からフルリモート／全国各地で大募集！】
※愛知・東京・大阪にオフィスがありますが、
　最初から在宅勤務が可能な案件を担当頂きます。

★POINT.3『最初からフルリモート案件を担当』
在宅勤務が可能な案件をご担当頂きます。
全国各地どこでも好きな場所で自分らしく働くことや、「ワーケーション」も実現可能！
プライベートも大切にしながら働けます。

9：30～18：30（所定労働時間8時間・休憩60分）
★時短勤務もOK！
常駐先でも時短勤務でプライベートと仕事の両立が可能です。
■平均残業時間
14.3時間

（2020年度実績）※残業はほぼなし／月15時間以内に収まるよう調整しています

正社員
※試用期間3カ月（期間中も条件に変更はありません）

月給30万円～40万円＋賞与年2回（3.75カ月分）＋各種手当

☆残業代は別途全額支給します！
※スキル・知識・経験・前職給与を最大限考慮します。
※組織の固定費を削減することで還元率を高めています。

＼スキル別の平均年収※2021年実績／
■PL経験8年以上の方⇒692.8万円
■SE経験6年以上の方⇒621.4万円
■PG経験3年以上の方⇒564.7万円

★POINT.4『頑張りは正当評価で給与UP』
顧客からエンジニアの評価を聞き取った内容をもとに、半期ごとに面談を実施します。
定量評価と絶対評価の2軸で頑張りを正当に評価します！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・定量性の評価手当
・住宅手当
・能力手当
・役職手当
・リーダー手当
・資格手当（33種類と豊富にあり）
・扶養手当（1人当たり月5000円）
・在宅勤務手当（月2500円）

■賞与
年2回
業績連動賞与（業績に応じて分配※20万円以上の支給実績）

■昇給
年1回
（2000円～3万9000円）※昨年度実績
途中入社も機会損失がないよう月割りで対応しています。

■入社時の想定年収
年収500万円
以上

■社員の年収例
■年収680万円（月給45万円/49歳/PG）※転職前は年収610万円
■年収620万円（月給35万円/32歳/SE）※転職前は年収520万円
■年収590万円（月給32万円/34歳/PG）※転職前は年収480万円
■年収500万円（月給28万円/28歳/PG）※転職前は年収410万円

・交通費全額支給
・社会保険完備
・時間外手当100％支給
・誕生日祝い制度（クオカードプレゼント）
・メンタルヘルスカウンセリング
・表彰制度
・指定産業医
・社員紹介制度
　∟ ITエンジニア（経験者）1名ご紹介入社につき、30万円支給※紹介者へ
・入社祝い有給5日付与（入社の当月より付与）
※各規定あり

★POINT.5『充実のスキルアップ支援制度』
・キャリアアップ支援金
（1人年間2万円を上限に、資格受験費、参考書購入費、研修参加費等を会社が負担）
昇給と資格手当の支給により、年収が70万円UPした社員も！
・資格取得支援制度
特定の資格試験に際し初回は受験費用の全額、2回目は半額を会社が負担します(年間2万円まで)。
また、合格者には毎月以下の資格手当を支給します(上限月5万円)。

★POINT.6 『定着率95%以上！』
当社では営業部、管理部、開発部の3つの部署が連携をとりながら丁寧にエンジニアをフォローしています。そのおかげで、社員の定着率はなんと95%以上！
これは、エンジニアを一番大切にする当社だからこそ叶う数字です。
その他、タレントマネジメントの観点から1on1なども積極的に取り入れ、
適材適所によるパフォーマンスの最大化ができるよう心がけています。

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（冬季休暇として7～10日間）
■夏季休暇
（7日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（平均取得日数9.7日／2020年4月時点）初年度15日付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女社員ともに取得実績あり）
■入社祝い有給5日付与（入社の当月より付与）
入社6カ月後には法定通りプラス10日を付与（初年度合計15日）

【ワーク・ライフ・バランス推進認定企業】

★POINT.7 『男性の育休取得1年の実績も』
当社が年間を通して採用を続ける理由は、今活躍している社員のライフイベントも大切にしたいから。
女性の産休・育休だけでなく、配偶者が妊娠・出産する際は男性も育児に携われるように社内の人員を調整し、1年間育休を取得したケースがあります。
無理せず、家庭と仕事を両方大切にできる環境です。

【応用情報技術者（1万円）＋OracleGold（8000円）の資格者】
→月1万8000円＝年間21万6000円
【AWS Associate（1万円）＋システムアーキテクト（1万7000円）の資格者】
→月2万7000円＝年間32万4000円

■ITパスポート:1000円
■基本情報技術者:4000円
■ITストラテジスト:2万円
■プロジェクトマネージャ:1万7000円
■ネットワークスペシャリスト:1万4000円
■データベーススペシャリスト:1万4000円
■情報セキュリティスペシャリスト:1万4000円
■システム監査技術者:2万円　他

※入社後に取得した資格が支給対象です。

＜Web系システム＞
■クラウド型財務会計システム（AWS／Java／oracle／Vue.js）
■スマート受発注システム（AWS／Java／Backbone.js）
■IoTプラットフォーム開発（AWS／Java／PlayFramework）
■医療系IoTシステムバックエンド開発（Java／Spring Boot／BootStrap）
■電力系サービス提供アプリケーション（ASP.NET／C#／SQLServer／MVC）

■年収30万円以上～40万円未満／3%
■年収40万円以上～50万円未満／6%
■年収50万円以上～60万円未満／11%
■年収60万円以上～70万円未満／28%
■年収70万円以上～80万円未満／37%
■年収80万円以上／15%

※金額は前職給からUPした金額（年間）、
パーセンテージは2020年～2021年度に当社へ入社した方の中での比率です。

★POINT.8 『経験のある方は高待遇でお迎え』
「なかなか給料が上がらない…」
「能力を正当に評価してもらえない」
こんな方はぜひ当社にお越しください！
高待遇でお迎えします。
まずは、面談で希望する条件を教えてください。