株式会社トーユーの過去求人・中途採用情報

【明確な評価制度と教育でスキルアップ!】自動車用ろ過フィルタの製造を担当。
具体的な仕事内容
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お任せする業務
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◎製品加工
フィルタの要である「ろ紙筒」と呼ばれるろ過紙の加工を中心にお任せします。紙を基準に合わせてカットしたり、カットした紙を機械で溶着したり、折り目（プリーツ）をつけたりなど。まずは作業手順書に沿って丁寧に作業することを意識すればOK。コツはリーダーなどが1つずつお教えします。

◎組み立て
加工したろ紙筒を土台となるエンドプレートにセットし、製品を形にしていく工程です。

◎品質検査・梱包・出荷
出来上がったフィルタが正しく機能しているかをチェック。問題がなければ箱詰めし出荷します。

※業務は工程毎に分かれており、チーム体制で担当。まずは、プリーツ工程を中心にお任せする予定です。

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入社後は…
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1年間の教育プランであなたの成長をバックアップ。まずは育成計画表に基づいて、作業手順を理解することからスタート。少しずつできることを増やしながら、様々な技術を習得していきましょう。明確に目標を持ちスキルアップができます。

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アイデアをどんどん発信！
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業務の中で感じた「この作業のやり方を少し変えたら、効率化するはず」など、ちょっとしたアイデアを改善案として提案すると1件500円のインセンティブを支給。さらに毎月選出される部署別の大賞に選ばれると3000円、全社大賞に選ばれると5000円が支給されます。内容はどんなことでも大丈夫。件数制限はないので、アイデアがあればどんどん発信してください！

チーム／組織構成
20代～60代の66名と幅広い世代が活躍する当社。海外から当社の技術を学びにやってきた技能実習生もおり、国際色豊かな環境です。

★3～5名のメンバーをまとめる管理職候補を募集（2名）
今回の募集では、生産課の現場をまとめるリーダーとしての活躍を期待しています。社歴や年齢に関係なく、一人ひとりの活躍を正当に評価。例えば、20代で管理職を務めるスタッフや、入社半年でリーダーに就任した未経験スタートのメンバーも！

学歴不問【職種・業種未経験者、第二新卒者、社会人経験10年以上の方歓迎】◎モノづくりに興味がある方
◎製造作業経験者でなくても大丈夫！あなたの力を当社で活かしませんか？

～こんな方を歓迎します～
・安定した環境で長く働きたい
・チームワークを発揮できる
・手に職をつけたい
・新しいことに前向きな姿勢で取り組める方

★指導経験やマネジメント経験を活かせます。
今回の募集では将来のリーダー・マネージャー候補としての活躍を期待！「アルバイト時代に後輩の指導をしていた」「チームをまとめた経験がある」という方は、スキルを活かして活躍できます。もちろんお持ちでない方も問題ありません。

人物面や意欲を重視した選考を行いますので、未経験の方も自信を持ってご応募ください。
経験者はもちろん優遇します。

本社／神奈川県横浜市緑区西八朔町161-1
※転勤なし
※車通勤可　駐車場無料

8:30～17:30（実働8時間）
■平均残業時間
25時間

（残業代は1分単位で全額支給致します）

正社員

月給20万円～35万円＋各種手当＋賞与年2回
※経験や能力などを考慮します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業代全額支給（1分単位で支給追加）
■役職手当
■皆勤手当（月3000円）
■業務改善提案インセンティブ(1件500円）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

■社員の年収例
年収450万円（29歳 チームリーダー ／月給27万円＋賞与＋各種手当）
年収600万円（34歳／グループリーダー／月給40万円＋賞与＋各種手当）
年収750万円（41歳／課長／月給50万円＋賞与＋各種手当）

■社会保険完備
（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
■交通費全額支給
■親睦会（会社負担 ※一人あたり5000円まで）
■退職金制度
■各種研修制度

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土日（会社カレンダーによる）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■育児休暇
※年末年始、夏季休暇、GW（7日以上の長期連休あり）
※年3日の有休奨励日あり

上司や経営陣のみで評価を行うことは一切ありません。自分で勝ち取れる評価が75％、残り25％は上司からの評価となります。例えば、「ドアをあけてくれた」「床に落ちていたゴミを拾ってくれた」など、日々の行動もしっかり反映。個人の主観によらない公平な評価制度です。

成果面
└改善提案…インセンティブが支給だけでなく、成果としてもアイデアを評価（25%）
└ヒヤリ・ハット報告…品質に関するヒヤリとした事例の報告（12.5%）
└スキル習得（12.5%）

アクション面
└バリューポイント…「ありがとう！」と思うような行動を互いに評価しあっています（25%）
└人事考課…上司が部下に対する評価（25%）

ゆくゆくはメンバーのマネジメントや育成、各工程の進捗管理に携わるチームリーダーをお任せする予定です。新入社員と同様にリーダーの就任に向けた研修・育成プランを設けており、働きながらスキルを身につけられます。また、代表が講師を勤める勉強会にてマネジメントやロジカルシンキングを学ぶことも可能です。

当社では、役職・給与テーブルを明確にしており、「何をすれば昇格できるのか」「どの役職になれば年収がどれくらい上がるか」も社員全員に公開しています。チームリーダーになれば年収は400万～500万円にUP。平均3年、早ければ半年で昇格可能です。