株式会社ジャストファインの過去求人・中途採用情報

人材系総合職　派遣営業／アウトソーシング営業／人材コーディネーター／キャリアカウンセラーのいずれか
具体的な仕事内容
人材派遣・人材紹介・BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）…
当社は「働きたい人」と「仕事」「企業」をつなぐ多彩なサービスを手がけています。

仕事を求める求職者には、理想のキャリアを描くためのサポートを。
クライアント企業には、課題の解決につながる採用提案を。
この両方を支えるさまざまな事業やポジションがあります。これまでの経験を活かしてキャリアを描ける環境が、全国に広がっています。

★「人材の力」でクライアントを業績向上へと導く★

■派遣営業
クライアント企業の人材ニーズは多種多様。それぞれの課題解決に最適な人材を、登録スタッフの中からご紹介する法人向けのソリューション営業です。企業の経営者に近い視点から組織マネジメントや経営ノウハウを学び、あなた自身の成長にもつながります。

■BPO／アウトソーシング営業
コールセンターなどの業務を外部に委託したい企業に向けて、BPO拠点の立上げなどの採用プロジェクトを担う営業です。アウトソーシング化のニーズがますます高まる中、当社でも重要性を増しているポジションです。

★「働きたい人」を支える★

■人材コーディネーター／キャリアアドバイザー
正規／アルバイトを問わず、仕事を探す求職者とコミュニケーションをとります。頼れるパートナーとして、面接や応募書類などのサポート、企業とのマッチング、就業後のアフターフォローまでを幅広く手がけます。

【未経験からでも結果につながる理由】
採用意欲の高い企業との信頼関係を築いているので、未経験でも結果につながりやすいのが当社の強み。実績や目標の達成に応じてインセンティブを支給し、成果に応えています。

【広がる早期キャリアアップのチャンス】
年齢・入社年次に関係なく、実績があれば入社1年でリーダーや支店長へと抜擢。新規事業やサービス立ち上げにもチャレンジ。経験者なら早期に幹部候補へのキャリアアップも可能です。

チーム／組織構成
平均年齢は29歳。どの事業所も意見を交わし合いやすい、風通しのいいチーム運営を心がけています。

★女性管理職も活躍中★
当社のサービスでは女性からの視点も大切。産育休などの制度を整え、ライフスタイルに変化があってもキャリア上のハンデにならなような仕組みを整備しています。

【未経験者・経験者共に歓迎】人材・採用事業に興味をお持ちの方／営業経験が活かせます／大卒以上
■業界経験不問
■大卒以上
向上心と自主性があれば、異業種出身・未経験からのスタートでも歓迎。これまでの経験を活かせるポジションで活躍できます！

【歓迎する経験】
★あくまで歓迎であり、必須ではありません！
■営業経験（業種・経験年数不問）
■マネジメント経験（業種・経験年数不問）
■人材・採用事業での就業経験
■人事の実務経験
■人材紹介・人材派遣の業務経験

【求める人物像】
■完成された組織よりも、成長途中の組織で働きたい
■新たな手法にも積極的に挑戦したい
■事業立ち上げやマネジメントに興味がある
■キャリアアップを実現していきたい
■やりがい・責任ある仕事に関わりたい

★事業の成長スピードが加速してきたため、事業部ごとの採用選考から、新たに採用プロジェクトを立ち上げました。主にコミュニケーション能力と成長意欲を測る選考を行っています。あなたの想いをぶつけてください。

東京、大阪、横浜、札幌、福岡、沖縄、仙台、熊本いずれかのオフィスへと配属します。

※勤務地については希望を考慮させていただきます。

［本社］
東京都新宿区西新宿1-17-1 日本生命新宿西口ビル

※社員が希望する以外に、会社都合での転勤はありません。

9：30～18：30（実働8時間）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間3カ月
※期間中、条件に変更はありません

月給35～50万円(固定残業代含む)

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず32時間分を、月5～7万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

★経験や能力、前職での給与などを考慮のうえ、決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブあり
■通勤交通費（全額支給）
■時間外手当（超過分を全額支給）
■出張手当（求職者への面接同行の際の交通費を全額支給）
■役職手当
■職能手当

■賞与
年2回
業績賞与　★設立以来4期連続で支給

■昇給
年2回
（5月・9月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～600万円

■社員の年収例
450万円／28歳・未経験者（入社1年目）
600万円／30歳・経験者（入社2年目）
750万円／35歳・経験者（入社2年目）

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■財形貯蓄制度
■社員旅行

【社員の活躍・成長を支える取り組み】
■半年ごとの評価／目標設定面談
■月次表彰
■達成会（月に1回、目標を達成した拠点ごとに会社負担で達成会を開催しています）
■ナナ面談（所属チーム以外の上長との面談で、広い視点から仕事を見られる制度です）
■壁新聞
■社員図鑑（全国で活躍する社員を紹介）
【社員からの声が成長の原動力！】
●海外BPO拠点の設立
●電話受付代行サービス「Mikawaya」
●女性の働き方プロジェクト
こうした新事業や制度は、すべて社員のアイデアから生まれたもの。興味・関心を仕事につなげるアイデアを会社にプレゼンし、承認されれば実現を任されることも。e-sports大会の運営支援など、人材分野の枠を超えたチャレンジも可能です。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日曜日休）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

当社は2018年に設立、5期目を迎えたスタートアップですが、人材業界で実績を積み、新しい事業やサービスを立ち上げてきたプロフェッショナルが集まったチームです。これまでに築いてきた基盤のもと、早期にビジネスを軌道に乗せ、全国10拠点に事業拠点を展開することに成功しました。

社会や働き方を巡る環境が大きく変化したこの2年間も、「企業」と「働きたい人」のニーズを的確に捉えて成長を継続。2021年度は売上48億円を突破と、当初の計画を上回るスピードで成長しています。

クライアントからの要望を受け、介護分野の事業も今年新たにスタート。3年以内に年商100億円の達成を目指して成長を続けています。

2021年にスタートした電話受付代行サービス「Mikawaya（みかわや）」は、代表と社員の何気ない会話の中から生まれたサービス。1カ月でシステムをつくり実装したところ、ニーズを捉えてスタートから好評をいただき、200社以上のクライアントを獲得というスピード感で成長しています。

海外BPO拠点の設立や女性の働き方プロジェクトなど、社員の発信から新しい事業やサービスが続々と立ち上がっています。大きな裁量で新しいサービスの立ち上げを任され、成果を挙げれば1年目から管理職などのポジションへとステップアップすることも可能です。