株式会社ジャストファインの過去求人・中途採用情報

人材サービス営業（派遣営業・アウトソーシングなど)／全国各事業所で採用／新しいポジション多数
具体的な仕事内容
「働きたい人」と「仕事」「企業」をつなぐ多彩なサービスを手がけている当社。
仕事を求める求職者には、理想のキャリアを描くためのサポートを。クライアント企業には、課題の解決につながる採用提案を。この両方の事業がともに好調で、事業拠点も全国に拡大しています。

そんな当社の課題は、期待を上回るスピードで成長する当社のサービスを、さらにスケールアップさせていくための体制と整えること。採用意欲の高い企業との信頼関係を築いているので、異業種出身者でも、結果につながりやすいのが強みです。実績や目標の達成に応じてインセンティブを支給し、成長に応えます。

【早期にマネージャーへの登用も】
実績があればリーダーや支店長のポジションからスタートしていただき、早期に幹部候補へとステップアップも可能です。経営に近いポジションで事業の中心となれるチャンスがあるのは、急成長ベンチャーならではの強み。大きな裁量をお任せしているので、積極的にトライ&エラーを試みてください。

【「人材の力」でクライアントを業績向上へと導く仕事】
多種多様なクライアント企業の人材ニーズに最適な人材を、登録スタッフの中からご紹介する法人向けのソリューション営業です。企業の経営者に近い視点から組織マネジメントや経営ノウハウを学び、あなた自身の成長にもつながります。

★★ここもPOINT★★
◆企業からのコールセンター業務の受託、BPO拠点の立上げなど、大型採用プロジェクトも手掛ける当社。新サービスの導入や新規事業などにもチャレンジできるので、スピード感のある成長が可能です。

◆デジタルツールを活用した新しいサービスや、成長性の高い海外BPOアウトソーシングサービスなど、ポテンシャルの高い新規事業などもスタート。人材分野で、さまざまなキャリアの可能性を追求することが可能です。

チーム／組織構成
平均年齢は29歳。どの事業所も意見を交わし合いやすい、風通しのいいチーム運営を心がけています。

【法人のお客様に向けた提案経験がある方（商材／業界不問）】◆IT・人材分野の営業経験者歓迎◆大卒以上
■業界経験不問
■法人のお客様に向けた提案営業経験がある方
└営業職に限りません。商材や業界・職種は不問です。

【以下のような経験をお持ちの方を歓迎】
■チームマネジメント経験（業種・経験年数不問）
■人材・採用事業、人材紹介・人材派遣の業務経験
■人事部での実務経験
★人材領域でのチームマネジメント経験をお持ちの方なら、マネージャーとして採用の可能性もあります。 ※人材業界未経験の方も歓迎。ご経験を活かせるようサポートします。

【求める人物像】
■完成された組織よりも、成長途中の組織で働きたい
■新たな手法にも積極的に挑戦したい
■事業立ち上げやマネジメントに興味がある

事業の成長スピードが加速してきたため、事業部ごとの採用選考から、新たに採用プロジェクトを立ち上げました。コミュニケーション能力と成長意欲重視で選考を行っています。当社にあなたの想いをぶつけてください。

東京、札幌、仙台、福岡、熊本いずれかのオフィスに配属となります。
※勤務地については希望を考慮させていただきます。

［本社］
東京都新宿区西新宿1-17-1 日本生命新宿西口ビル
※社員が希望する以外に、会社都合での転勤はありません。

9：30～18：30（実働8時間）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間3カ月
※期間中、条件に変更はありません

月給32万円～60万円（固定残業代含む)

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず32時間分を、月5万7000円～12万8000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

★経験や能力、前職での給与などを考慮のうえ、決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブあり
■通勤交通費（全額支給）
■時間外手当（超過分を全額支給）
■出張手当（求職者への面接同行の際の交通費を全額支給）
■役職手当
■職能手当

■賞与
年2回
業績賞与　★設立以来4期連続で支給

■昇給
年2回
（5月・9月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～600万円

■社員の年収例
450万円／28歳・未経験者（入社1年目）
600万円／30歳・経験者（入社2年目）
750万円／35歳・経験者（入社2年目）

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■財形貯蓄制度
■社員旅行

【社員の活躍・成長を支える取り組み】
■半年ごとの評価／目標設定面談
■月次表彰
■達成会（月に1回、目標を達成した拠点ごとに会社負担で達成会を開催しています）
■ナナ面談（所属チーム以外の上長との面談で、広い視点から仕事を見られる制度です）
■壁新聞
■社員図鑑（全国で活躍する社員を紹介）
【社員からの声が成長の原動力！】
●海外BPO拠点の設立
●電話受付代行サービス「Mikawaya」
こうした新事業や制度は、すべて社員のアイデアから生まれたもの。興味・関心を仕事につなげるアイデアを会社にプレゼンし、承認されれば実現を任されることも。e-sports大会の運営支援など、人材分野の枠を超えたチャレンジも可能です。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日曜日休）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

当社は2018年に設立、5期目を迎えたスタートアップですが、人材業界で実績を積み、新しい事業やサービスを立ち上げてきたプロフェッショナルが集まったチームです。これまでに築いてきた基盤のもと、早期にビジネスを軌道に乗せ、全国10拠点に事業拠点を開設しています。

社会や働き方を巡る環境が大きく変化したこの2年間も「企業」と「働きたい人」のニーズを的確に捉え、新しいサービスを導入して成長を継続。2021年度は売上48億円を突破と、当初の計画を上回るスピードで成長しています。

クライアントからの要望を受け、介護分野の事業もスタート。3年以内に年商100億円の達成を目指して成長を続けています。

2021年にスタートした電話受付代行サービス「Mikawaya（みかわや）」は、代表と社員の何気ない会話の中から生まれたサービス。1カ月でシステムをつくり実装したところ、ニーズを捉えてスタートから好評をいただき、200社以上のクライアントを獲得というスピード感で成長しています。

海外BPO拠点の設立や女性の働き方プロジェクトなど、社員の発信から新しい事業やサービスが続々と立ち上がっています。大きな裁量で新しいサービスの立ち上げを任され、そこで成果を挙げれば1年目から管理職や事業部門長などのポジションへのステップアップも可能です。

人材業界での経験を活かしたい方、営業経験を人材分野で活かしてみたい方、どちらも大歓迎。人材営業として当社でのキャリアをスタートした後も、幅広い事業分野の中から新しいフィールドに挑戦ることも可能です。

コールセンターなどの業務を外部に委託したい企業に向けて、BPO拠点の立上げなどの採用プロジェクトを担う「BPO／アウトソーシング営業」、「働きたい人」を支える「人材コーディネーター／キャリアアドバイザー」などキャリアの可能性はさまざま。人材分野のエキスパートとして成長できるチャンスが、全国の事業所に広がっています。