日本セイフティー株式会社の過去求人・中途採用情報

【イチから教えます】建設現場における機材の修理対応（大阪勤務）
具体的な仕事内容
＼まずは当社で働く魅力をご紹介／
【待遇】初年度年収400万円～・昨年度賞与実績6カ月分
【福利厚生】年10万円の育児支援手当や、旅行補助金制度など福利厚生充実
【勤務地】大阪勤務・転勤がないので将来設計も描きやすい
【休日】年間休日120日以上・完全週休二日制・土日祝休み
【人間関係】仲が良く、いい人ばかりだから、直近５年の定着率は98%

＜お任せする仕事について＞
当社で機材をレンタル・購入されたお客さま先の建設現場で、デジタルサイネージ（LEDの表示板）や、アドフラット（建設現場を囲んでいる白い仮囲い）に、故障などトラブルがあったときに、修理や交換、施工対応を行います。

＜未経験の方も安心＞
入社時に知識は一切求めません。入社後は約1カ月、所沢でOJT研修を行い、その後は大阪にて先輩の業務に同行しながら徐々に覚えていってください。半年～1年程度経てば、1人で自信を持って現場に行けるようになります。

＜1日の流れの例＞
▼08:00／出社、今日訪問する現場の確認
▼09:00／お客さま先の担当者の方へ電話でヒアリングし、対応の確認や機材の準備
▼10:00／機材を積み込み出発
▼12:00／お昼休憩
▼13:00／お客さま先で修理や交換対応（1日1～2件程度）
▼15:40／対応を終えて現地を出発
▼16:30／機材センターに帰り、報告作業など
▼17:00／帰宅

＜働き方の特徴＞
◎突発的な残業などは少なめです。建設現場は17時には終わるため、それに則ったスケジュールを立て、ほぼ定時で帰れる日も多いです。

◎その日のうちにひとつの案件が完結するので達成感があります。次の日もリフレッシュして仕事に取り組める"メリハリ"があります！

◎出張は1カ月に0～1回程度で、日帰り～最長でも2泊3日の短期です。

チーム／組織構成
◎品質管理グループは現在11名（全員男性）。前職は様々で、元長距離トラック運転手、元不動産営業という方も。

◎上司や先輩とも話しやすく、長く働ける居心地のいい環境が自慢です。「背中を見て覚えろ」なんて雰囲気はゼロ！みんな丁寧に教えてくれる人ばかりですよ。

■年齢構成：新卒12.5％、中途87.5％
■定着率：98%（直近５年・入社３年未満での退職者）

【学歴不問／未経験歓迎】安定企業で人の役に立てる仕事をしたい方 ◎第二新卒歓迎
学歴不問、第二新卒歓迎、業界・職種未経験の方歓迎です！

＼こんな方にピッタリ／
・誰かの役に立ち、感謝されることにやりがいを感じる
・周りと協力しながら仕事を進めることが好き
・手先を使う細かい作業が得意
・試行錯誤の先の達成感を味わいたい
・大阪に腰を据えて働きたい

【経験不問ですが、こんな経験があれば活かせます】
■機械・電気・通信などに関わる何かしらのご経験がある方
■法人のお客さまへの応対のご経験がある方
■建設業界での何かしらのご経験がある方
■フィールドエンジニア・サービスエンジニア・整備士などのご経験がある方

意欲重視の採用です！業界知識や当社については、選考できちんとお伝えします。気軽に質問もしてください。形式ばった模範解答よりも、素直な気持ちを自分の言葉で語っていただけると嬉しいです。

【転勤なし】大阪府岸和田市新港町9-3（大阪機材センター）
◎マイカー通勤OK！
◎訪問する現場は、大阪を中心とした関西近郊。

＜アクセス＞
岸和田北ICから和歌山方面1.5km、約4分
南海線「春木駅」下車、徒歩20分

※一般職のため、異動や転勤はありません。

8:00～17:00（実働7.5時間）
■平均残業時間
25時間

程度（残業代は全額支給します）

正社員
※試用期間3カ月あり。その間の条件に変更はありません。

月給21万円以上＋ 賞与年2回（昨年度実績6カ月）＋その他残業代などの諸手当
※月給には毎月一律に付与される地域手当を含みます（勤務地による）。
※給与は、経験・スキル・ご年齢などを加味し決定いたします。

◎業界トップクラスの好待遇で、安定して働けるので、入社後に結婚や家の購入を決意する方も多く、社員の大半が家族持ちです。

■賞与
年2回
（6月・12月）☆昨年度実績6カ月分

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収400万円
以上

■社員の年収例
入社3年目…年収480万円（月給23万8000円×12＋賞与＋諸手当）
入社13年目…年収670万円（月給32万3000円×12＋賞与＋諸手当）

＼福利厚生がスゴすぎる／

■地域手当　(大阪：月1万円)
■扶養手当（月1万8000円まで）
■育児支援手当
…18歳未満の子供1人につき毎年2月に1回、10万円を支給します。(最大2名まで、非扶養の場合は年5万円)

■国内旅行補助金制度
…1泊につき最大1万5000円を支給、年5万円まで利用でき、社員だけでなく家族(二親等まで)も利用できます。

■海外旅行補助金制度
…年1回、海外旅行補助として3万円を支給。
「遊びでもなんでもええから、もっと海外行って刺激受けて来い！毎日毎日、同じ景色しか見てへんかったら、新しい発想は生まれてけえへん」（by会長)

■保養所(コットンハウス)
…長野県の奥志賀高原に契約ペンションがあり、1泊2食付で2000円、家族(二親等まで)も利用可能です。夏は避暑やトレッキング、冬はスキー･スノーボードを楽しめます。

■改善提案制度・新商材提案制度
…改善提案に対して最高10万円、新商材提案に対して最高100万円を支給。毎年50件以上の提案が提出され、直近3年間で約30点以上が商品化！
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■役職手当
■出張手当
■資格手当
■報奨金あり
■研修あり
■自己申告制度
…異動の希望等を出したり、社内制度改善を求めることが可能です。
■親睦会補助
…部署ごとに1人1回5,000円、年4回まで利用可能です。歓送迎会や忘新年会など各部署自由に利用しています。

☆他にもここには書ききれないほど多数！まだまだ増やす予定です。

＜年間休日＞
120日
以上（昨年期実績125日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時10日付与、気軽に取得できる環境です）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
＼有給取得率61.1％（建設業界は平均38％)／
さらに休暇を取得しやすい環境づくりをするため、業務フローの見直し、人員増強などを進めています。

＼産育休からの復職率／
100％（直近５年、取得者数8名）

※５日以上連休取得可

フィールドサービスを募集する背景は、当社の今後の商品力強化のためにも、品質管理体制の強化が急務となっているからです。現在、品質管理グループは所沢を拠点として関東の対応をメインにおこなっておりますが、関西地区の案件も増えていることから大阪を拠点とする品質管理グループのメンバーを募集することとなりました。

これまで各種商品のクレームの発生時の応急処置をメインとしていましたが、クレームなどで発見される脆弱部分の品質改善や、設計・商品改良に向けて、現場からの情報収集を行い、原因を究明して、是正処置対応が機能するような体制づくりを行いたい....　会社として、このようなことを考えています。

当社の活気ある環境は、創業者である西田のDNAが受け継がれ、今日に繋がっています。28才で独立し、建設仮設資材（繊維）のリース業のパイオニアとして会社を立ち上げた西田の創業者イズムを一部ご紹介します。

「うちの会社の社風は、風通しがええとこや。下の者が上にモノを言えなくなってしもうたら、うちの会社は終わりやで！相手を責めるのとは意味がちゃう！お互いに感謝の気持ちを持って、伝えることはきちんと伝える、それが大切なんや。陰で陰気なことをいうのは一番アカンで！」（一部抜粋）

※続きは「弊社ホームページ＞会社概要＞創業者イズム」へ！