弁護士法人平松剛法律事務所の過去求人・中途採用情報

＜事業所拡大！＞会社を支える管理部門の一員として、労務管理・給与計算をお任せします！
具体的な仕事内容
バックオフィスから会社を支える管理部門。労務管理を中心としたお仕事を担当していただきます。
ゆくゆくは、人事制度の構築にも携われるポジションです！

【具体的な業務】
■給与計算の業務全般
■社会保険の業務全般
■社員の入退社に関わる雇用契約の管理、各種手続き
■労働時間、時短・時差勤務者の管理
■福利厚生制度にまつわる各種管理　など

＼ あなたの経験を発揮できる ／
人事労務関連の業務のほか、総務業務のサポートもお願いしたいと考えています。将来的には人事制度（設計、運用、評価）の構築に携わり、会社の成長に大きく貢献できますのでやりがいは抜群です。

★POINT.1『残業は月平均5時間程度』
基本的に定時退社が可能。年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）と、会社全体でオンオフのメリハリをつけて働いています。

★POINT.2『納得の評価制度』
限られた時間の中でパフォーマンスを出すことを重視し、生産性に重点を置いた評価制度になっております。

★POINT.3『会社を支える重要なポジション』
業務効率化のための改善の提案などもでき、裁量が大きく、組織づくりや体制づくりに参画が可能です。

【入社後の流れ】
法律事務所が初めての方には、業界知識をゼロから丁寧に教えていきます。最初から難しい仕事をお願いするのではなく、段階を踏むようにあなたのスキルに合わせ仕事を任せていきますので、安心してご応募ください。

チーム／組織構成
＊代表は現役の弁護士です。全国13箇所に事務所を展開しています。
＊男女共に20代～50代まで幅広く在籍しています。
＊管理部への配属となります。（秘書2名、経理2名、人事2名、採用2名、総務補助1名）

■男女比：事務所内の男女比は、男性3：女性7

【業界未経験者も歓迎】給与計算をはじめとする労務業務の経験をお持ちの方／高卒以上
＊業界未経験歓迎
＊法律の知識不問

＜必須事項＞
■高卒以上
■給与計算をはじめとする労務業務の経験をお持ちの方
　※人事やアウトソーシングなどの経験は問いません。

＜こんな方を歓迎します！＞
◎さらなるキャリア形成を望んでいる方
◎業務効率化に対し自ら改善し行動ができる方
◎その時の状況に合わせ柔軟な対応ができる方
◎社内外問わず円滑なコミュニケーションが取れる方

採用担当からメッセージ
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法律事務所での勤務経験は必要ありません。業界知識は少しずつ教えていきますので、チャレンジしてみたいという方はお気軽にご応募ください！

★転勤なし

【東京事務所】
東京都中央区銀座6-2-1 Daiwa銀座ビル7F

■フレックスタイム制（フルフレックス）
└フレキシブルタイム（9:00～18:00）
└コアタイム：無
└休憩時間：60分

＜標準的な勤務例＞
9:00～18:00

※残業代は1分単位で全額支給します
※9:00～18:00の時間帯のうち合計4時間以上の勤務が必要です
※フレックスタイム制及び在宅勤務は試用期間経過後適応します
※試用期間中はフレックスではなく9:00～18:00の勤務（休憩60分）となります
■平均残業時間
5時間

（基本的に定時退社）

正社員
＜試用期間3カ月あり＞
・試用期間中の給与変動はありません。
・試用期間中はフレックスタイム制ではなく、以下の勤務時間となります。
　9:00～18:00 （所定労働時間8時間　休憩60分）

月給23万円～30万円
※スキル、年齢、能力を考慮し決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（全額支給）
■通勤交通費（社内規定あり）
■家族手当
■出張手当
■役職手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回
※入社時期に応じて、4月または10月

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（規定あり）
■社宅制度（規定に応じて2～4割を事務所負担）
■リモートワーク・在宅勤務（相談可）
■時短勤務（相談可）
■インフルエンザ予防接種費用負担
■健康診断など規定の検診費用一部負担
■資格取得・英語学習支援制度（一部費用負担※規定あり）
★興味がある分野は、事務所が資格取得を応援
◎資格取得支援制度をさらに拡充！規定の法律関係の資格（司法書士・行政書士・宅建・簿記2級など）であれば事前申請、結果報告の上、受験料・教材費・講座受講費などを事務所が一部負担します。※上限あり
◎TOEIC（R）テストの受験に関しても、受験料・教材費・講座受講費（英会話に限る）は事務所が一部を負担します。※上限あり

＜年間休日＞
125日
程度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（4日／2021年実績）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（法定通り付与）※時間単位の取得可
■産前・産後休暇
（取得実績あり／現在産休取得3名）
■育児休暇
（取得実績あり）
■5日以上の連続休暇も取得可
有給休暇も取得しやすい環境です。長期休暇との組み合わせ次第では、5日以上の連続休暇を取ることができます。

代表は、司法試験の受験生の頃に理不尽に雇用を切られたことがあり、それをきっかけに「組合とのしがらみのない中で労働者の力になりたい」という思いで当事務所を立ち上げました。ご依頼者様の労働問題を取り扱うからには、社内の労働環境が快適であることは大前提なのです。