株式会社一二三の過去求人・中途採用情報

【関西エリアメイン】買取専門店「大判小判」の加盟店オーナーさまへのフォロー全般をお任せします。
具体的な仕事内容
当社が展開する“買取専門店「大判小判」”の加盟店オーナーさまに対して、催事の出店サポートから経営分析など店舗運営に関わるあらゆるサポートを行います。

■加盟店オーナーさまへの支援、フォローアップ全般（店舗運営、経営面など）
■催事出店の巡回訪問
■加盟店さまへの研修指導
■実績分析、提案資料作成　など

入社後は本社で催事スケジュールの管理や書類作成などの業務からスタート。さらにリーダーの元でOJT形式で業務を覚えます。実務ベースで仕事を教えていくので、入社2カ月後ぐらいには無理なく、加盟店1社をあなたにお任せできるイメージです。
そして最短で、入社から3カ月後には独り立ちも可能！さらに半年後にはSV業務をトータル的に担当できることを目指します。

＜オーナーさまってどんな方…？＞
50代以上で長く経営者として活躍している方が多いです。人を見る目が長けている方ばかりなので、信頼していただけるように誠実に対応し、関係性をつくっていくことが求められます。

★SV業務のポイントはココ！★
いかにオーナーさまに信頼される関係となれるかが、この仕事最大のポイント。オーナーさまとこまめにコミュニケーションを取ったり、催事場所での的確な支援などを重ねることで信頼関係がうまれます。信頼いただけると「○○さんが言うなら、そうしてみようか」と提案も受け入れてもらいやすくなり、自分の仕事のしやすさにもつながります。最初は先輩を真似ながら…、そしてゆくゆくは自分なりの信頼関係の築き方を見つけてほしいですね。

＜仕事の進め方は…？＞
研修期間終了後は、基本的に自宅から催事場所やオーナーさまの企業へお伺いするなど、直行直帰での勤務に。そのため部署のメンバーとも会社で直接会う機会は少なくなりますが、その分、コミュニケーションは頻繁に取り合います。電話などでリーダーへの進捗報告はもちろんのこと、不測の事態が起きてしまった場合でも、的確なサポートがもらえるので安心して業務が進められます。

チーム／組織構成
1年前から始まった新規事業です！現段階では社員は2名のみ。うち1名は3カ月前に入社したばかりの中途入社社員ですが、すでに2社の加盟店をサポート！お客さまからも信頼を寄せられています。

■組織名称：フランチャイズ事業部

【業界・職種経験不問！】★正社員での社会人経験をお持ちの方（年数は問いません！）　※学歴不問
★業界や職種問わず、人と関わる仕事をされていた経験がある方はご活躍いただけます！ぜひご応募ください。

【必須要件】
■正社員での社会人経験がある方（経験年数不問）

＜活かせる経験＞
■営業職のご経験
■接客業務のご経験

＜一つでも当てはまる方歓迎！＞
■急成長企業で自分も一緒に成長していきたい方
■人とコミュニケーションを取ることが好きな方
■組織づくりにも面白さを感じられる方
■自分から積極的にまわりにコンタクトを取れる方
■臨機応変に物事に対応できる方
■誰かのサポートをすることにやりがいを感じられる方

当社では人柄採用を実施しています。少しでも当社に興味をお持ちいただけましたら、ぜひエントリーください。面接の場でざっくばらんにお話しましょう！

【転勤はありません！基本的には直行直帰の業務です！】
★関西エリアを中心に、加盟店さまが出店されるイベント開催場所へ出向き、サポートを行います。

【催事が行われる頻度】
◎加盟店ごとに、1カ月に4回程度、催事コーナーに出店しています。
※隔週ごとに移動して出店しています。

◎研修期間や催事の巡回がない場合
本社（大阪府大阪市中央区）勤務となります。

★残業少なめ、月平均15時間程度

9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩60分）
■平均残業時間
15時間

程度

正社員
※1～6カ月間の試用期間あり（この間、給与のみ変動します。試用期間はこれまでのご経験や実績により変動があります）
┗期間中は、月給22万円（固定残業代なし）となります。

月給24万円以上（固定残業代含む）＋賞与年2回

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず35時間分を、月4万5000円以上支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月2万円まで）

■賞与
年2回

■昇給
随時　◎昇給については、年4回チャンスがあります！スキルアップとステップアップが叶う職場です！

■入社時の想定年収
年収336万円
以上

■社員の年収例
年収650万円（入社5年目・28歳）
年収400万円（入社3年目・27歳）
年収320万円（入社1年目・25歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■勤続奨励金制度
■社内独立制度
■オフィスカジュアル（ネイル・ヘアカラーOK）
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種（年1回）
■社内イベント多数
＼＼ココも確認！／／
これまでに、沖縄への社員旅行や、芸能人を呼んでの大新年会の開催、食事会などを実施してきました。ここ数年は世情により中断していましたが、状況が改善したタイミングで、また社員が喜ぶイベントを開催する予定です！
＼＼ココも確認！／／
■社内FA制度
入社後、当面はフランチャイズ事業部で活躍をしてほしいと思っていますが、当社では社員が違う事業に興味を持ったら、「その事業をやってみたい！」と遠慮することなく、声に出しチャレンジすることができる風土があります。
あなたが持つ夢や目標が叶えられる、そんな環境があります。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（隔週土曜日＋毎週日曜日）※月8～9日（社内カレンダーによる）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9連休／2021年実績）
■GW休暇
（7連休／2021年実績）
■夏季休暇
（8連休／2021年実績）
■有給休暇　
（年5日以上の消化をルール化しています！）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
＼＼ココも確認！／／
年末年始、ゴールデンウイーク、お盆の時期は長期休暇が取得可能！会社全体でお休みとなるので、自分時間や家族との時間として、ゆっくり過ごしていただけます。

現在もベンチャーマインドを持ち、事業を展開している当社では、新規事業部が多く、1事業を1人で担当しているなんて部署もあります。それゆえ事業部ごとで業務を完結するのではなく、事業部の垣根を越えて、横断的に業務を進めている環境です。
みんなで協力、連携しているから、そのチームワーク力はバツグン！他部署で困っている様子が見て取れれば、率先して周りがサポートに入ったり、逆に「協力してほしい」と、他部署にこちらから声をかけることも遠慮はいりません。
周りがしっかりバックアップしてくれる職場だから、中途入社のあなたも不安なく仕事が行えるはずです。

現在、買取専門店「大判小判」の加盟店数は13社。来年には加盟店30社を目標にしています。
加盟店を増やすためには、もちろん新規の加盟企業を増やすことも大切ですが、今すでに加盟いただいているオーナーさまに、加盟を継続していただくことも重要な要素の1つ。
継続にはスーパーバイザーが果たす役割が非常に大きく、加盟店のオーナーさまが「『大判小判』の事業を続けたい！」と思ってもらえるように、事業で儲かるように導く、SVの手腕が試されます。
自身の分析力やコミュニケーション力を伸ばしながら、さらに3年後、加盟店50店舗の達成も見据える成長力のある企業で、あなたもSVとして活躍してみませんか。