富士ソフト株式会社の過去求人・中途採用情報

【1000件超の案件あり／入社初年度から上流・PLへ挑戦可能】理想のキャリアパスに案件をアサイン！
具体的な仕事内容
■■ 豊富な案件から最適な環境へアサイン ■■
プライム案件が中心・1000件以上の豊富な案件の中から、現状のスキルレベルや、目指したいキャリア・ポジションを考慮し、最適なプロジェクトで活躍いただきます。

▼案件例：
金融業、物流業、流通業、製造業、サービス業、建設業、医療・介護業、文教、官公庁…など
※インフラはリモートワーク率7割以上です。

■■ 理想のキャリアパスを教えてください！ ■■
【経験を存分に活かしたい】【PL/PMを目指したい】【地元で腰を据えて働きたい】など…選考時にお聞きした希望や、入社後の面談を通し、最適な案件をご提案します。

＼ スキルUP支援も充実 ／
◆現状では足りないスキルを補う自社内の研修・セミナーも充実！（詳細は「待遇・福利厚生欄」をご覧ください）
◆上司によるキャリア面談も定期的に実施。キャリアパスや仕事先での困りごとを含め、何でも気軽に相談しやすい風土があります。

チーム／組織構成
◆中途社員が多く、外国籍のメンバーも在籍するグローバルな環境です。
◆各案件、チームで対応が基本です。一人で不安になることはありません！


その他プロジェクト事例
＜開発エンジニア＞
■金融業界向け／Java、.Netなどを使用したオープン系業務アプリケーション開発（PL／PM）
・フェーズ：エンドユーザーとの仕様調整、パートナー会社との打合せ、チームメンバーのマネジメントなど
・技術要素：Java、.Net、PL／SQL、COBOL

■製造業および公共向け／IoT・AIに関わるWebアプリケーション開発
・フェーズ：提案、企画・設計、開発、保守
・技術要素：Java、C#、PHP、PostgreSQL、MySQL　ほか

＜インフラエンジニア＞
■サーバ・ネットワーク設計
・フェーズ：要件定義・設計・構築・保守作業
・技術要素：Linux、WindowsServer、VMware、AWS　ほか

■Microsoft製品を中心としたクラウド製品の導入（PL候補）
・フェーズ：プロジェクト全般における品質、コスト、スケジュール管理、およびマネジメント業務など

■製造業・サービス業向け／仮想化基盤の構築
・フェーズ：設計、構築、運用保守
・技術要素：Shell、SQL　ほか

【言語不問】開発またはインフラエンジニア経験がある方／叶えたいキャリアがある方はぜひご相談ください！
＜必須条件＞
何らかのシステム開発経験、またはインフラ構築経験をお持ちの方
※言語不問、学歴不問

＜歓迎条件＞
以下いずれかの経験がある方は、スキルを活かせます。
■Web／業務系
・Java、.Net、C++、C#、Python、PHP、Perl、PostgreSQL、MySQL　など
・Oracle、SQL Server、ミドルウェア（WAS）など

■インフラ
・Linux関連資格
・VMware、AWS、Azure関連資格
・データベース関連資格

＼ひとつでも当てはまる方はご応募ください／
■挑戦、スキルアップしたい方
■上流工程に携わりたい方
■安定した企業で働きたい方

経験浅めの方から10年以上のベテランまで、幅広い方を募集しています！叶えたいキャリアや理想の働き方など、まずはお気軽にご相談しに来てください。

★転勤なし。好きな場所に腰を据えて働けます。
★インフラは約7割の案件がリモート勤務です。
★全国拠点の中から希望勤務地を考慮の上、配属先を決定します。
★U・Iターン歓迎！

【全国各地で募集中！】
募集エリア…北海道・茨城・埼玉・東京・神奈川・静岡・愛知・大阪・兵庫・広島・福岡・熊本・沖縄

※オンライン面接実施中：来社不要で選考可能です。

フレックスタイム制（コアタイム／フレキシブルタイムなし）
※標準勤務時間帯／9:00～17:30
※1日の標準労働時間／7.5時間
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間6カ月（その間の処遇待遇に変わりはありません）

★前職給与を考慮します★

【開発経験3年未満】月給23万1000円～26万6000円
【開発経験3年以上】月給24万3000円～32万円
【マネジメント経験者】月給25万1000円～44万3000円
※これまでのご経験・スキルを考慮のうえ、決定します。
※残業代は別途100％支給します。

■実力を評価します！
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年功序列は一切ありません。個々のスキルや経験を正当に評価し、希望がある方には積極的に重要なポジションをお任せしていきます。実際、PL/PMとして活躍する20代若手の社員や、中途入社から2年以内にリーダーに昇格する社員が多数います。

■賞与
年2回
※直近実績：4.76カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収440万円
～800万円※左記の金額は、賞与、月20時間分の超過勤務手当を含みます。

■社員の年収例
年収690万円／38歳主任（PM相当）／月給36万8000円
年収547万円／31歳リーダー（PL相当）／月給29万2000円
年収463万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給24万7000円

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■超過勤務手当
■目標達成祝金
■自社健康保険組合
■企業年金基金（確定給付企業年金）
■選択制確定拠出年金（給与原資）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■保養所
■団体加入保険
■健康診断
■ベネフィット・ステーション
■まる得（提携サービスの各種施設優待など）
■U・Iターン支援あり（社宅寮の手配、引っ越し補助費）（※）
（※）費用負担適用に関しては、諸条件があります。

【スキルアップ】
■自己啓発資格取得推奨制度
■戦略促進資格・推奨セミナー制度、社費留学制度
※費用負担適用に関しては、諸条件があります。

【ワークライフバランス】
■時間短縮勤務制度
■在宅・サテライト勤務制度
■BYOD導入（私用端末の業務活用）
■独身寮・家族社宅
■ウルトラフレックス制度
・スーパーフレックス
・私用外出
・フレキシブル有休
・リフレッシュタイム

★プラチナくるみん認定企業（厚生労働省による子育てサポート企業認定）★
★健康経営優良法人2022 大規模法人部門（ホワイト500）認定企業★
【研修制度】
■キャリア採用社員向け入社ガイダンス
・会社の理念、組織、事業方針、制度の説明、社内システム操作などをレクチャー

■技術研修
・PM実践研修
・技術見積研修
・リスク管理研修
・工数管理研修
・実践的交渉スキルUP研修
・コミュニケーション力強化研修
・プレゼンテーション・説明スキルUP研修
・ビジネスパートナー管理研修
・一括請負プロジェクト実践研修
・実践的トラブル対応力強化研修
・品質分析実践研修　など

■職位別研修
・e-Learning
・集合型研修

＜年間休日＞
125日
（2023年実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日、最高20日／30分単位で取得可能）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■特別休暇
■母体保護休暇
※社員のほとんどが育児休暇後に現場に復帰しています。（男性社員の取得実績あり！）

★5日以上の連休取得もOK★

【前職】客先で基幹システムのパッケージ開発に参画。目標であるPL/PMに就くために、実現できる場への転職を決意。
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【担当が決まるまで】e-learningやマネジメント研修を受講。マネージャーへのステップアップを目指し、現状のスキルにプラスしたい知識を習得。
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【１案件目】クレジットカード基幹システムの開発工程に参画。
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【２案件目】損害保険系の開発でアジャイル開発の経験ができる案件に参画。
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【３案件目（現在）】同じく損害保険系の開発にてPLとして開発に参画中。15名程度が参画中の案件で2～3名のメンバーを率いることから挑戦している。